工資制度沿革與歷年工資調(diào)整(存儲版)
【正文】 一是考核晉升職務工資檔次和級別工資。機關工作人員職務晉升后，級別工資可根據(jù)新任職務和工作年限按國辦發(fā)［1993］85號文件附表一《級別確定表》的對應關系確定。全市列入范圍的41619人，其中：黨政機關10838人，事業(yè)單位30781人。市直機關事業(yè)單位列入此次調(diào)標范圍的共11479人?！ ?999年10月，全市機關、事業(yè)單位晉升職務工資檔次人員51345人，人均。 根據(jù)國發(fā)［1993］79號、魯人薪［1996］13號文件精神，分別于1995年10月、1997年10月、1999年10月、2001年10月對全市機關事業(yè)單位工作人員進行了4次大范圍的職務工資晉升檔次工作： 1995年10月，全市機關、事業(yè)單位晉升職務工資檔次人員33208人，人均。事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整大體參考機關同類人員的增資水平，相應調(diào)整其固定部分標準和活的部分水平?！ ∑?、1995~2001年工資調(diào)整情況 1991992001年，按照魯人薪［1997］14號、國辦發(fā)［1999］78號、國辦發(fā)［2001］14號、國辦發(fā)［2001］70號文件精神，先后對機關、事業(yè)單位工作人員的工資標準進行了4次調(diào)整： 1997年的工資標準調(diào)整： 從1997年7月1日起，將機關行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到每人每月110元；根據(jù)事業(yè)單位各類工作人員和機關工人工資制度的特點及其工資構成比例，相應調(diào)整工資標準。技術工人技術等級（職務）晉升后，按晉升的技術等級（職務）相應增加工資。除實行地區(qū)津貼外，對在特殊崗位工作的機關、事業(yè)單位工作人員，實行崗位津貼、補貼，崗位津貼、補貼是國家對特殊工作崗位上的工作人員給予的額外勞動報酬。固定部分主要體現(xiàn)工作人員的學歷、資歷以及水平高低、責任大小；活的部分主要體現(xiàn)工作人員實際工作量的多少、效益大小和崗位差別。 基礎工資：按大體維持工作人員本人基本生活費用確定，數(shù)額為每人每月90元，當年調(diào)整為每人每月230元。但是，由于機關、事業(yè)單位執(zhí)行同一工資制度，沒有體現(xiàn)機關、事業(yè)單位的自身特點，同時未能建立起正常的晉級增資機制，加之工資制度本身也存在一些不足，使工資的職能難以充分發(fā)揮，已越來越不適應國民經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟體制改革的需要。根據(jù)［1989］魯人薪字第4號文件，為628名護士提高了工資標準。 五、1986~1992年工資調(diào)整 1985年工資改革后，全市根據(jù)國家提出的“鞏固、消化、補充、完善”的方針，對機關、事業(yè)單位各類人員的工資進行了范圍不同的多次調(diào)整，解決了分配中的一些突出矛盾?！ ∵@次工資制度改革，廢除了原來大一統(tǒng)的等級工資制，實現(xiàn)了企業(yè)工資制度與機關、事業(yè)單位工資制度脫鉤，初步理順了工資關系。1995年工資改革時，按照大體維持工作人員本人的基本生活費計算，六類工資區(qū)為40元，五類工資區(qū)為39元。1983年勞動人事部成立后，就積極著手改革工資制度的準備工作，1985年1月，國務院辦公廳以國辦發(fā)［1985］2號轉發(fā)了《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》（征求意見稿），廣泛征求意見。1980年12月，將中專畢業(yè)生的定級工資由行政25級提高到24級。1959年，黨中央決定降低國家機關3級以上黨員干部的工資，即將國家機關的工資標準合并為一級。全國劃分為十一類工資區(qū)，同一等級的工資標準，十一類地區(qū)比一類地區(qū)高出30%。國務院第32次全體會議作出了《關于工資改革的決定》（即［1956］國調(diào)周字第53號）。當時全國有350個“工資分”區(qū)。國家機關及其直屬事業(yè)單位的工作人員和人民解放軍指戰(zhàn)員，實行供給制?！ ?950年，政務院規(guī)定，中央直屬機關凡在1949年9月30日前參加工作的，繼續(xù)實行供給制或薪金制，一般不再變動；1949年10月1日以后參加工作的，除自愿享受供給制外，其余按規(guī)定發(fā)給薪金即工資。共分29級，最高的一級2200個“工資分”，最低的一級85個“工資分”。這是建國以來第一次全國性的重大改革，奠定了我國工資制度的基礎，在推動社會主義建設方面起到了積極作用。其他人員如民警工資分為13個等級，143個標準；翻譯人員15個等級，165個工資標準；工人10個等級，110個
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