工資制度沿革與歷年工資調(diào)整-全文預(yù)覽
【正文】 資的30%；差額撥款單位，津貼部分占40%；自收自支單位，根據(jù)單位的實際情況，津貼部分占的比例可更高一些，但最高不得超過50%。事業(yè)單位管理人員，根據(jù)其性質(zhì)不同于專業(yè)技術(shù)人員，又不同于機關(guān)公務(wù)員的特點，實行職員職務(wù)等級工資制?！ 」g工資：按工作人員的工作年限確定，工作年限每增加一年工齡工資增加1元，一直到離退休當年為止?！ 〖墑e工資：按工作人員的資歷和能力確定，主要依據(jù)職務(wù)和工作年限兩個因素。 這次改革，機關(guān)和事業(yè)單位分別建立了符合自身特點的工資制度，有關(guān)的制度內(nèi)容如下： ?。ㄒ唬C關(guān)實行職級工資制 機關(guān)工作人員（除工勤人員外）實行職級工資制，按照工資的不同職能，將工資分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資4個主要部分。 六、1993年機關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革 建國后，我國機關(guān)、事業(yè)單位先后經(jīng)歷了1951985年兩次大的工資制度改革?！ ?991年1月，適當調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員的獎勵工資標準，人均月增資10元。根據(jù)［1988］魯人薪字第2號文件，自1988年1月起將國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員的月獎勵工資在原來標準的基礎(chǔ)上分別增加5元。 1987年，進行職稱制度改革，建立各類專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)序列，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，相應(yīng)解決專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資問題，并適當解決了部分人員職務(wù)工資中的突出問題。通過改革，工作人員的工資水平普遍有所提高，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員月平均工資（不含獎金和副食品補貼），增長幅度為%?！ |營市機關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革始于1985年5月。工齡津貼的基本功能是隨著工作人員勞動積累量的增加，使他們每年都能增加一些工資收入。它隨職務(wù)的變動而變動，實行一職數(shù)級、上下交叉?！ 』A(chǔ)工資：是國家對工作人員最低生活保障部分，它可以隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展和物價水平的變化而變動?！ ∵@次改革的主要內(nèi)容是：將企業(yè)的工資制度與機關(guān)事業(yè)單位的工資制度分離，企業(yè)工資與經(jīng)濟效益掛鉤，內(nèi)部分配自主。其中，1981982年調(diào)整中對符合學歷規(guī)定的人員，還可以按照學歷升兩級。1982年10月，提高了公安干警工資標準中8級以下人員的工資標準。1957年10月，國務(wù)院決定將大學本科畢業(yè)生定級工資降低為行政22級，大專畢業(yè)生定級工資降低為行政23級，中專畢業(yè)生的定級工資降低到行政25級。 調(diào)整了部分地區(qū)的工資標準。 三、1957~1983年工資調(diào)整 降低領(lǐng)導干部的工資。此外，工程技術(shù)人員的工資標準還根據(jù)產(chǎn)業(yè)不同而劃分為五類。如1級為560元，30級為20元。這次工資改革，取消了工資分制度和物價津貼制度，實行了直接用貨幣規(guī)定工資標準的制度，即職務(wù)等級工資制。從此，結(jié)束了歷史遺留下來的供給制和工資制并存局面?！ ?952年7月，政務(wù)院頒布了《各級人民政府機關(guān)技術(shù)人員暫行工資標準表》等9種工資標準表。“工資分”是以一定種類和數(shù)量為計算基礎(chǔ)，以貨幣進行支付的工資計算單位。形成了供給制和工資制并存的狀況。工資制度沿革與歷年工資調(diào)整 一、1951~1955年由供給制、津貼制到全部實行貨幣工資制的演變 建國初期，是國民經(jīng)濟的恢復(fù)時期。只是對建國后參加工作的一部分機關(guān)工作人員實行了工資制。1952年政務(wù)院兩次提高了全國實行供給制人員的津貼標準，后又修訂了各級人民政府供給制工作人員的津貼標準，確定以“工資分”作為全國統(tǒng)一的工資計算單位，并統(tǒng)一了“工資分”的實物品種和數(shù)量。同時，對供給制人員，擴大了包干范圍，除子女保育費外，一律實行包干，即“大包干”。同年7月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于國家機關(guān)工作人員實行工資制和改行貨幣工資制的命令》，決定從7月起，將國家機關(guān)工作人員實行包干制的人員一律改為工資制。7月4日，國務(wù)院以［1956］國議周字第51號公布了《關(guān)于工資改革中若干具體問題的規(guī)定》。一職分為數(shù)級，級間上下交叉。國家機關(guān)工程技術(shù)人員的工資等級分為18個，也分為十一個地區(qū)類別，共有198個工資標準。此項制度一直沿用到1985年工資制度改革時為止。1960年，黨中央決定將行政17級以上（含相當工資額）黨員干部的工資按不同比例予以降低?！ ≌{(diào)整部分職工的工資標準。1981年
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