勞動(dòng)合同法之最低工資(編輯修改稿)
2025-05-29 06:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 教育費(fèi)用。 誤區(qū)四：最低工資包括用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。 依據(jù)勞部發(fā)關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除 《 規(guī)定 》 中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)?！? 誤區(qū)五：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，勞動(dòng)者的工資可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依據(jù) 2022年生效的 《 最低工資規(guī)定 》 ：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 誤區(qū)六：在勞動(dòng)者依法享受的國(guó)家法定假期內(nèi)，不視為勞動(dòng)者提供了“正常勞動(dòng)”。 依據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 ：“本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 最低工資的調(diào)整 第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素 。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部 21號(hào)令 北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未隨 CPI調(diào)整 時(shí)間： 2022710 8:49:14 4成受訪職工的月工資不足 2022元； %的職工五年來(lái)未漲過(guò)工資。 9日，在市政協(xié)第二十三次主席會(huì)議上，一份 15頁(yè)的調(diào)研報(bào)告顯示，北京一線職工收入水平現(xiàn)狀是 “增長(zhǎng)緩慢，長(zhǎng)期偏低”。 在此基礎(chǔ)上，會(huì)議審議 通過(guò)了“關(guān)于提高企業(yè)一 線職工收入水平”的建議案。 2022年中國(guó)城市房?jī)r(jià)排行榜 《 2022年中國(guó)城市房?jī)r(jià)排
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