工資制度(定稿)-預(yù)覽頁
【正文】 工資降低級別。第三章 正式員工工資制度第五條 適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工。XXXXX有限公司工資制度第一章 總 則第一條 按照國家及北京市有關(guān)勞動人事管理的相關(guān)政策及規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第四條 工資水平參考本地區(qū)及其相關(guān)行業(yè)的工資水平制定。工資降級方案員工工作中有以下情形的，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究通過，應(yīng)予降低工資級別。第九條 工資模式：簡單工資制。第十三條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。二、職工年工資由月工資、浮動工資構(gòu)成。崗位工資：分為十二級，根據(jù)職工在本公司承擔(dān)工作責(zé)任的大小劃分。四、浮動工資：浮動工資分為半年獎金和年終獎金兩部分，半年獎金在每半年考核之后按考核結(jié)果予以發(fā)放；年終獎金在年終考核之后，依據(jù)全年平衡結(jié)果及公司效益確定并發(fā)放。6
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