【文章內(nèi)容簡介】 第三十五條 公司 以貨幣形式按月足額支付員工工資。本月工資于次月 15日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在 5 個工作日內(nèi)一次性結清。 第三十六條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工計時或計件單價工資的 150%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排休息， 6 個月內(nèi)不能調休的，按 200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計算工時 ）安排加班的，按 300%支付加班工資。 第三十七條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間， 公司 按員工本人法定工時工資的 150%支付加班工資。 第三十八條 員工患病或非因工負傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過 180天的，由 公司 發(fā)給本人工資 70%的病假工資；累計超過 180 天的 ， 發(fā)給本人 60%的疾病救濟費。按照不低于本人標準工資的 60%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。 第三十九條 因員工本人原因給 公司 造成經(jīng)濟損失的， 公司 可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月按員工工資的 20%扣款后，發(fā)放的工資不低于濟寧市 公布的 最低工資標準。 第四十條 有下列情況之一， 公司 依法從員工工資中代扣或 減發(fā)不屬于克扣 11 工資： （ 1）員工應當繳納的個人所得稅； （ 2）員工應當繳納的社會保險費和住房公積金； （ 3）扣除依法賠償給企業(yè)的費用； （ 4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的 扶養(yǎng)費、 撫養(yǎng)費 、贍養(yǎng)費等； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第四十一條 公司 實行績效管 理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。 公司人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。 第四十二條 對依法終止或解除勞動關系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資， 公司 按照員工實際工作時間折算計發(fā)。 第八章 勞動安全衛(wèi)生 第四十三條 公司 法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責，各部門具體分工抓落實。 公司 定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決 公司 安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全 生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責 任人和有關負責人進行處理。 第四十四條 公司 要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設施設備達到國家安全規(guī)定標準。要建立健全各級安全生產(chǎn)責任制和各項安全生產(chǎn)應急救援方案，定期組織演練。嚴格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。 第四十五條 加強員工衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護知識；改善勞動衛(wèi)生設備設施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進員工身心健康。 12 第四十六條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標 志，落實專人負責制度。 第四十七條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災、觸電、毒氣泄露等時，應立即向上級報告，并撥打火警 110和急救 120 電話。 第四十八條 公司 食堂 （對已 有 的） 要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質，防止食物中毒事故。 第四十九條 對符合工傷認定條件的， 公司 在 1 個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。 第五十條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷事故的， 公司或勞動保障行政部門（已參加工傷保險情況下） 按《工傷保險條例》承擔相應賠償責任。 第九章 社會保險和福利 第五十一條 公司嚴格按照國家及地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費以及住房公積金（住房公積金為非強制），費用依法由公司和個人分擔。 第五十二條 公司及時為員工提供工作需要的勞動保護用品；對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞 動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。 第五十三條 公司將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加 公司 的凝聚力。 第十章 培訓管理規(guī)定 13 第五十四條 公司實行崗前培訓、職業(yè)培訓、轉崗培訓和專業(yè)技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉。 第五十五條 公司人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內(nèi)容有 公司 簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能 等情況。 第五十六條 為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，公司開展職業(yè)培訓。主要內(nèi)容有管理技巧 、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發(fā)等。 第五十七條 對新任崗位調（轉）崗的員工公司采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適應新崗位要求。 第五十八條 公司對專門管理、技術等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工， 公司 與其訂立協(xié)議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未 履行 月數(shù)（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。 第十一章 保密制度 第五十九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 第六十條 本公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術 方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、計算機軟件、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、施工合同、營銷計劃、采購資料、財務資料、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。 14 第六十一 條 公司文件資料等分為 A、 AA、 AAA 三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。 AAA 級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)總經(jīng)理批準；不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和秘密文件資料等。 第六十二條 不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復印時，應經(jīng)總經(jīng)理批準，并 妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求銷毀。 第六十三條 員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件 資料工其他物品，按規(guī)定移交給公司相關部門，不得隨意移交給其他人員。 第六十四條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉 公司 商業(yè)秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)