工資制度沿革與歷年工資調(diào)整(編輯修改稿)
2025-05-14 04:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 營市市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由四類區(qū)調(diào)整為五類區(qū)。 五、1986~1992年工資調(diào)整 1985年工資改革后，全市根據(jù)國家提出的“鞏固、消化、補充、完善”的方針，對機關(guān)、事業(yè)單位各類人員的工資進行了范圍不同的多次調(diào)整，解決了分配中的一些突出矛盾?！ ?986年集中解決了部分專業(yè)技術(shù)人員工資上的突出問題，適當(dāng)解決了部分職工職務(wù)工資“平臺”問題?！ ?987年，進行職稱制度改革，建立各類專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)序列，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，相應(yīng)解決專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資問題，并適當(dāng)解決了部分人員職務(wù)工資中的突出問題。根據(jù)魯工改［1987］年2號文件，為1910名專業(yè)技術(shù)人員晉升了工資，；為17名行政人員增加了職務(wù)工資?！ ?988年，適當(dāng)提高部分專業(yè)技術(shù)人員的工資，并調(diào)整了工資區(qū)類別，提高了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)［1998］魯人薪字第1號文件，自1988年5月1日起將全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由五類區(qū)調(diào)整為六類區(qū)。根據(jù)［1988］魯人薪字第2號文件，自1988年1月起將國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員的月獎勵工資在原來標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上分別增加5元。 1989年，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員普調(diào)一級工資，并在普調(diào)的基礎(chǔ)上，重點解決專業(yè)技術(shù)人員工資中的突出問題，適當(dāng)解決機關(guān)、事業(yè)單位其他人員工資中的一些突出矛盾。根據(jù)［1989］魯人薪字第4號文件，為628名護士提高了工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)魯工改［1989］3號文件，為全市9370名工作人員晉升了職務(wù)工資?！ ?991年1月，適當(dāng)調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員的獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)，人均月增資10元?！ ?992年1月，將國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由每工作一年，并按本人實際工齡計發(fā)。根據(jù)［1992］魯人薪函4號《關(guān)于國家機關(guān)事業(yè)單位部分職務(wù)變動人員工資問題的處理意見》，為全市22117名工作人員晉升了職務(wù)工資，；根據(jù)省里統(tǒng)一規(guī)定，自1992年4月起，為國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放職務(wù)(崗位)補貼，即通常所說的第一次職務(wù)補貼，全市共有28634人執(zhí)行職務(wù)(崗位)補貼，；自1992年12月起，為32656名國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員增加了職務(wù)（崗位）補貼，即通常說的第二次職務(wù)補貼?！ ?993年3月，根據(jù)東營市人民政府第四次常務(wù)會議紀(jì)要精神，全市國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員每人每月發(fā)放20元的對外開放城市補貼?！ ×?993年機關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革 建國后，我國機關(guān)、事業(yè)單位先后經(jīng)歷了1951985年兩次大的工資制度改革。這兩次改革，在當(dāng)時都起到了積極的作用。但是，由于機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行同一工資制度，沒有體現(xiàn)機關(guān)、事業(yè)單位的自身特點，同時未能建立起正常的晉級增資機制，加之工資制度本身也存在一些不足，使工資的職能難以充分發(fā)揮，已越來越不適應(yīng)國民經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟體制改革的需要。因此，根據(jù)中共十四大提出的“機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，就是要根據(jù)改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，進一步貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立起符合機關(guān)和事業(yè)單位各自特點的工資制度與正常的工資增長機制”的要求，在總結(jié)和吸收前兩次工資制度改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合機構(gòu)改革和公務(wù)員制度的推行，國務(wù)院頒發(fā)國發(fā)［1993］79號文件《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》，決定從1993年10月起對機關(guān)、事業(yè)單位的工資制度進行建國以來的第三次重大改革。 這次改革，機關(guān)和事業(yè)單位分別建立了符合自身特點的工資制度，有關(guān)的制度內(nèi)容如下： ?。ㄒ唬C關(guān)實行職級工資制 機關(guān)工作人員（除工勤人員外）實行職級工資制，按照工資的不同職能，將工資分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資4個主要部分。其中，職務(wù)工資和級別工資是工資構(gòu)成的主體和體現(xiàn)按勞分配的主要部分?！ ÷殑?wù)工資：按工作人員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定。在職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中，每一職務(wù)層次設(shè)置若干工資檔次，工作人員按擔(dān)任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)的變動而變動。 級別工資：按工作人員的資歷和能力確定，主要依據(jù)職務(wù)和工作年限兩個因素。級別共分為15級，一個職務(wù)對應(yīng)若干個級別，上下交叉，一個級別
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