【正文】 X X X X X (單位公章 ) 二 0 一 X 年 XX 月 XX 日 23 備注：本 規(guī)章 制度履行法定程序后方能具備法律效力，即履行《勞動合同法》第四條的規(guī)定。 第九十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告形式補充或更新。當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第十四章 勞動爭議 第九十五條 勞動爭議調解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。通常申訴程序為：向 公司勞動爭議調解部門 申辯事實與理由， 由工會 牽頭，組織 公司勞動爭議調解部門全體人員 、申訴人所在部門等進行調處。 ① 訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本 公司 誤信而遭受損害的； ② 上班時間內在禁止吸煙的場所 吸 煙 ,對 公司 利益造成重大損害的 (損害金額達 X 萬元 以上 ) ③ 對 公司 負責人及其家屬和各級業(yè)務主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的； ④ 故 意損耗設備、工具、原料、產(chǎn)品或其它 公司 所有物品或故意泄露技術上、經(jīng)營上的秘密，致 公司 蒙受損失的； ⑤ 連 續(xù)曠工 15 日或一年內累計曠工達 30 日以上的； ⑥ 被 依法追究刑事責任的； ⑦ 其他法律法規(guī)規(guī)定的情 形 ； 第九十二條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交 總經(jīng)理 審批。 第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。 20 （ 1） 委托他人或代人考勤的； （ 2） 無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次 15分 鐘以上）的； （ 3） 擅離職守或串崗、聊天的； （ 4） 消極怠工，上班干私活的； （ 5） 非設備的操作 者，隨意操作 他 人設備的； （ 6） 未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的； （ 7） 私自攜帶危險物品進入 公司或施工現(xiàn)場 的； （ 8） 在禁煙區(qū)內吸煙的； （ 9） 違反 公司 規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； （ 10） 有與上述情形相當?shù)?。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過 (記小過、記大過 )、降級、撤職、解除勞動關系五種。 第八十二條 有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎金或晉級，一次性獎勵 元： ① 主管業(yè)務有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行 確具突出成效的； ② 管理重要業(yè)務成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致 公司 獲得巨額經(jīng)濟效益的； ③ 在管理、采購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質、適量、適時供應急需，節(jié)約萬元成本的。 16 第七十八條 員工思想品德優(yōu)良 ，關心 公司 ，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優(yōu)秀員工的， 公司 給予通報表揚外，一次性獎勵－元。 第七十四條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結果而定；對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。 第七十一條 本公司禁止使用未滿 16周歲的童工。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，公司一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應給予其休息 1 小時，并扣除相應勞動定額。 第六十五條 對于利用職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于公司，利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設計人協(xié)議訂 立 合同的，專利申請權和專利權的歸屬，根據(jù)合同約定進行處理。確因工作需要復印時，應經(jīng)總經(jīng)理批準，并 妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求銷毀。 14 第六十一 條 公司文件資料等分為 A、 AA、 AAA 三個等級，實行專人負責管理。 第五十八條 公司對專門管理、技術等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工， 公司 與其訂立協(xié)議，約定服務期。 第五十五條 公司人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內容有 公司 簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能 等情況。 第九章 社會保險和福利 第五十一條 公司嚴格按照國家及地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費以及住房公積金（住房公積金為非強制），費用依法由公司和個人分擔。在發(fā)生火災、觸電、毒氣泄露等時，應立即向上級報告，并撥打火警 110和急救 120 電話。 第四十五條 加強員工衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護知識；改善勞動衛(wèi)生設備設施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進員工身心健康。 公司 定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決 公司 安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全 生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責 任人和有關負責人進行處理。 第四十一條 公司 實行績效管 理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。 第三十八條 員工患病或非因工負傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過 180天的，由 公司 發(fā)給本人工資 70%的病假工資；累計超過 180 天的 ， 發(fā)給本人 60%的疾病救濟費。本月工資于次月 15日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。具體工資結構由 公司 行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。 除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。職工因故請假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結論， 公司 依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。試用期內員 工在醫(yī)療期內，試用期中止，待醫(yī)療期結束后，延續(xù)計算。同時施行二項節(jié)育、絕育手術的，假期可合并計算。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假 13 天 。 帶薪年假。 第六章 休息休假 7 第三十條 公司 確保員工每周至少休息一天。 第二十七條 公司 建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月 6 日與員工核對 上月出勤情況 并簽字確認，且保存不少于二年。 第二十五條 加班加點采取協(xié)商的原則， 公司 不得強迫員工加班。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定， 最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準，最高不超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。 第二十一條 公司 對終止 或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及辦公用品移交手續(xù)之日起 15 天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，出具《勞動關系解除、終止證明書》。員工在試用期內提前 3 天通知 公司 ，可以解除勞動合同。變更后的勞動合同各執(zhí)一份。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為 30 天以內；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為 60 日以內；三年以上固定期限和無固定期限的勞動 合同，試用期 為六個月以內；試用期包含在勞動合同期限內，計為本 公司 的工作年限。 第十二條 公司 招用的員工實行勞動合同