工資制度-1-資料下載頁(yè)

【摘要】工資制度簡(jiǎn)介一、工資制度改革的要求二、工資制度改革目的三、工資制度理念四、工資制度框架·工資規(guī)則·總量管理辦法·工資分配辦法·高級(jí)管理人員的工資分配辦法·專業(yè)崗位人才工資分配實(shí)施意見(jiàn)一、工資制度改革的要求經(jīng)營(yíng)需要·公司“持

2025-03-15 19:16

xx公司工資制度方案-資料下載頁(yè)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632XXX公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增

2025-05-13 03:59

職工工資制度-資料下載頁(yè)

【摘要】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、

2024-11-14 12:56

公司工資制度管理方案-資料下載頁(yè)

【摘要】致得E6協(xié)同文檔管理系統(tǒng)致得軟件—企業(yè)文檔管理的風(fēng)向標(biāo)致得科創(chuàng)有限公司公司工資制度管理方案一、總則挄照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞勱人事管理政策和公司其他有關(guān)觃章制度，特制定本方案。二、原則第一條挄照各盡所能、挄

2025-02-10 07:56

勞務(wù)派遣工資制度匯總-資料下載頁(yè)

【摘要】管理制度匯總招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、考勤、獎(jiǎng)懲、離職、報(bào)銷編撰人：劉闖最近修訂日期：2011年5月2日（注：本制度除招聘與培訓(xùn)制度外，均不適用于派遣工。）目錄第一章招聘管理制度（編號(hào)DSZD-1） 2第一節(jié)總則 2第二節(jié)招聘錄用的原則 2第三節(jié)招聘需求

2025-04-19 02:59

【薪酬福利】tcl工資制度-資料下載頁(yè)

【摘要】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人

2025-04-07 07:42

某公司工資制度方案-資料下載頁(yè)

【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗

2025-04-25 02:29

集團(tuán)通用激勵(lì)工資制度-資料下載頁(yè)

【摘要】集團(tuán)通用激勵(lì)工資制度??????為加強(qiáng)員工的市場(chǎng)意識(shí)，使員工與企業(yè)共同進(jìn)入市場(chǎng)，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)利益共享原則，使員工共同分享企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，改善員工收益，發(fā)揮工資制度的激勵(lì)作用。適用于全集團(tuán)各單位。：，將本單位的工資制度報(bào)至集團(tuán)企標(biāo)部，由企標(biāo)部組織相關(guān)人員討論通過(guò)，于次年12月15日之前報(bào)至集團(tuán)董事

2025-04-09 11:04

銷售人員工資制度-資料下載頁(yè)

【摘要】XXX有限公司銷售人員工資制度共3頁(yè)第1頁(yè)第一條：總則本公司工資管理實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則和三掛鉤制度。三掛鉤：銷售人員的工資收入與公司效益掛鉤；與本人工作質(zhì)量、工作效率掛鉤；與本人的銷售業(yè)績(jī)

2024-10-21 09:15

工資制度(定稿)(專業(yè)版)

工資制度(定稿)(留存版)

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