【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 多數(shù)職工的利益，廠方?jīng)Q定加班并無(wú)實(shí)質(zhì)性的錯(cuò)誤 v 用人單位在哪幾個(gè)方面違反了關(guān)于加班、加點(diǎn)的規(guī)定 分析意見（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度違反了《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定。即，一般情況下，加班不超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。（2）加班、加點(diǎn)程序違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。用人單位需要加班、加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)“與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商”，在本案件中，用人單位不但不與勞動(dòng)者協(xié)商，而且以解除勞動(dòng)關(guān)系相脅，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、加點(diǎn)勞動(dòng)。其行為是嚴(yán)重錯(cuò)誤的v 一個(gè)電器公司通過人才交流中心舉辦的招聘活動(dòng)聘用了王喜為銷售經(jīng)理，王喜畢業(yè)于某名牌大學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，持有該學(xué)校的本科畢業(yè)證和學(xué)位證。雙方協(xié)商一致簽了勞動(dòng)合同，約定合同期限為2年，試用期1個(gè)月，試用期間工資為3000/月，試用期結(jié)束后工資4000/月，并且按照公司規(guī)定銷售金額享受提成，王喜就職后，工作出色，銷售額大升，公司領(lǐng)導(dǎo)很高興，3個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)提升王喜，就派公司的人事部門為其準(zhǔn)備王喜的一些基本資料，在這個(gè)過程中發(fā)現(xiàn)，王喜的畢業(yè)證和學(xué)位證都是假的。于是公司通知王喜解除勞動(dòng)合同。王喜不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，認(rèn)為公司違反合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。v請(qǐng)問同學(xué)們你們支持哪一方？ v 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：v 王喜在簽訂合同中是否采用欺詐手段？ v 同電器公司簽訂的合同是否有效？分析：王喜構(gòu)成欺詐，是故意的，實(shí)施了欺詐行為，被欺詐人因欺詐而陷入錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效v 李逵與長(zhǎng)征公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，3年后，李逵看到宏遠(yuǎn)公司工資及待遇比長(zhǎng)征公司高，于是向長(zhǎng)征公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面申請(qǐng)，并于當(dāng)月離開長(zhǎng)征公司到宏遠(yuǎn)公司上班。長(zhǎng)征公司隨像法院提起訴訟，要求李逵承擔(dān)違約責(zé)任。v 請(qǐng)問李逵應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任？ v 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：v在固定期限的勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系解除并離開用人單位是否構(gòu)成違約？v 分析：在勞動(dòng)合同中，內(nèi)容是雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，表明雙方都應(yīng)該履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。v 李逵應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。v用人單位招收錄用其所花的費(fèi)用v用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）v對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 v合同約定的其他賠償費(fèi)用v 吳用和利華公司達(dá)成協(xié)議，約定聘用吳用為公司辦公室主任，年薪不低于5萬(wàn)元，每月預(yù)發(fā)2100元，缺乏部分年終補(bǔ)齊。吳用上班2個(gè)月后被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，期間吳用工齡工資3375元，吳勇要求公司支付尚欠的工資4957元，吳用提交了一份只有自己簽名，而公司無(wú)蓋印章，且無(wú)公司法定代表人或委托人簽名的勞動(dòng)合同為證據(jù)。在合同報(bào)酬條款里，有鋼筆注明的“年薪不少于5萬(wàn)，每月預(yù)發(fā)2100元，年終補(bǔ)齊”字樣，并簽有公司法定代表人的名字。在審理中，公司否認(rèn)曾與吳某簽過合同，只是口頭約定試用期3個(gè)月，每月工資1500元。公司已支付，不存在拖欠。v大家說呢？n 爭(zhēng)議焦點(diǎn)：吳用和公司是否有年薪5萬(wàn)的約定。v 分析：關(guān)鍵是問題是吳用提供的勞動(dòng)合同是否有效 ？或方臘與天天公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為5個(gè)月，試用 期滿后公司再根據(jù)方臘的表現(xiàn)決定是否錄用，如果被正式錄用，從 正式錄用起，方臘開始享受各種保險(xiǎn)待遇。方臘開始上班后盡管工 作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是老是沒有業(yè)績(jī)，試用期滿后，公司認(rèn)為雖然業(yè)績(jī) 不好，但是工作努力，想再給方臘一次機(jī)會(huì)。決定將方臘的試用期 再延長(zhǎng)半年。方臘覺得既然公司肯定他，就說明試用期合格，應(yīng)簽 訂正式的勞動(dòng)合同，公司解釋說，新人都有1年的見習(xí)期，1年的見習(xí)期就是試用期，單位都是在見習(xí)期滿考核合格后在轉(zhuǎn)正的，方臘 覺得也有道理，雙方就將原合同又延期半年，方臘一直努力著，當(dāng) 11個(gè)月屆滿時(shí)，公司認(rèn)為方臘不能勝任公司工作。決定不再聘用。方臘當(dāng)然不服，于是?????.v 焦點(diǎn)：當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系，v 分析：勞動(dòng)合同約定試用期是否有效？v試用期內(nèi)是否不享受各種保險(xiǎn)待遇？ v見習(xí)期和試用期童林和某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，聘用童林為公司的一線生產(chǎn)技術(shù)員，約定試用期為6個(gè)月，童林參加工作3個(gè)月后，趕上生產(chǎn)和銷售旺季，童林所在的生產(chǎn)線時(shí)常加班，童林作為技術(shù)員，加班時(shí)間和工作量也就更大。不久，患上了感冒，但應(yīng)堅(jiān)持工作，數(shù)日后，病情加重成為傳染性肝炎，童林只好休養(yǎng)。公司就又招入了張明代替童林的職位。經(jīng)過數(shù)日工作，公司發(fā)現(xiàn)張明比童林干得更好。于是就向童林發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，說。童林所患疾病為傳染病，就是治愈，也不合適以前的工作。且童林尚在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。童林認(rèn)為自己患病是因?yàn)榧影鄤诶鬯?，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的通知，并為其安排勞動(dòng)崗位。v勞動(dòng)合同的試用期限的規(guī)定對(duì)不對(duì)？v童林提出的主張仲裁委員會(huì)是否支持？一、試用期期限的規(guī)定 v勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月 v勞動(dòng)合同期限1年以上 3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月 v 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過6個(gè)月 v已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同不滿3個(gè)月的，不得約定試用期 v二、其他情況v同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。v試用期應(yīng)包含在合同期限內(nèi)。合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限。v、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)v不得低于本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) vv 剛剛大學(xué)畢業(yè)的小宇在一家電子產(chǎn)品公司做銷售，當(dāng)初決定在這家公司上班時(shí)，對(duì)公司的情況不是很了解，迫于就業(yè)壓力，在畢業(yè)前匆匆和這家公司簽了就業(yè)協(xié)議，并在畢業(yè)后不久簽了勞動(dòng)合同，小宇上班3個(gè)月后，感覺自己不適合公司的工作，想辭職。但是，小宇與公司的勞動(dòng)合同中約定了1年的服務(wù)期，并約定若是一方提前解除合同，須支付6000元的違約金。小宇3個(gè)月的工資加起來也不夠6000元，因此，小宇很郁悶，她想知道自己若是現(xiàn)在辭職是不是必須繳納6000元的違約金？ v 焦點(diǎn)：是不是該付違約金？ v 分析：支付違約金的情況？v小云是否在服務(wù)期前參加了單位的培訓(xùn) ？ v如果參加了，培訓(xùn)費(fèi)是多少小王與一個(gè)建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定“發(fā)生傷亡事故公司概不負(fù)責(zé)”的條款。小王因家境困難，又覺得年輕力壯，就抱著僥幸的心理簽下合同，5個(gè)月后，小王因公負(fù)傷，下身癱瘓，生活不能自理。事故發(fā)生后，小王一下無(wú)力承擔(dān)巨額費(fèi)用，就要求建筑公司支付醫(yī)療費(fèi)。建筑公司說，合同有規(guī)定，我們不管。于是。v 焦點(diǎn):約定的“發(fā)生傷亡事故公司概不負(fù)責(zé)”的條款是否有效： v 分析：約定條款屬于免除用人單位義務(wù)的條款，是否有效？ v應(yīng)不應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)？案例7：張飛根據(jù)招工廣告的宣傳條件，與一個(gè)公司簽訂了勞動(dòng)合同。但工作后，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，經(jīng)常加班加點(diǎn)不說，薪水低且常常拖欠工資。和招工時(shí)的宣傳大相徑庭。張飛就以勞動(dòng)合同是被欺騙所簽為由主張無(wú)效，公司同意合同無(wú)效，并以合同無(wú)效為由不發(fā)給張飛5個(gè)月的工資。張飛不服，提出訴訟 v 焦點(diǎn)：勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者是否能獲得勞動(dòng)報(bào)酬？ v 分析：合同以欺詐簽訂應(yīng)該無(wú)效v合同無(wú)效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬v勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定v 曾三是某企業(yè)的職工，他與單位在勞動(dòng)合同中約定，曾三的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，平均每周40小時(shí)。但工作后曾三發(fā)現(xiàn)單位經(jīng)常要求職工加班。有一次周六，單位又要求加班，曾三就口頭請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)不置可否。周一曾三上班時(shí)，就接到一份解聘通知書，公司要與其解除勞動(dòng)合同。曾三不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，要求公司給付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。v 小趙與G公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定，該公司聘請(qǐng)小趙為銷售部經(jīng)理，每月支付工資5000元，合同期限為2年。3個(gè)月后，該公司以銷售部銷售業(yè)績(jī)下降為由，將小趙由銷售部經(jīng)理降職為普通員工，工資降為每月3000元。小趙不服，以G公司擅自變更合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求G公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。v勞動(dòng)報(bào)酬是合同必備條款 屬于實(shí)質(zhì)性變更 v不存在單方解除合同情況 v沒有協(xié)商一致 案例一: 某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用車床不再使用, v 案例1: ：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更合同的條件,可通過協(xié)議變更合同。第二：如達(dá)不成變更協(xié)議的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提前30天書面通知該15人解除勞動(dòng)合同,但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒钠簞趧?dòng)法案例案例1陳某是甲公司的職工，合同期為8年（1996—2004），承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)、試制任務(wù)。：陳某向乙公司提供的是勞動(dòng)行為，而不是股東行為，因?yàn)橐夜鞠蜿惸持Ц兜膶賱趧?dòng)報(bào)酬而非股本分紅。陳某與乙公司之間存在兩種社會(huì)關(guān)系：股權(quán)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，本案中乙公司屬于使用了在職職工的情況，應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。案例6張某多年來一直從事服裝加工制作生意，1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹诒景钢校钅持怀袛埩酥谱鞣b配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。（2）我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。本案中，張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3）對(duì)于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。案例7謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2008年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。我國(guó)憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！?勞動(dòng)者都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得到勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》及相關(guān)法律也規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。案例13謝某于2005年1月到市內(nèi)某公司做合同工，公司與其在合同中約定，謝某每周工作7天共70小時(shí)，首先，工作時(shí)間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工時(shí)制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。在本案中，用人單位將工作時(shí)間由法定每日8小時(shí)延長(zhǎng)到10小時(shí)；同時(shí)，用人單位又違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時(shí)間和工作日之間的休息時(shí)間的規(guī)定，剝奪了勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。用人單位的行為是違法的。其次，“包干工資”不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動(dòng)者工資，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬。這樣形成的工資，實(shí)質(zhì)上是用人單位違反工時(shí)制度和剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)利的違法行為在工資計(jì)算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，須享有法定的加班加點(diǎn)工資。案例14劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代會(huì)代表，該廠的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！眲⒛痴且婪▍⒓由鐣?huì)活動(dòng)，不屬于無(wú)故請(qǐng)假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請(qǐng)假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。案例15王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。，若乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）王某工作失職造成損失1萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)案例21劉某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會(huì)影響。（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有：①進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；②就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；④采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；⑤委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查