【薪酬福利】tcl工資制度(存儲版)
【正文】 級上限。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100—500元的處罰。，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。、12月進(jìn)行兩次職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。 有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級要上調(diào)節(jié)器13級，最多不能超過同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。五、試用期限職員薪級確定，其薪級應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項(xiàng)目評估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎的發(fā)放。參見《職員職務(wù)薪級對照表》、《職員薪級表》。，根據(jù)表51執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”均指國家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。A良好上調(diào)34級B合格上調(diào)12級C基本合格上調(diào)0級D較差下調(diào)12級，\\。，總經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理簽字生效。、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。六、薪級調(diào)整，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。表51部分試用期職員薪級確定辦法 [適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者]試用期職員學(xué)歷02年工作經(jīng)驗(yàn)者 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級浮動范圍及上限博士336000可適當(dāng)上浮1—15級上限為第18級（9800）碩士522600可適當(dāng)上浮1—20級上限為第32級（6200）雙學(xué)士542400可適當(dāng)上浮1—20級上限為第34級（4600）本科601800可適當(dāng)上浮1—20級上限為第40級（5800）大專661200可適當(dāng)上浮1—15級上限為第51級（2700）中專71700可適當(dāng)上浮1—15級上限為第56級（2200）備注 有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)35級，最多不能
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