【正文】 、二審和再審后，案件到達了最高法，此案成為了最高法受理的首起勞動爭議案。之后最高法裁定將該案發(fā)回重慶高院重審。42歲的趙洪是一名空軍退役飛行員，1994年進入中國國際航空股份有限公司重慶分公司工作，擔(dān)任飛行員和飛行檢查員。趙洪講，他在國航工作的10多年里，一直守法守約保障飛行安全無事故。公司存在超時加班等情況，但并沒有支付法定節(jié)假日加班工資、節(jié)油獎以及足額社會保險等。2010年10月26日，趙洪以公證的形式向公司送達了書面解除勞動合同通知書，并要求辦理他的勞動人事檔案及相關(guān)檔案的移交手續(xù)，但遭到公司的拒絕。此后，他向法院起訴要求解除雙方勞動關(guān)系，并要求公司支付拖欠的加班工資、獎金及經(jīng)濟補償金等。隨后，此案經(jīng)過一審、二審以及再審。國航在訴訟階段表示，其不存在拖欠或者克扣的情形，已經(jīng)依法繳納了社保，而法院的終審判決也認定，趙洪要求解除合同的理由不能成立，不予判決解除雙方的勞動合同。2012年8月，趙洪向最高法遞交了申訴申請。2013年1月，最高法開庭審理該案。不久，該案被最高院發(fā)回重慶當(dāng)?shù)胤ㄔ褐貙?，最終，機長趙洪的辭職權(quán)利得以維護。點評：北京市勞動和社會保障法學(xué)會常務(wù)理事、中國人民大學(xué)法學(xué)院副教授鄭愛青辭職是自主擇業(yè)權(quán)的一種形式，對此，用人單位不應(yīng)該設(shè)定太多的限制條件，即使有也應(yīng)控制在合理的范圍內(nèi)。重慶市檢察院認為，勞動關(guān)系具有強烈的人身屬性，為保障勞動者人身自由，《勞動合同法》在賦予勞動者解除勞動關(guān)系權(quán)利的同時，又區(qū)分不同情形對解除勞動合同設(shè)置了不同的前置條件。但就勞動者的辭職權(quán)利而言，在法律層面上沒有設(shè)置限制條件，勞動者解除勞動合同不需要任何理由。案例9：老師跳槽遭競業(yè)禁止 競業(yè)條款別亂用黎光明2010年7月從華南師范大學(xué)獲得心理學(xué)博士學(xué)位，2011年4月成為廣州大學(xué)教育學(xué)院心理學(xué)系一名正式教師（職稱講師）。2013年10月，黎光明欲從廣州大學(xué)調(diào)入華南師范大學(xué)工作，沒想到辭職時，卻收到了學(xué)校開出的13萬元的罰單。其中包括5萬元“同行競業(yè)禁止”違約金、3萬元“未滿5年聘用期”違約金、5萬元“科研獎勵”違約金。黎光明本以為按照勞動合同辦事，自己只能認賠，可當(dāng)他弄清“競業(yè)禁止”的真正含義后，感覺學(xué)校的做法既不合理，也不合法。黎光明認為，此前與廣州大學(xué)簽訂的勞務(wù)合同中，學(xué)校在“同行競業(yè)禁止”條款中錯誤地套用“企業(yè)”的條款?！按髮W(xué)教師的工作是創(chuàng)造性的勞動居多，照搬企業(yè)的‘同業(yè)競爭’不恰當(dāng)。況且，我在廣州大學(xué)的大多數(shù)成果，是在華師心理學(xué)團隊、心理學(xué)實驗室支持下完成的，那是否華師也應(yīng)該向我追討‘競業(yè)禁止’違約金？”黎光明說?！?，包括科研獎勵金，去除13萬元后，月均1625元，差不多只有廣州市低保的標(biāo)準(zhǔn)?！蹦壳埃韫饷饕严騽趧硬块T申請仲裁，欲討回“競業(yè)禁止”違約金及部分“未滿5年聘用期”違約金。點評：湘永律師事務(wù)所廖建勛律師黎光明的勞動合同中只列明了違反“競業(yè)禁止”的懲罰措施，卻沒有注明“競業(yè)禁止”的補償措施，這是明顯的不平等合同，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，該條款應(yīng)視為無效條款，黎光明可以主張自己的權(quán)益。也有律師認為，雖然《勞動合同法》規(guī)定適用“競業(yè)禁止”的人群為“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員”，但并未排除其他人群不適用，因此只要雙方協(xié)商達成的條款也是合法的，“這可能不是嚴格意義上的競業(yè)禁止，而類似于民事合同的約定，作為用人單位聘用稀缺人才時的一種自我維權(quán)措施”。案例10：小額訴訟開審勞動爭議 保護勞動權(quán)就要及時2013年3月，阿敏通過招聘來到廣東省惠州市一家傳媒公司工作，并于該月中旬簽署了一份試用期的合同，試用期三個月。但到了2013年5月初，公司卻與阿敏解除了勞動關(guān)系，并拒不支付2000元左右的試用期工資。為了維護自身的合法權(quán)益，阿敏無奈之下只能走法律程序，將公司告上法庭。出乎預(yù)料的是，本來已經(jīng)打算為一兩千元的工資折騰上一段時間的她卻獲知，由于案子涉及金額在惠州城鎮(zhèn)就業(yè)人員年平均工資的30%以下，她可以走“小額訴訟”程序。廣東省惠州市惠城區(qū)人民法院于2013年8月15日公開開庭審理該案，在查明事實真相后，法院根據(jù)相關(guān)法律。與普通民事訴訟案件不同的是，由于采用了“小額訴訟”程序，該案一審即終審，大大縮短了庭審周期，也讓阿敏可以第一時間拿回屬于她的工資。據(jù)了解，此后，其他省市的法院也都陸續(xù)將該制度適用于“金額較小、事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大”的勞動爭議案件，開啟了簡單勞動爭議，適用該制度的司法實踐。點評：廣東省惠州市惠城區(qū)人民法院法官2013年初新設(shè)立了小額訴訟制度，阿敏的案子是該制度在勞動爭議案件上的一種嘗試。相較于普通的民事訴訟，“小額訴訟”一審即終審，一般當(dāng)天便可結(jié)案。而且開庭時間靈活，大大減少了當(dāng)事人訴訟所需付出的時間和精力成本?！靶☆~訴訟”程序適用于勞動爭議案，主要是因為該類案件一般權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，而且當(dāng)事人時間精力也有限，對快速結(jié)案的需求十分迫切。（本報記者 周衛(wèi)法 趙新政 李一然 閔丹 劉欣欣 實習(xí)記者 屈斌）來源： 《勞動午報》第二篇：2014北京市勞動維權(quán)十大經(jīng)典案例評析(官方版)2014年北京勞動維權(quán)十大案例評析由北京市總工會法律服務(wù)中心與《勞動午報》共同評選的“2014年北京勞動維權(quán)十大案例”近日出爐。這十大案例是在2014年全市各級工會和勞動爭議調(diào)解組織受理的近3萬件法律援助、勞動爭議調(diào)解案件中，經(jīng)過推薦、精心評選出來的。 未通知工會需付補償金推薦單位：昌平區(qū)總工會基本案情：張某于2006年10月入職某公司做司機，并簽訂勞動合同至2007年12月31日。之后又分別續(xù)簽了3年、5年期合同，最后一次合同期限至2015年12月31日。2013年9月27日，指揮室臨時調(diào)動行車路線，張某所在車組未服從指揮，后因此寫了檢查。同年10月16日，公司以張某嚴重違反中心規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。張某不服，向仲裁委申請仲裁，請求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。處理結(jié)果：。案件評析：本案庭審時，單位提交了《事情經(jīng)過》、《檢查》、《學(xué)習(xí)記錄》、《簽到表》、《獎懲條例》等證據(jù)，認為張某違反了規(guī)章制度，所以不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。張某認可《事情經(jīng)過》、《檢查》等內(nèi)容的真實性，這些證據(jù)顯示他存在不服從管理的行為。不過，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。因張某對《簽到表》和《獎懲條例》不予認可，且公司與他解除勞動合同時未通過工會組織，程序不合法，所以仲裁委認定公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同，對張某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求予以支持。從理論上說，勞動者還可以向工會提出異議，由工會向單位提出糾正意見，但在實踐中操作起來比較困難。在該案件中，工會法援律師經(jīng)過仔細研究案情，發(fā)現(xiàn)了單位解除勞動合同未經(jīng)過工會這一程序上的瑕疵，最終使仲裁委采納了援助律師的代理意見，裁決單位向張某支付經(jīng)濟補償金，成功維護了勞動者的合法權(quán)益。 工會援手獲得賠償推薦單位：市總工會法律服務(wù)中心基本案情：1999年1月至2002年4月，唐某等三人入職某物業(yè)公司，分別被安排在不同的小區(qū)，從事設(shè)備維修、門衛(wèi)等工作。入職前，單位承諾他們每天工作8個小時，一周工作5天，節(jié)假日正常放假，包吃住等，月薪為2000元左右。上班后才發(fā)現(xiàn)，每天不但要工作8小時，領(lǐng)導(dǎo)還會以接班人員未到崗、多干多得等借口，讓他們每天多做二三個小時的工作。同時，他們每個月休息時間一般不超過4天，沒享受過節(jié)假日，且沒加班費。2014年4月，唐某等三人向單位提出支付加班費的要求，單位拒付。他們提起勞動仲裁申請，工會指派律師為三位職工提供法律援助。處理結(jié)果：仲裁委裁決物業(yè)公司向唐某等三人分別支付加班費；三人繼續(xù)在單位工作。案件評析：當(dāng)唐某等三位職工要求單位支付加班費時，物業(yè)公司稱屬于值班而非加班。并表示值班與加班不一樣，是不用支付加班費的，給一些補貼就行了。從法律來看，目前我國并未對加班與值班進行區(qū)別，勞動法律規(guī)定的也僅是加班，沒有值班一說?，F(xiàn)實生活中，值班則非常流行，不少單位往往以值班為由讓員工加班，發(fā)生爭議后，勞動者的訴求很難得到支持。加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己本職工作的情況。單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律規(guī)定發(fā)放加班工資。而值班是用人單位為防火、防盜或為處理突發(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)從事的非本職工作的活動，如接聽電話、看門等，期間可以休息。值班費的發(fā)放則是按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度、勞動合同或慣例等執(zhí)行。本案中，唐某等三位職工加班被單位說成值班，最終在工會援助律師的幫助下，獲得了加班費。 賠償還要履行合同推薦單位：大興區(qū)總工會基本案情：2012年9月，王女士入職某公司，崗位是會計兼文員。單位未與其簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。2013年10月11日，王女士查出懷有身孕，單位知道后，在其懷孕5個月時，要將她調(diào)到收銀員的崗位。因她不同意調(diào)崗，公司人事部經(jīng)理虎某便口頭通知將她辭退了。王女士認為公司與自己解除勞動關(guān)系違反了《勞動合同法》，便申請勞動仲裁，要求確認2012年9月6日至2014年2月17日期間自己與公司存在勞動關(guān)系、公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額，并要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系。處理結(jié)果：仲裁委裁決王女士與公司存在勞動關(guān)系、單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額2萬元、公司與王女士繼續(xù)履行勞動合同。案件評析：在仲裁過程中，公司否認與王女士存在勞動關(guān)系，因此王女士應(yīng)當(dāng)對是否存在勞動關(guān)系負有舉證責(zé)任。她提交的與公司人事經(jīng)理虎某的錄音可以證明其入職時間，但公司表示單位里沒有虎某這個人，對錄音的真實性及證明目的不予認可。然而經(jīng)仲裁委核查，公司在2014年3月10日開具的加蓋公司公章的介紹信，介紹其單位員工虎某到仲裁委領(lǐng)取相關(guān)材料并在送達回證上簽字，所以，仲裁委認可虎某系公司員工，并認可其職位為人事部經(jīng)理。同時，錄音為王女士與虎某談?wù)撽P(guān)于調(diào)崗、被辭退等內(nèi)容，該錄音顯示王女士是該公司員工，故仲裁委采信了她的主張，即雙方存在勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，而公司與王女士解除勞動合同有悖此條款，因此，仲裁委裁決公司與王女士繼續(xù)履行勞動關(guān)系。推薦單位：房山區(qū)總工會基本案情：2014年3月2日，宋某入職某建材廠，簽訂勞動合同至2015年3月2日。3月18日，宋某工作時受傷，后認定為工傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘。9月2日，雙方解除勞動關(guān)系。宋某多次與建材廠協(xié)商工傷補償事宜，未達成一致意見，隨后向工會申請法律援助。工會指派律師幫他維權(quán)，向勞動仲裁委申請仲裁，要求單位支付工傷待遇。處理結(jié)果：經(jīng)調(diào)解，建材廠向宋某支付一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資共計9萬元。案件評析：本案的難點是如何確定停工留薪期的待遇。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，并依法享受原工資福利待遇的期間?！豆ｋU條例》第33條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本案中，職工宋某在2014年3月18日因工受傷，當(dāng)日至5月30日期間住院治療，8月18日醫(yī)療終結(jié)時傷情痊愈，由此可以確定其停工留薪期工資3萬元。由于宋某是3月2日才入職的，剛上班十來天就發(fā)生工傷，建材廠不但要支付醫(yī)療費及停工留薪期的工資，著實覺得吃虧。法律關(guān)于停工留薪期的規(guī)定，旨在保障工傷職工接受工傷醫(yī)療，恢復(fù)身體健康和勞動能力的權(quán)利。但在實踐中，用人單位與工傷職工基于自身利益考慮，經(jīng)常無法就停工留薪期的長短、待遇多少達成一致意見，職工申請維權(quán)后，勞動仲裁委或者法院會根據(jù)工傷職工受傷的部位和程度，結(jié)合工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明或醫(yī)事證明書，酌情認定工傷職工停工留薪期，但一般不超過12個月。 單位被判賠償損失推薦單位：昌平區(qū)總工會基本案情：楊某于2000年5月入職某公司，崗位為保潔員。2014年3月，楊某達到法定退休年齡。在辦理離職手續(xù)時，她得知入職后單位一直未給其繳納社會保險，直到2008年4月才開始繳費，造成她無法享受養(yǎng)老保險待遇。與單位多次協(xié)商無果后，楊某申請仲裁，仲裁委作出不予受理通知書。工會法援律師幫楊某向法院提起訴訟。處理結(jié)果：楊某訴求獲得法院支持。案件評析：本案的特殊性是楊某在達到退休年齡后才知道單位未為其繳納社會保險。根據(jù)2009年6月《北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律使用問題研討會會議紀(jì)要》第36條的規(guī)定，因用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費，農(nóng)民工在與用人單位終止勞動關(guān)系后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，用人單位應(yīng)賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險損失，具體計算方法是：1999年6月1日至2002年12月31日期間，按19%的比例計算用人單位應(yīng)繳費數(shù)額；2003年1月1日之后，按20%的比例計算用人單位應(yīng)繳費數(shù)額。另外，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》第47條規(guī)定，仲裁委、法院對于2011年6月30日前用人單位未為農(nóng)民工繳養(yǎng)老險的，可判決賠償損失。由此來看，對于2011年6月30日前用人單位未給農(nóng)民工繳納社保費的，無法補繳，只能通過賠償金的方式給予補償。而對于這種賠償數(shù)額，繳費基數(shù)是相應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而非勞動者相應(yīng)的勞動報酬。 單位解除勞動合同違法推薦單位：石景山區(qū)總工會基本案情：2006年9月25日，賀某被某包裝公司聘用。工作7年間，曾數(shù)次簽訂勞動合同，最后一次簽訂勞動合同的終止期限為2014年12月31日。2013年7月14日，賀某上班時突發(fā)疾病，后被醫(yī)院診斷為冠狀動脈肌橋，并