工資制度沿革與歷年工資調(diào)整-預(yù)覽頁
【正文】 10月，將中小學(xué)、中專、技工學(xué)校教師工資標準中低于國家機關(guān)行政人員工資標準的等級，提高到相應(yīng)國家機關(guān)行政人員工資標準。主要有1961971971979年4次30%~40%的升級；1981年，調(diào)整教育、衛(wèi)生、體育等3個部門中部分職工工資；1982年，調(diào)整機關(guān)、科研、文化、教育、衛(wèi)生等部門中的部分人員工資。5月18日，在北京召開了全國工資工作會議，正式部署國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資制度改革工作。以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資4部分組成?！ ÷殑?wù)工資：是結(jié)構(gòu)工資制的主體，是體現(xiàn)按勞分配的主要部分，是按工作人員的職務(wù)高低、責任大小和業(yè)務(wù)技術(shù)水平來確定的。按年度計算，最高限額為20元。解決了職級不符的問題，過去長期存在的一些突出矛盾得到初步緩解，較好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。中小學(xué)和幼兒園工作人員從1985年1月起執(zhí)行新的工資標準，國家機關(guān)和其他事業(yè)單位工作人員從1985年7月起執(zhí)行新的工資標準?！ ?986年集中解決了部分專業(yè)技術(shù)人員工資上的突出問題，適當解決了部分職工職務(wù)工資“平臺”問題。根據(jù)［1998］魯人薪字第1號文件，自1988年5月1日起將全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資標準由五類區(qū)調(diào)整為六類區(qū)。根據(jù)魯工改［1989］3號文件，為全市9370名工作人員晉升了職務(wù)工資。 1993年3月，根據(jù)東營市人民政府第四次常務(wù)會議紀要精神，全市國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員每人每月發(fā)放20元的對外開放城市補貼。因此，根據(jù)中共十四大提出的“機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，就是要根據(jù)改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，進一步貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立起符合機關(guān)和事業(yè)單位各自特點的工資制度與正常的工資增長機制”的要求，在總結(jié)和吸收前兩次工資制度改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合機構(gòu)改革和公務(wù)員制度的推行，國務(wù)院頒發(fā)國發(fā)［1993］79號文件《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》，決定從1993年10月起對機關(guān)、事業(yè)單位的工資制度進行建國以來的第三次重大改革。在職務(wù)工資標準中，每一職務(wù)層次設(shè)置若干工資檔次，工作人員按擔任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)的變動而變動。各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資標準。第一類是教育、科研、衛(wèi)生等，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員較為集中，工作人員的水平、能力、責任、貢獻等主要通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制；第二類是地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)等，根據(jù)野外作業(yè)，流動性大等特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制；第三類是文化藝術(shù)表演團體，根據(jù)成才早、新陳代謝快等特點，實行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制；第四類是體育運動員，實行體育津貼獎金制；第五類是金融單位，實行行員等級工資制?！ ∈聵I(yè)單位的工資構(gòu)成比例按經(jīng)費預(yù)算分全額撥款、差額撥款、自收自支3種不同類型分別確定并實施管理。 機關(guān)工人根據(jù)其勞動特點，技術(shù)工人實行崗位技術(shù)等級（職務(wù)）工資制，基本工資由崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金3部分組成；普通工人實行崗位工資制，基本工資由崗位工資和獎金兩部分組成；機關(guān)工人的獎金在工人基本工資中的比例為30%，根據(jù)對工人勞動實績、勞動態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量的考核確定?！ 。ㄎ澹┙⒄Ｔ鲑Y機制 正常增資機制，是機關(guān)、事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度的重要組成部分和運行機制,沒有正常增資機制，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資制度就無法正常運轉(zhuǎn)。機關(guān)工作人員連續(xù)5年考核稱職或連續(xù)3年考核優(yōu)秀的，在本職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)晉升一級級別工資。機關(guān)工作人員晉升級別后，可相應(yīng)增加級別工資?！ 。└母铼劷鹬贫取 ≡趪栏窨己说幕A(chǔ)上，對年度考核優(yōu)秀和稱職（合格）的工作人員，年終發(fā)放一次性獎金，獎金按本人當年12月份的月基本工資計發(fā)。即在原職務(wù)（崗位）工資標準的基礎(chǔ)上，各檔增加14元，津貼、獎金（活工資部分)按照其在工資構(gòu)成中的原有比例相應(yīng)提高。市直列入調(diào)標范圍的10677人。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。同時調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標準構(gòu)成中的固定部分。 1997年10月，全市機關(guān)、事業(yè)單位晉升職務(wù)工資檔次人員41503人，
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