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2024-08-07 10:39本頁面
【正文】 條 工資模式。 年薪 =基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤 提成比例） 1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； 2. 提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。 第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價(jià)。 第四章 正式員工工資制 第十一條 適用范圍。 第十二條 工資模式。 員工工資 =基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 1. 基礎(chǔ)工資。 2. 崗位工資。 3. 工齡工資。 4. 獎金（效益工資）。 5. 津貼。 第十三條 關(guān)于崗位工資。 （ 1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)； （ 2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級； 3. 員工崗位工資變更。工資變更從崗位變動的后 1 個(gè)月起調(diào)整。 1. 獎金的核定程序。 2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 1. 員工 1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工
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