公司工資制度方案研討-在線瀏覽
2025-06-21 12:32本頁面
【正文】 保底額執(zhí)行，上不封頂。高、中級管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見附表一。工資模式：采用結構工資制。參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。①、根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重確定；②、公司崗位工資適用于行政人員。①、按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；②、年工齡工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準；③、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加100元，10年封頂。①、根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；②、績效考評由公司安排統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、收入總額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系；③、獎金上不封頂；④、獎金通過隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準，任何人不得擅自公開。①包括有特殊崗位津貼、伙食津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；②特殊崗位津貼：本次工資調(diào)整和原工資差距較大的，先通過特殊崗位津貼補足，以后根據(jù)通過考核情況逐步調(diào)整。正式員工工資標準見附件二醫(yī)護人員獎金分配方案見附件三（三）非正式員工工資制適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。非正式員工不享受福利政策。第四章 員工工資及獎金調(diào)整八、崗位工資。公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。（二）、員工崗位工資核定。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。九、獎金。 由財務部向人事部門提供各部門、
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