公司管理制度——公司工資制度方案-全文預(yù)覽
【正文】 總結(jié)資料庫為您傾心整理，歡迎使用 中占 ％（如 40％～ 50％）。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 第八條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 1. 公司董事長、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 使用請雙擊刪除頁眉 總結(jié)資料庫為您傾心整理，歡迎使用 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第二章原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 第三章 年薪制 第六條 適用范圍。 年薪 =基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例） 1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； 2. 提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 第四章 正式員工工資制 第十一條 適用范圍。 員工工資 =基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資 ＋獎金＋津貼 1. 基礎(chǔ)工資。 3. 工齡工資。
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