燃?xì)夤?工資制度-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】的利益，保持積累與消費(fèi)的恰當(dāng)比例，激勵(lì)先進(jìn)、穩(wěn)定隊(duì)伍、吸引人才，確保企業(yè)核心能力的不斷提升和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。一致性及個(gè)人價(jià)值的原則。實(shí)行集團(tuán)對(duì)成員企業(yè)、成員企業(yè)對(duì)個(gè)人兩級(jí)分配。資水平與經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)掛鉤，員工個(gè)人工資與個(gè)人業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)掛鉤。考核結(jié)果與工資增減掛鉤。特殊貢獻(xiàn)，特殊獎(jiǎng)勵(lì)。施集團(tuán)的工資政策和制度。經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況核定總額。位原則上實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資制，具體辦法詳見(jiàn)有關(guān)規(guī)定。本要求、崗位環(huán)境和承擔(dān)責(zé)任的大小以及對(duì)所在組織的貢獻(xiàn)確定。每一層級(jí)的崗位均對(duì)應(yīng)一類(lèi)崗位系數(shù)，崗位系數(shù)有最高最低限制。重要性、崗位職責(zé)內(nèi)容的改變,其崗位系數(shù)需重新確定。資源部組織各單位進(jìn)行崗位系數(shù)評(píng)定，或比照同類(lèi)或相關(guān)崗位確定。8崗位系數(shù)和崗位工資基數(shù)每年核定一次。作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即予以解聘。和學(xué)籍檔案原件，經(jīng)查驗(yàn)后，留下復(fù)印件，返還原件。職位津貼標(biāo)準(zhǔn)額度見(jiàn)表4。
【正文】 離職補(bǔ)貼： （ 1） 當(dāng) xx 工齡小于或等于 2 年時(shí)，沒(méi)有離職補(bǔ)貼； （ 2） 當(dāng) xx 工齡大于 2 年 、小于或等于 8 年時(shí) 離職補(bǔ)貼 =月工資（ xx 工齡 2） （ 3） 當(dāng) xx 工齡超過(guò) 8 年時(shí) 離職補(bǔ)貼 =月工資（ xx 工齡 5） 月工資按員工離職時(shí)的當(dāng)月工資計(jì)算。 正常情況是指外聘人員與公司協(xié)商一致，公司同意其離職或解聘的，不含因外聘人員自身原因，被公司辭退或開(kāi)除的人員。 兼職的外聘人員不享受一次性離職補(bǔ)貼。 經(jīng)警工資 經(jīng)警工資構(gòu)成 凡為本集團(tuán)聘用在經(jīng)濟(jì)警察崗位服役人員，實(shí)行生活供給制，執(zhí)行休假有薪。 經(jīng)警月工資計(jì)算公式為： 月工資 =崗位工資 +基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 +月獎(jiǎng)金 +生活補(bǔ)貼 (5元 /天 ) 經(jīng)警的服役期原則上為三年，服役期從入集團(tuán)之日起算。服役期滿(mǎn)且在服役期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，由安全保衛(wèi)部推薦，經(jīng)人力資源部考核合格后安排新的崗位。 推薦上崗的經(jīng)警人員視同轉(zhuǎn)崗人員，工齡自入集團(tuán)之日起算。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 按《 xx 集團(tuán)臨時(shí)工暫行管理辦法》執(zhí)行。 5 支付與調(diào)整 月工資以貨幣形式支付。 10日支付員工上月工資，每年春節(jié)放假前三天支付員工年終獎(jiǎng)。 正常情況下的月 工資支付 試用期內(nèi)支付員工試用期月工資 試用期月工資 =基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 +標(biāo)準(zhǔn)崗位工資 60% +月獎(jiǎng)金 +加班補(bǔ)貼 +培日訓(xùn)補(bǔ)貼 見(jiàn)習(xí)期內(nèi)支付員工見(jiàn)習(xí)期月工資 見(jiàn)習(xí)期月工資 =基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 +標(biāo)準(zhǔn)崗位工資適崗系數(shù) +職位津貼 +月獎(jiǎng)金 +加班補(bǔ)貼 +培訓(xùn)日補(bǔ)貼 轉(zhuǎn)正定級(jí)后支付員工定級(jí)工資 定級(jí)工資 =基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 +標(biāo)準(zhǔn)崗位工資適崗系數(shù) +職位津貼 +月獎(jiǎng)金 +加班補(bǔ)貼 +培訓(xùn)日補(bǔ)貼 新錄用人員的月工資，由人力資源管理部門(mén)根據(jù)擬聘崗位核定；工作變動(dòng)后的月 工資由人力資源管理部門(mén)根據(jù)變動(dòng)后的崗位重新核定。 特殊情況下的月工資支付 出勤不滿(mǎn)標(biāo)準(zhǔn)工作日者，缺勤一天扣一天標(biāo)準(zhǔn)日工資。 出現(xiàn)病假、事假、遲到早退、曠工、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日、集團(tuán)節(jié)假日、工傷假等情況的員工，其月工資根據(jù)《 xx 集團(tuán)考勤制度》、《 xx集團(tuán)請(qǐng)假管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定支付。 工資調(diào)整 整體工資的調(diào)整 根據(jù)人力資源市場(chǎng)變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化，集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展部會(huì)同人力資源部在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出調(diào)整方案，報(bào)集團(tuán)企業(yè)執(zhí)行 委員會(huì)審批后執(zhí)行。具體辦法參見(jiàn)《 xx 集團(tuán)員工工資調(diào)整管理細(xì)則》。 個(gè)別工資的調(diào)整 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 因員工崗位、適崗系數(shù)、職位、學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)對(duì)其工資的相應(yīng)部分適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。具體辦法參見(jiàn)《 xx 集團(tuán)員工工資調(diào)整管理細(xì)則》。 因各種原因造成月工資支付有誤時(shí)，應(yīng)在支付下月月工資中進(jìn)行糾正。 6 工資實(shí)施與監(jiān)督 、成員企業(yè)、有關(guān)部門(mén)確定，由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)組織發(fā)放。 各級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)工資管理的監(jiān)督。 7 附則 、修改、廢止由 集團(tuán)公司人力資源部提出，集團(tuán)公司執(zhí)委會(huì)審批。凡此前與工資有關(guān)的規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。 本制度自 20xx 年 3 月 1 日起試行，試行期為一年，原《 xx 集團(tuán)薪酬制度（試行）》同時(shí)廢止。
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