工資制度沿革與歷年工資調(diào)整(編輯修改稿)
2025-05-14 04:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 營(yíng)市市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由四類區(qū)調(diào)整為五類區(qū)?！ ∥濉?986~1992年工資調(diào)整 1985年工資改革后，全市根據(jù)國(guó)家提出的“鞏固、消化、補(bǔ)充、完善”的方針，對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的工資進(jìn)行了范圍不同的多次調(diào)整，解決了分配中的一些突出矛盾?！ ?986年集中解決了部分專業(yè)技術(shù)人員工資上的突出問(wèn)題，適當(dāng)解決了部分職工職務(wù)工資“平臺(tái)”問(wèn)題?！ ?987年，進(jìn)行職稱制度改革，建立各類專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)序列，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，相應(yīng)解決專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資問(wèn)題，并適當(dāng)解決了部分人員職務(wù)工資中的突出問(wèn)題。根據(jù)魯工改［1987］年2號(hào)文件，為1910名專業(yè)技術(shù)人員晉升了工資，；為17名行政人員增加了職務(wù)工資?！ ?988年，適當(dāng)提高部分專業(yè)技術(shù)人員的工資，并調(diào)整了工資區(qū)類別，提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)［1998］魯人薪字第1號(hào)文件，自1988年5月1日起將全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由五類區(qū)調(diào)整為六類區(qū)。根據(jù)［1988］魯人薪字第2號(hào)文件，自1988年1月起將國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的月獎(jiǎng)勵(lì)工資在原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上分別增加5元。 1989年，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員普調(diào)一級(jí)工資，并在普調(diào)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)解決專業(yè)技術(shù)人員工資中的突出問(wèn)題，適當(dāng)解決機(jī)關(guān)、事業(yè)單位其他人員工資中的一些突出矛盾。根據(jù)［1989］魯人薪字第4號(hào)文件，為628名護(hù)士提高了工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)魯工改［1989］3號(hào)文件，為全市9370名工作人員晉升了職務(wù)工資?！ ?991年1月，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)，人均月增資10元?！ ?992年1月，將國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由每工作一年，并按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。根據(jù)［1992］魯人薪函4號(hào)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分職務(wù)變動(dòng)人員工資問(wèn)題的處理意見(jiàn)》，為全市22117名工作人員晉升了職務(wù)工資，；根據(jù)省里統(tǒng)一規(guī)定，自1992年4月起，為國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼，即通常所說(shuō)的第一次職務(wù)補(bǔ)貼，全市共有28634人執(zhí)行職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼，；自1992年12月起，為32656名國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員增加了職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼，即通常說(shuō)的第二次職務(wù)補(bǔ)貼?！ ?993年3月，根據(jù)東營(yíng)市人民政府第四次常務(wù)會(huì)議紀(jì)要精神，全市國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員每人每月發(fā)放20元的對(duì)外開(kāi)放城市補(bǔ)貼?！ ×?993年機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革 建國(guó)后，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位先后經(jīng)歷了1951985年兩次大的工資制度改革。這兩次改革，在當(dāng)時(shí)都起到了積極的作用。但是，由于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行同一工資制度，沒(méi)有體現(xiàn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的自身特點(diǎn)，同時(shí)未能建立起正常的晉級(jí)增資機(jī)制，加之工資制度本身也存在一些不足，使工資的職能難以充分發(fā)揮，已越來(lái)越不適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的需要。因此，根據(jù)中共十四大提出的“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，就是要根據(jù)改革開(kāi)放和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，進(jìn)一步貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立起符合機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各自特點(diǎn)的工資制度與正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制”的要求，在總結(jié)和吸收前兩次工資制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員制度的推行，國(guó)務(wù)院頒發(fā)國(guó)發(fā)［1993］79號(hào)文件《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》，決定從1993年10月起對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度進(jìn)行建國(guó)以來(lái)的第三次重大改革?！ ∵@次改革，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位分別建立了符合自身特點(diǎn)的工資制度，有關(guān)的制度內(nèi)容如下： ?。ㄒ唬C(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制 機(jī)關(guān)工作人員（除工勤人員外）實(shí)行職級(jí)工資制，按照工資的不同職能，將工資分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資4個(gè)主要部分。其中，職務(wù)工資和級(jí)別工資是工資構(gòu)成的主體和體現(xiàn)按勞分配的主要部分?！ ÷殑?wù)工資：按工作人員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定。在職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中，每一職務(wù)層次設(shè)置若干工資檔次，工作人員按擔(dān)任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)?！ 〖?jí)別工資：按工作人員的資歷和能力確定，主要依據(jù)職務(wù)和工作年限兩個(gè)因素。級(jí)別共分為15級(jí)，一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，上下交叉，一個(gè)級(jí)別
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