燃氣公司-工資制度-資料下載頁
2025-05-27 18:25本頁面
【導(dǎo)讀】的利益，保持積累與消費的恰當(dāng)比例，激勵先進、穩(wěn)定隊伍、吸引人才，確保企業(yè)核心能力的不斷提升和企業(yè)長遠目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本制度。一致性及個人價值的原則。實行集團對成員企業(yè)、成員企業(yè)對個人兩級分配。資水平與經(jīng)營管理業(yè)績掛鉤，員工個人工資與個人業(yè)績和貢獻掛鉤?？己私Y(jié)果與工資增減掛鉤。特殊貢獻，特殊獎勵。施集團的工資政策和制度。經(jīng)營管理的實際情況核定總額。位原則上實行業(yè)績提成工資制，具體辦法詳見有關(guān)規(guī)定。本要求、崗位環(huán)境和承擔(dān)責(zé)任的大小以及對所在組織的貢獻確定。每一層級的崗位均對應(yīng)一類崗位系數(shù)，崗位系數(shù)有最高最低限制。重要性、崗位職責(zé)內(nèi)容的改變,其崗位系數(shù)需重新確定。資源部組織各單位進行崗位系數(shù)評定，或比照同類或相關(guān)崗位確定。8崗位系數(shù)和崗位工資基數(shù)每年核定一次。作假者，一經(jīng)查實，立即予以解聘。和學(xué)籍檔案原件，經(jīng)查驗后，留下復(fù)印件，返還原件。職位津貼標(biāo)準(zhǔn)額度見表4。
【正文】 離職補貼： （ 1） 當(dāng) xx 工齡小于或等于 2 年時，沒有離職補貼； （ 2） 當(dāng) xx 工齡大于 2 年 、小于或等于 8 年時 離職補貼 =月工資（ xx 工齡 2） （ 3） 當(dāng) xx 工齡超過 8 年時 離職補貼 =月工資（ xx 工齡 5） 月工資按員工離職時的當(dāng)月工資計算。 正常情況是指外聘人員與公司協(xié)商一致，公司同意其離職或解聘的，不含因外聘人員自身原因，被公司辭退或開除的人員。 兼職的外聘人員不享受一次性離職補貼。 經(jīng)警工資 經(jīng)警工資構(gòu)成 凡為本集團聘用在經(jīng)濟警察崗位服役人員，實行生活供給制，執(zhí)行休假有薪。 經(jīng)警月工資計算公式為： 月工資 =崗位工資 +基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 +月獎金 +生活補貼 (5元 /天 ) 經(jīng)警的服役期原則上為三年，服役期從入集團之日起算。服役期滿且在服役期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，由安全保衛(wèi)部推薦，經(jīng)人力資源部考核合格后安排新的崗位。 推薦上崗的經(jīng)警人員視同轉(zhuǎn)崗人員，工齡自入集團之日起算。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 11 頁 按《 xx 集團臨時工暫行管理辦法》執(zhí)行。 5 支付與調(diào)整 月工資以貨幣形式支付。 10日支付員工上月工資，每年春節(jié)放假前三天支付員工年終獎。 正常情況下的月 工資支付 試用期內(nèi)支付員工試用期月工資 試用期月工資 =基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 +標(biāo)準(zhǔn)崗位工資 60% +月獎金 +加班補貼 +培日訓(xùn)補貼 見習(xí)期內(nèi)支付員工見習(xí)期月工資 見習(xí)期月工資 =基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 +標(biāo)準(zhǔn)崗位工資適崗系數(shù) +職位津貼 +月獎金 +加班補貼 +培訓(xùn)日補貼 轉(zhuǎn)正定級后支付員工定級工資 定級工資 =基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 +標(biāo)準(zhǔn)崗位工資適崗系數(shù) +職位津貼 +月獎金 +加班補貼 +培訓(xùn)日補貼 新錄用人員的月工資，由人力資源管理部門根據(jù)擬聘崗位核定；工作變動后的月 工資由人力資源管理部門根據(jù)變動后的崗位重新核定。 特殊情況下的月工資支付 出勤不滿標(biāo)準(zhǔn)工作日者，缺勤一天扣一天標(biāo)準(zhǔn)日工資。 出現(xiàn)病假、事假、遲到早退、曠工、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日、集團節(jié)假日、工傷假等情況的員工，其月工資根據(jù)《 xx 集團考勤制度》、《 xx集團請假管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定支付。 工資調(diào)整 整體工資的調(diào)整 根據(jù)人力資源市場變化和企業(yè)經(jīng)營狀況變化，集團公司經(jīng)濟發(fā)展部會同人力資源部在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出調(diào)整方案，報集團企業(yè)執(zhí)行 委員會審批后執(zhí)行。具體辦法參見《 xx 集團員工工資調(diào)整管理細則》。 個別工資的調(diào)整 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 11 頁 因員工崗位、適崗系數(shù)、職位、學(xué)歷、職稱、工齡等發(fā)生變化時，應(yīng)對其工資的相應(yīng)部分適時進行調(diào)整。具體辦法參見《 xx 集團員工工資調(diào)整管理細則》。 因各種原因造成月工資支付有誤時，應(yīng)在支付下月月工資中進行糾正。 6 工資實施與監(jiān)督 、成員企業(yè)、有關(guān)部門確定，由財務(wù)部門負責(zé)組織發(fā)放。 各級工會負責(zé)工資管理的監(jiān)督。 7 附則 、修改、廢止由 集團公司人力資源部提出，集團公司執(zhí)委會審批。凡此前與工資有關(guān)的規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 本制度解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。 本制度自 20xx 年 3 月 1 日起試行，試行期為一年，原《 xx 集團薪酬制度（試行）》同時廢止。
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