國(guó)外最低工資制度理論研究及啟(編輯修改稿)
2025-05-29 10:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 就業(yè)，而不可能增加就業(yè)。 效率工資。在最低工資經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的理論研究中，很多學(xué)者也應(yīng)用了效率工資的理論。效率工資理論認(rèn)為由最低工資造成的失業(yè)對(duì)于抑制整個(gè)經(jīng)濟(jì)中低工資工人的怠工將產(chǎn)生有效影響。由于最低工資造成了大量失業(yè)，怠工將減少，意味著廠商能夠減少效率工資的支付，但仍然能夠促使其雇員付出最佳的工作努力，而較低的效率工資反過(guò)來(lái)減少了與較高的效率工資相關(guān)的均衡失業(yè)水平。減少的失業(yè)數(shù)量 將超過(guò)因最低工資而引起的增加的失業(yè)數(shù)量，因此，最低工資能夠減少總失業(yè)水平。 企業(yè)反應(yīng)模型。最近理論界也提出了一些新的見解，比如企業(yè)對(duì)最低工資的反應(yīng)模型。 1999 年， Fraja 認(rèn)為最低工資的提高將會(huì)促使企業(yè)主給工人提供更加差的工作條件，更繁重的工作任務(wù)，由此轉(zhuǎn)移企業(yè)主的“損失”。在設(shè)有最低工資法后，企業(yè)會(huì)要求工人提供更多的勞動(dòng)，而不一定解雇工人，這也能部分地說(shuō)明為什么最低工資的適度增加并不一定出現(xiàn)明顯的失業(yè)效應(yīng)。 家庭供給反應(yīng)。 理論界還認(rèn)為家庭供給也會(huì)某種程度上抵消最低工資的失業(yè)效應(yīng)，隨著最低工資的提高，由于收入的適度增加，DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 有些家庭可能會(huì)減少勞動(dòng)力的供給，從而也能部分抵消失業(yè)的表現(xiàn)。 總之，在最低工資的研究中提出的壟斷模型、沖擊效應(yīng)、效率工資、家庭供給和企業(yè)反應(yīng)模型合理地解釋了為什么很多的實(shí)證分析無(wú)法得到最低工資增加失業(yè)率的明顯證據(jù)。 最低工資除了對(duì)失業(yè)產(chǎn)生影響外，也對(duì)貧困產(chǎn)生影響，其對(duì)貧困的效應(yīng)來(lái)自三個(gè)方面：一些工人將會(huì)失去工作，得不到收入；存在未被覆蓋的部門，一些工人在已覆蓋部門失去工作，在未覆 蓋
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