5企業(yè)勞動用工規(guī)章制度-wenkub.com
2024-09-11 18:04 本頁面
【正文】 第八十一條本規(guī)章制度自 201 年月日生效。 第七十八條本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié) 議）為準(zhǔn)。 第七十六條勞動爭議 發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第十二章勞動爭議 第七十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書 ，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。第六十九條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書 面警告： ① 因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； ② 參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的； ③ 延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的； ④ 工作場所環(huán)境不整潔，影響工作效率的； ⑤ 損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的； 第 17 頁 共 20 頁 ⑥ 利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； ⑦ 工作時間內(nèi)隨意串崗、聊天者； ⑧ 違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。 ⑧ 具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予其休息 1 小時，并扣除相應(yīng)勞動定額。第五十八條對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。 第五十四條企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等分為 a、 aa、aaa 三個等級，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。 第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。 第四十五條對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在 1 個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級后，依法支付相關(guān)待遇。 第四十二條企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第三十九條企業(yè)建立困難幫扶制度，對因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的員工由企業(yè)或企業(yè)工會給予一定的困難救助。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計(jì)核績效獎金。第三十三條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 % 支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第三十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資 第 9 頁 共 20 頁 于次月 xx 日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付?；竟べY，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報(bào)酬。 除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。 事假。實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計(jì)算 10 年以下 5 年以下 3 個月按 6 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 5 年以上 6 個月按 12 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 10 年以上 5 年以下 6 個月按 12 個月內(nèi)累計(jì)病休時 間計(jì)算510 年 9 個月按 15 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 1015 年 12 個月按 18 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 1520 年 18 個月按 24 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 20 年以上 24 個月按 30 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 探親假。 醫(yī)療期。員工直系親屬。第二十七條假期規(guī)定 法定假（共 11 天） 元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資 1天 3天 1天 1 天 1 天 1 天 3 天有薪 帶薪年假。 第二十三條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)協(xié)商的書面材料。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前12 個月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。企業(yè)不得在檔案中捏造或添加對員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期 、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為 天（不得超過一個月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為 天（不得超過二個月）；三年以上
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