燃?xì)夤?工資制度-全文預(yù)覽
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 11 頁 1 總 裁 A1 1680 1980 2280 2680 2 總經(jīng)理 A2 1380 1580 1780 2080 3 副總經(jīng)理 A3 高級 B1 1080 1180 1280 1480 4 總經(jīng)理助理 A4 880 980 1080 1280 5 經(jīng) 理 A5 副高級 B2 680 780 880 1080 6 副經(jīng)理 A6 580 630 680 780 7 主 管 A7 中級 B3 高級技師 C1 480 530 580 680 8 副主管 A8 400 440 480 580 9 主 辦 A9 技 師 C2 340 370 400 480 10 副主辦 A10 助理級 B4 高級技工 C3 280 310 340 400 職位津貼實得額度： (1) 當(dāng) 個人月度表現(xiàn)系 數(shù) ＜ 個人職位津貼 =職位津貼標(biāo)準(zhǔn)值 ?個人月度表現(xiàn)系數(shù) (2) 當(dāng) 個人月度表現(xiàn)系數(shù) ≥ 職位津貼 =職位津貼標(biāo)準(zhǔn)值 職位津貼的調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果確定，詳見《 xx集團(tuán)員工考核制度》。 職位津貼根據(jù)職系的不同分為管理、專業(yè)（技術(shù)）和技術(shù)工人三類。 3 浮動工資 浮動工資 =職位津貼 +獎金 +加班補貼 +培訓(xùn)日補貼 獎金 =月獎金 +年終獎 加班補貼以崗位工資作為加班補貼核定基數(shù)，加班補貼計算方法、額度控制和報批程序見《 xx 集團(tuán)加班管理規(guī)定》。 職稱的確認(rèn)原則： (1)要求具有職稱人員都必須 提交職稱證書原件和職稱評審材料，經(jīng)查驗后，留下復(fù)印件，返還原件。 基礎(chǔ)素質(zhì)津貼的計算 基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 =基礎(chǔ)素質(zhì)津貼基數(shù) *(學(xué)歷得分 *+職稱 (含技能等級 )得分 *+工齡得分 *) 學(xué)歷、工齡、職稱 (含技能等級 )得分按下列表格計算。 7 ⑵崗位系數(shù)評定時要對崗位本身的難易程度和對擔(dān)當(dāng)人員的要求高低作出可比性評價，并劃定等級。 根據(jù)考核結(jié)果，對員工進(jìn)行崗位和適崗系數(shù)調(diào)整。每個崗位對應(yīng)一個崗位系數(shù)。 ⑵專業(yè)崗位 分為高級專業(yè)崗位、中級專業(yè)崗位、初級專業(yè)崗位、員級專業(yè)崗位。適崗系數(shù)根據(jù)員工適應(yīng)崗位要求的程度確定。集團(tuán)公司經(jīng)理班子、各成員企業(yè)經(jīng)理 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 11 頁 班子和集團(tuán)職能部門正副主任原則上實行年薪制，具體辦法參見《 xx 集團(tuán)年薪制度》。 工資實行總額控制，年初實行預(yù)提，年末根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書約定結(jié)合經(jīng)營管理的實際情況核定總額。 特殊貢獻(xiàn)，特殊獎勵。 對企業(yè)遵循靈活性、可負(fù)擔(dān)性、競爭性的原則；對員工體現(xiàn)公平性、一致性及個人價值的原則。 按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先。 考核結(jié)果與工資增減掛鉤。 工資水平及總額的核定 集團(tuán)整體工資水平根據(jù)集團(tuán)公司及各成員企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，所處的發(fā)展階段，目標(biāo)收入、總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、銷售收入、利潤額、企業(yè)負(fù)債等指標(biāo)的核算結(jié)果和各種經(jīng)驗數(shù)據(jù)，結(jié)合人員編制確定。 工資結(jié)構(gòu)與形式 實行固定工資加浮動工資制。 2 固定工資 （月工資）的組成 固定工資（月工資） =崗位工資 +基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 1 2 崗位工資 =標(biāo)準(zhǔn)崗位工資 ?適崗系數(shù) 3 標(biāo)準(zhǔn)崗位工資體現(xiàn)崗位價值大小 ,根據(jù)崗位的工作內(nèi)容、崗位基本要求、崗位環(huán)境和承擔(dān)責(zé)任的大小以及對所在組織的貢獻(xiàn)確定。 ⑴管理崗位 分為高層管理崗位、高級管理崗位、中級管理崗位、初級管理崗位、基層管理崗位。 ⑵崗位系數(shù) 每一層級的崗位均對
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