工資制度(定稿)-全文預(yù)覽
【正文】 節(jié)假日每天200元；加班：公司不提倡加班，如有加班情況可安排倒休。六、本方案最終解釋權(quán)和修正權(quán)在經(jīng)理辦公會。五、其他本公司正式員工享受五險待遇，個人繳納部分直接從員工工資中扣除。其中十一級工資約占十二級工資70％；十級工資約占十一級工資70％；九級工資約占十級工資的80％；八級工資約占九級工資80％；七級工資約占八級工資60％；以下各級均為上一級工資的80％。三、月工資由基本工資、崗位工資、通訊補助、值班加班工資四部分構(gòu)成。第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十條 辦公室匯總非正式員工的出勤、各種假期、值班情況，核實發(fā)工資總額。(1)全年績效考核評級出現(xiàn)D級或累計出現(xiàn)三次C級，崗位工資降低一級；(2)工作中發(fā)生較大失誤，致使公司利益受損的，視受損程度判定崗位工資降低級別；(3)違反公司規(guī)章制度造成不良后果的，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究通過，依據(jù)違反程度判定崗位
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