tcl公司職工工資制度-文庫吧
2025-03-23 06:42 本頁面
【正文】 資+效益工資 =工資標準浮動工資系數(shù)之和: 根據(jù)職員所屬的工資系列\(zhòng)職務(wù),確定對應(yīng)的工資標準。參見《職員職務(wù)薪級對照表》、《職員薪級表》。；固定工資與浮動工資的標準系數(shù)設(shè)定：設(shè)工資標準為1，；固定工資標準系數(shù)為A，其中基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼標準系數(shù)為別為AAAA4，A=A1+A2+A3+A4。浮動工資標準系數(shù)為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數(shù)分別為BBBB4，B= B1+B2+B3+B4。以上系數(shù)的標準設(shè)定說明如下表41：表41：工資項目標準系數(shù)高級定工資系列固定工資標準系數(shù)（A）浮動工資標準系數(shù)（B）合計基本工資（A1）技能工資（A2）住房補貼（A3）醫(yī)療補貼（A3）合計考勤工資（B1）績效工資（B2）效益工資（B3）項目工資（B4）行政系列/技術(shù)系列營銷系列/：固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼 =工資標準*（A1+A2+A3+A4）：浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資+項目津貼 =工資標準*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2為績效考核系數(shù)，C3為效益考核系數(shù)，C4為項目考核系數(shù)。確定方法分別見下表44445：表42：考勤考核系數(shù)（C1）確定方法：C1初始值=1考勤結(jié)果C1扣除值1病、事假每請一天月累計遲到/早退每滿5次月累計遲到/早退時間每滿1小時1次事前未辦請假手續(xù)C1=初始值—扣除值表43：績效考核系數(shù)（C2）確定方法考 核成 績考核成績含義占職員總數(shù)的比例績效考核系數(shù)C2的取值S優(yōu)秀5%A良好15%B合格60%C基本合格15%D較差5%0表44:效益考核系數(shù)(C3)確定方法效益指標達成率效益考核系數(shù)C3的取值效益指標
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