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工資制度(定稿)-預(yù)覽頁(yè)

2025-05-01 21:23 上一頁(yè)面

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【正文】工資降低級(jí)別。第三章正式員工工資制度第五條適用范圍公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。XXXXX有限公司工資制度第一章總則第一條按照國(guó)家及北京市有關(guān)勞動(dòng)人事管理的相關(guān)政策及規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第四條工資水平參考本地區(qū)及其相關(guān)行業(yè)的工資水平制定。工資降級(jí)方案員工工作中有以下情形的，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究通過(guò)，應(yīng)予降低工資級(jí)別。第九條工資模式：簡(jiǎn)單工資制。第十三條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。二、職工年工資由月工資、浮動(dòng)工資構(gòu)成。崗位工資：分為十二級(jí)，根據(jù)職工在本公司承擔(dān)工作責(zé)任的大小劃分。四、浮動(dòng)工資：浮動(dòng)工資分為半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金兩部分，半年獎(jiǎng)金在每半年考核之后按考核結(jié)果予以發(fā)放；年終獎(jiǎng)金在年終考核之后，依據(jù)全年平衡結(jié)果及公司效益確定并發(fā)放。6

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【摘要】（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的

2025-04-22 23:54

公司工資制度方案模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資

2025-05-04 12:30

績(jī)效工資制度及設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【摘要】管理資源績(jī)效工資制度及設(shè)計(jì)（績(jī)效工資的設(shè)計(jì)方法很繁雜，這里只介紹績(jī)效工資制度）。績(jī)效工資制度績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括

2024-10-23 11:38

公司工資制度方案研討-資料下載頁(yè)

【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗

2025-05-04 12:32

工資制度改革論文-資料下載頁(yè)

【摘要】1，圍繞通過(guò)改革工資制度如何激勵(lì)廣大從業(yè)人員的勞動(dòng)積極性，優(yōu)化勞動(dòng)力資源分配，同時(shí)充分保障普通群眾的生活質(zhì)量，體現(xiàn)社會(huì)公平正義這一重大課題；全國(guó)各地做出了許多積極的探索和嘗試。以往的工資制度改革更注重調(diào)動(dòng)廣大工人的勞動(dòng)積極性，如“砸三鐵”，導(dǎo)入績(jī)效工資等；近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，整個(gè)社會(huì)都在呼喚一種集效率與公平于一身的新型工資制度。筆者認(rèn)為：綜合考慮工資需求層

2024-10-22 10:09

績(jī)效工資制度怎么制定-資料下載頁(yè)

【摘要】1，能夠公平地給每個(gè)業(yè)務(wù)代表發(fā)放薪水，徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度。某公司共10個(gè)業(yè)務(wù)代表，在2020年4月份制定的銷售任務(wù)50萬(wàn)，那么每人的平均任務(wù)是5萬(wàn)，當(dāng)業(yè)務(wù)代表剛好完成屬于自己的任務(wù)額5萬(wàn)的時(shí)候，就拿到平均工資3000元，具體發(fā)放方式有一個(gè)數(shù)學(xué)公式可以計(jì)算：平均薪水215。完成任務(wù)247。任務(wù)額=應(yīng)得薪水。

2025-10-09 11:54

工資制度沿革與歷年工資調(diào)整-資料下載頁(yè)

【摘要】工資制度沿革與歷年工資調(diào)整　　一、1951~1955年由供給制、津貼制到全部實(shí)行貨幣工資制的演變　　建國(guó)初期，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)時(shí)期。這一時(shí)期，我國(guó)職工的工資情況非常復(fù)雜，沒(méi)有統(tǒng)一的工資制度。國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬事業(yè)單位的工作人員和人民解放軍指戰(zhàn)員，實(shí)行供給制。只是對(duì)建國(guó)后參加工作的一部分機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行了工資制。形成了供給制和工資制并存的狀況?！　?950年，政務(wù)

2025-04-17 04:31

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