【文章內(nèi)容簡介】 要求住院治療，但需交8萬元住院押金。賀某因無錢住院治療，便請求調(diào)整工作崗位，但未獲同意。接著他提交《病假申請書》請求休假治療。2013年11月底，公司讓正在休病假的賀某交病假條，他拿不出。公司于2013年12月26日，以曠工為由與賀某解除勞動合同。隨后，賀某申請勞動仲裁。處理結(jié)果：法院判決包裝公司向賀某支付含違法解除勞動合同賠償金等共計20萬元。案件評析：本案的爭議焦點，是公司與賀某解除勞動合同是否違法。相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，包裝公司以賀某曠工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除與他的勞動合同，對此作為用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)。于是，公司提供了2008年1月1日單位實施的《員工手冊》和《員工手冊簽收聲明》。前者載明員工如有連續(xù)曠工5個工作日的嚴(yán)重缺勤行為，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將受到立即解除勞動合同的違紀(jì)處分。后者證實包裝公司已將員工手冊內(nèi)容告知賀某。然而通過質(zhì)證發(fā)現(xiàn)，公司簽收聲明證實告知賀某內(nèi)容的《員工手冊》是2006年的版本，該版本中沒有曠工解除合同的內(nèi)容，而2008年版本《員工手冊》卻沒向賀某公示，所以包裝公司解除勞動合同的行為違法，故應(yīng)向賀某支付違法解除勞動合同賠償金。 用人單位要付出代價推薦單位：市總工會法律服務(wù)中心基本案情：2008年至2013年期間，某總公司與劉某等7名職工簽訂無固定期限勞動合同。2013年11月上旬，單位要求他們解除與總公司的勞動合同，然后與總公司全資子公司的分公司簽訂新的勞動合同，7名職工不同意。2013年11月21日，單位給他們送達(dá)了《培訓(xùn)通知書》，要求進(jìn)行一年的待崗培訓(xùn)，待遇按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7名職工認(rèn)為總公司單方變更勞動合同，違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求被告繼續(xù)履行勞動合同，單位拒絕。7人向工會求助，下派調(diào)解中心委托律師進(jìn)行調(diào)解。處理結(jié)果：經(jīng)法院與調(diào)解中心主持調(diào)解，7位職工與單位自愿達(dá)成協(xié)議：獲賠50萬元，解除勞動關(guān)系。案件評析：調(diào)解中心委托的律師調(diào)解員是此次勞動糾紛案件中為此案調(diào)解的主導(dǎo)人。在這次調(diào)解過程中，律師調(diào)解員深入分析7名職工的證據(jù)材料，跟他們多次核實證據(jù)，根據(jù)職工草擬的書面調(diào)解內(nèi)容，逐項跟每個人仔細(xì)核對，幫助他們分析調(diào)解的條件，并對相關(guān)的法律條文及可能出現(xiàn)的結(jié)果一一做了解釋，分析原告與被告達(dá)成調(diào)解條件的合理性和可行性。這次群體性勞動糾紛，在經(jīng)過3個月時間后終于能夠和解，緣于工會律師調(diào)解員多次與雙方當(dāng)事人電話溝通、當(dāng)面交流。律師作為專業(yè)人士，在案件調(diào)解過程中，仔細(xì)聽取雙方當(dāng)事人意見后，重點就勞動爭議發(fā)生的原因、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行仔細(xì)周密的分析、調(diào)查、核實，找準(zhǔn)發(fā)生糾紛的癥結(jié)，找出調(diào)解爭議的法律法規(guī)和政策理論依據(jù)，及時化解糾紛，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。 單位最終補(bǔ)償八萬元推薦單位：大興區(qū)總工會基本案情：2003年7月，張女士入職某公司做管理人員，雙方簽訂勞動合同。但工資待遇未在合同中體現(xiàn)，雙方口頭約定張女士年薪不低于10萬元，原則上每月先按年薪的一定比例發(fā)放4000元，年底再一次性付清，年薪包括其他績效獎金、加班工資、保密費等。2011年10月9日，公司解除了與張女士的勞動合同。張女士同意解除勞動合同，但在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額時與公司發(fā)生分歧。公司認(rèn)為應(yīng)以每月4000元的實發(fā)工資作為計算基數(shù)，張女士則認(rèn)為應(yīng)以年薪10萬元作為計算標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)補(bǔ)齊公司欠發(fā)的年薪工資。協(xié)商未果，張女士便申請維權(quán)。案件歷時兩年訴訟，最終在法院調(diào)解下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。處理結(jié)果：公司給付張女士拖欠的年薪及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計8萬元。案件評析：本案件的爭議焦點，是計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時以張女士每月實發(fā)工資4000元為基數(shù)，還是以公司規(guī)定年薪不低于10萬元為標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)法院審理，可以看出公司與張女士在約定有關(guān)工資報酬的年薪制上存在很多不足之處。雖然公司在勞動合同中規(guī)定了基本工資制度，但其公司制度里有關(guān)于管理崗位的工資年薪的約定，且加蓋了公司公章，并承諾年底一次性付清，而且年薪包括其他績效獎金、加班工資、保密費。但是，年薪制中除去每月按年薪的一定比例發(fā)放4000元后剩下的到底應(yīng)該怎樣發(fā)放，公司卻沒有具體、詳細(xì)的規(guī)定和方案，所以，最后張女士按照年薪標(biāo)準(zhǔn)計算得到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 沒有證據(jù)難獲支持推薦單位：懷柔區(qū)總工會基本案情：張某于2012年1月入職到一家公司做設(shè)計員，公司未與他簽訂勞動合同，雙方僅口頭約定每月工資5000元，提成按所繪圖紙每張200元計算。張某上班第一個月得到的工資是7000元，從第二個月起公司只發(fā)5000元工資。張某多次向公司索要提成，單位均以資金緊張為由推拖。2013年1月，張某要求公司補(bǔ)發(fā)提成、簽訂勞動合同。隨后他以個人原因為由向公司提出辭職，并辦理了交接手續(xù)，公司向其支付了2012年12月份工資。張某于2013年2月向調(diào)解中心申請維權(quán)。處理結(jié)果：經(jīng)調(diào)解中心調(diào)解，公司一次性支付張某2012年2月至12月的雙倍工資差額6萬元。案件評析：本案是一起主張?zhí)岢晒べY的糾紛，爭議的焦點是提成工資糾紛應(yīng)由誰進(jìn)行舉證的問題。誰主張誰舉證，是民事訴訟的基本規(guī)則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持，追索提成報酬也不例外。本案中，對于是否存在提成的事實，應(yīng)由張某進(jìn)行舉證，包括提供提成的約定證據(jù)及自身工作業(yè)績，剩下的證據(jù)則由用人單位來承擔(dān)。如果用人單位否認(rèn)存在提成約定且勞動者無法舉證雙方存在提成約定，那么勞動者將承擔(dān)較大的法律風(fēng)險。張某雖然提供了在職期間所繪圖紙，但這些圖紙與提成之間缺乏聯(lián)系，不能由這些圖紙得出公司負(fù)有支付提成義務(wù)的結(jié)論。同時，張某提供的圖紙均為復(fù)印件，且這些復(fù)印件被公司否認(rèn)，所以這些證據(jù)并不充分，這就是張某的提成請求未獲支持的關(guān)鍵所在。 用人單位要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償推薦單位：產(chǎn)業(yè)工會基本案情：2013年7月1日，人力資源和社會保障部發(fā)布《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》，規(guī)定注冊資金不足200萬元的單位不能經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2014年7月，注冊資金為50萬元的某公司決定不再經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，便與用工單位——某物流公司一起，要求職工簽訂《勞動合同主體變更協(xié)議》，即將這些職工轉(zhuǎn)給另一家有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，他們在原公司的工作年限由第二家勞務(wù)派遣公司承繼，崗位協(xié)議書等繼續(xù)有效。王某等38名職工不同意變更勞動合同，原公司發(fā)出《告知函》，停止了他們在物流公司的工作，按待崗暫時安置。隨后，38名被派遣員工進(jìn)行維權(quán)。處理結(jié)果：經(jīng)工會調(diào)解，38名勞務(wù)派遣職工獲賠150多萬元，與原公司順利解除了勞動合同。案件評析：本案件中，某公司是由某物流公司出資，在很多年前設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。原公司將包括38名職工在內(nèi)的人員派遣到物流公司工作，這種做法違反了《勞動合同法》第67條中“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”的規(guī)定，存在用工不規(guī)范之處。同時，本案件中的勞動者多為老職工，固定崗位工作長達(dá)十多年，顯然不屬于勞務(wù)派遣的范疇。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，本案件中的某公司，因沒有資質(zhì)而不能再經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，若單位按照法定破產(chǎn)程序解散而與勞動者解除勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》施行之日即2008年1月1日起的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并按照合同解除或終止之日勞動者前12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算，不足12個月的，按實際工作月數(shù)的平均工資計算。經(jīng)工會調(diào)解員依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)解，雙方當(dāng)事人終于達(dá)成協(xié)議，順利解決了38位被派遣職工與兩家單位的矛盾，保護(hù)了職工的合法權(quán)益。第三篇：十大消費維權(quán)典型案例（精選）十大消費維權(quán)典型案例一、劣質(zhì)鋼板斷裂賠償案2006年9月23日瀏陽市淳口鄉(xiāng)村民戴某因左腳骨裂入住瀏陽市某醫(yī)院，醫(yī)院為其植入醫(yī)用鋼板進(jìn)行治療，康復(fù)過程中，鋼板發(fā)生斷裂，造成骨骼不能正常生長，肌肉腫脹。消費者多次找醫(yī)院和鋼板的供應(yīng)商反映情況并索取賠償，多次協(xié)商未果。2007年5月20日消費者向瀏陽市工商局提出申訴。經(jīng)12315調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：醫(yī)院補(bǔ)償消費者治療費用等相關(guān)損失26000元，鋼板供應(yīng)商在鋼板取出后賠償10000元，共計36000元。同時，工商部門對醫(yī)院和供應(yīng)商依法進(jìn)行了行政處罰。二、手機(jī)漫游功能被無故停止服務(wù)案消費者李某因手機(jī)號碼所屬通信公司在未經(jīng)過他本人同意的情況下，于使用期間無故停止了其手機(jī)省內(nèi)漫游和國內(nèi)漫游業(yè)務(wù)，導(dǎo)致其錯失建筑工程的承包，要求該公司賠償損失。按照《消費者權(quán)益保護(hù)法》和《電信條例》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)12315協(xié)調(diào)雙方達(dá)成協(xié)議，該公司一次性補(bǔ)償李先生人民幣3000元。三、銷售不合格貨車處罰案2007年4月18日，長沙縣局12315接到消費者吳某申訴，稱其于2007年4月4日在湖南某汽車銷售服務(wù)有限公司購買東風(fēng)小霸王貨車一臺，因與車輛識別代碼不符導(dǎo)致不能上牌，并且該貨車底板和側(cè)面板沒有達(dá)到合同約定，車主要求賠償。經(jīng)長沙縣局調(diào)查，消費者反映屬實，即責(zé)令當(dāng)事人全額退貨款48500元，并賠償消費者交通費、誤工費等相關(guān)損失4000元；同時工商部門對其銷售不合格車輛行為予以相應(yīng)的行政處罰。四、防凍液結(jié)冰汽車致?lián)p案2008年1月118日，寧鄉(xiāng)縣工商局12315先后接到消費者秦某等三人申訴，稱于2008年1月13日在寧鄉(xiāng)縣某汽車配件店購買了標(biāo)示為長春市某研究所生產(chǎn)的冰點為25度的汽車“長效防凍液”，加入到五臺汽車發(fā)動機(jī)內(nèi)后，防凍液竟全部結(jié)成冰塊，造成五臺汽車的發(fā)動機(jī)機(jī)殼全部破裂，損失共計12萬元以上，請求工商部門協(xié)助處理。接到申訴后，12315工作人員立即趕往現(xiàn)場，經(jīng)了解，消費者反映情況屬實。經(jīng)過執(zhí)法人員耐心細(xì)致的工作，經(jīng)銷商肖某和李某同意賠償五臺車的車主共105000元。五、酸棗條中含鐵粒崩牙賠償案金女士于2007年10月2日在長沙市新中路某超市買了袋酸棗條，10月7日食用時牙齒竟被夾在酸棗條中的金屬渣崩掉。金女士向超市提出了賠償要求未果，雙方僵持不下。長沙市工商局12315接到申訴后，立馬組織雙方進(jìn)行調(diào)解，并最終達(dá)成賠償協(xié)議：由超市負(fù)責(zé)金女士治療、補(bǔ)牙的全部費用，并補(bǔ)償消費者誤工費、營養(yǎng)費、交通費等費用共800元。六、商品房質(zhì)量糾紛索賠案喻女士于2007年元月購買某房產(chǎn)開發(fā)有限公司的商品房，房款283700元。房產(chǎn)開發(fā)公司交房后，即與開發(fā)公司協(xié)商要求退還房款。協(xié)商未果，于2007年7月向消費者委員會投訴。消委即派人進(jìn)行現(xiàn)場取證、調(diào)查，調(diào)查結(jié)果為：商品房裂縫確系質(zhì)量問題。消委按照《湖南省消費者權(quán)益保護(hù)條例》有關(guān)規(guī)定，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，雙方達(dá)成一致協(xié)議：由房產(chǎn)開發(fā)有限公司對商品房臥室地面裂縫處進(jìn)行加固鋼筋維修。給予喻女士一次性賠償現(xiàn)金13000元。七、種子發(fā)芽率低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)索賠案張先生等五位村民于2007年2月在某種子經(jīng)營部以75元/包的價格購買了12包某牌辣椒種子。種子播種后20多天，絕大部分沒有發(fā)芽。張先生等五位村民于2007年3月到消費者委員會投訴。消費者委員會邀請農(nóng)業(yè)局專業(yè)農(nóng)技人員到現(xiàn)場查看，發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)芽的種子大部分已腐爛，沒有再發(fā)芽的可能。經(jīng)檢驗種子的發(fā)芽率不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不是幾位農(nóng)民的播種方法不當(dāng)。消費者委員會組織雙方協(xié)商，雙方達(dá)成如下協(xié)議：種子經(jīng)營部補(bǔ)償張先生等五位農(nóng)民整土、施肥、農(nóng)膜、種子款及誤工等費用共計陸仟元整。八、樓梯扶手旁陳列飲料引起消費者摔傷索賠案2007年2月，馬女士去某超市購物，當(dāng)提著選購好的物品經(jīng)樓梯通道從二樓下到一樓的最后二個階梯時，由于階梯有水，梯滑，無法抓到樓梯扶手摔倒，造成了嚴(yán)重的右腳外踝骨折。超市先期支付馬女士900元的醫(yī)療費，但事故發(fā)生后的醫(yī)藥費、治療手術(shù)費、交通費共計2540元，不愿繼續(xù)支付。馬女士向消委投訴，要求超市賠禮道歉，并承擔(dān)醫(yī)藥、治療、交通費2540元。消委調(diào)查：超市扶手旁堆滿了物品，超市樓梯通道狹窄，上下人流擁擠，造成消費者滑倒不能及時抓到扶手，不符合保障人身安全的要求。按照《湖南省消費者權(quán)益保護(hù)條例》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證提供的商品、服務(wù)、設(shè)備、設(shè)施、物品陳列等符合保障人身財產(chǎn)安全的要求。超市將物品陳列在扶手旁，是造成馬女士滑倒，腳被摔斷的主要原因。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成了如下協(xié)議：超市向馬女士表示歉意；超市再承擔(dān)醫(yī)藥、治療費2000元；馬女士同意對今后腳的康復(fù)所需要的費用不再要求超市承擔(dān)。九、所購中藥少味數(shù)索賠案劉女士因患婦科病癥，從戶外廣告上看到某醫(yī)院對婦科治療有專長，于2007年8月去該醫(yī)院看病。醫(yī)生開出某代號的中藥處方，劉女士在該院耗資3000多元，病情并無好轉(zhuǎn)，于是對醫(yī)院產(chǎn)生了懷疑。劉女士將所購中藥交藥品監(jiān)督管理局鑒定，醫(yī)院代號處方共有18味中藥，但只抓了16味中藥，，劉女士要求賠償，雙方多次協(xié)商未果，向消委投訴。消委經(jīng)查：《處方管理辦法》自2007年5月1日起施行，規(guī)定任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者醫(yī)師、藥師不得自行編制藥品縮寫名稱或使用代號開藥方。醫(yī)院供給劉女士的中藥應(yīng)為18種，卻只有16種屬實。每劑中藥按物價部門核準(zhǔn)的價格。經(jīng)消委調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：醫(yī)院向劉女士賠禮道歉；醫(yī)院退給劉女士醫(yī)療費1500元，并一次性補(bǔ)給劉女士少藥補(bǔ)償費等損失費2600元。十、夸大藥效宣傳索賠案陳女士從某宣傳資料上看到某公司生產(chǎn)的某藥品能治愈乙肝等肝病，為此，購了4個療程的藥，每個療程1998元。陳女士按照說明書堅持服用后，感覺效果不佳，到疾病預(yù)防控制中心體檢，結(jié)果為：其定量結(jié)果超出正常標(biāo)準(zhǔn)，與未服此藥前的結(jié)果相差不大。因相信宣傳效果，陳女士仍繼續(xù)購買一個療程藥品，服用后仍無效果。向消委投訴經(jīng)銷商夸大宣傳，要示商家補(bǔ)償3200元。經(jīng)調(diào)查，該商家宣傳資料確有夸大藥效，依據(jù)《消費者權(quán)益保護(hù)法》和《湖南省消費者權(quán)益保護(hù)條例》等規(guī)定，對商家夸大宣傳的案情移交行政機(jī)關(guān)查處，由經(jīng)銷商補(bǔ)償陳女士3000元。第四篇：老年人法律維權(quán)十大典型案例老年人法律維權(quán)典型案例一、“托老”