工資制度(定稿)(存儲(chǔ)版)
【正文】 二〇一七年附件：工資方案說(shuō)明一、本工資方案是參考本地區(qū)及其他開(kāi)發(fā)區(qū)的工資水平制定的。第四章 非正式員工工資制度第八條 適用范圍：離退休返聘人員和被公司聘用的在本公司內(nèi)作顧問(wèn)或兼職的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。第三條 結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司合理規(guī)范的工資分配制度；構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，建立調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第六條 工資模式詳見(jiàn)公司薪酬方案說(shuō)明第七條 工資定級(jí)、調(diào)級(jí)及整體上浮辦法（一）工資定級(jí)辦法詳見(jiàn)公司薪酬方案說(shuō)明（二）工資調(diào)級(jí)辦法工資晉升滿足下列條件的，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，可以上調(diào)工資級(jí)別：(1)當(dāng)級(jí)工資滿兩年，且表現(xiàn)優(yōu)秀、各項(xiàng)考核均合格的，經(jīng)主管副總推薦，公司經(jīng)理同意后，崗位工資可晉升一
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