國外最低工資制度理論研究及啟(編輯修改稿)
2025-05-29 10:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就業(yè)，而不可能增加就業(yè)。 效率工資。在最低工資經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的理論研究中，很多學(xué)者也應(yīng)用了效率工資的理論。效率工資理論認(rèn)為由最低工資造成的失業(yè)對于抑制整個經(jīng)濟(jì)中低工資工人的怠工將產(chǎn)生有效影響。由于最低工資造成了大量失業(yè)，怠工將減少，意味著廠商能夠減少效率工資的支付，但仍然能夠促使其雇員付出最佳的工作努力，而較低的效率工資反過來減少了與較高的效率工資相關(guān)的均衡失業(yè)水平。減少的失業(yè)數(shù)量 將超過因最低工資而引起的增加的失業(yè)數(shù)量，因此，最低工資能夠減少總失業(yè)水平。 企業(yè)反應(yīng)模型。最近理論界也提出了一些新的見解，比如企業(yè)對最低工資的反應(yīng)模型。 1999 年， Fraja 認(rèn)為最低工資的提高將會促使企業(yè)主給工人提供更加差的工作條件，更繁重的工作任務(wù)，由此轉(zhuǎn)移企業(yè)主的“損失”。在設(shè)有最低工資法后，企業(yè)會要求工人提供更多的勞動，而不一定解雇工人，這也能部分地說明為什么最低工資的適度增加并不一定出現(xiàn)明顯的失業(yè)效應(yīng)。 家庭供給反應(yīng)。 理論界還認(rèn)為家庭供給也會某種程度上抵消最低工資的失業(yè)效應(yīng)，隨著最低工資的提高，由于收入的適度增加，DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 有些家庭可能會減少勞動力的供給，從而也能部分抵消失業(yè)的表現(xiàn)。 總之，在最低工資的研究中提出的壟斷模型、沖擊效應(yīng)、效率工資、家庭供給和企業(yè)反應(yīng)模型合理地解釋了為什么很多的實證分析無法得到最低工資增加失業(yè)率的明顯證據(jù)。 最低工資除了對失業(yè)產(chǎn)生影響外，也對貧困產(chǎn)生影響，其對貧困的效應(yīng)來自三個方面：一些工人將會失去工作，得不到收入；存在未被覆蓋的部門，一些工人在已覆蓋部門失去工作，在未覆 蓋
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