王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-03-27 15:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資、超限工資為基數(shù)） 備注 在 12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿 6個(gè)月的員工 05年 50％ 全月病假支付低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%則以廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%核發(fā) 510年 55％ 1020年 60％ 20年以上 65％ 在 12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿 6個(gè)月及以上的員工 110年 45％ 1020年 50％ 20年以上 60％ 假期規(guī)定 病假規(guī)定： 工傷假規(guī)定：崗位工資、效能工資、超限工資照常發(fā)放； 根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和支付其他 津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi) 。 10 相關(guān)假期規(guī)定 ? 婚假 一般：按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假 晚婚：符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，增加 10天晚婚假 執(zhí)行：提供婚姻登記證明，人力資源備案 ? 生育 執(zhí) 行：提供計(jì)劃生育證明，人力資源備案 高于當(dāng)年廣州社平工資，則按廣州當(dāng)年社平工資數(shù)額支付其他假別 需提供相關(guān)證明 類別 休假期間待遇 婚假 崗位工資、效能工資和超限工資照常發(fā)放；根據(jù)出勤天數(shù)核發(fā)月度獎(jiǎng)金、年終 獎(jiǎng)和支付其他津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)。 喪假 計(jì)劃生育假 已婚人員人工流產(chǎn)假 男員工看護(hù)假 產(chǎn)假 以崗位工資、效能工資、超限工資為基數(shù)，低于當(dāng)年社平工資的按實(shí)際額發(fā) 放；高于等于當(dāng)年社平工資的，按社平工資發(fā)放； 月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)，則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 流產(chǎn)假 假期規(guī)定 11 考核制度 ? 范圍：營銷中心全體人員； ? 頻次：每月 1次月度考核；每年 1次年度考核； ? 方式： 月度考核－直接上級(jí)考核，隔級(jí)復(fù)核； 年度考核－上級(jí)、相關(guān)上級(jí)、有業(yè)務(wù)合作的同級(jí)共同考核； ? 內(nèi)容： 包括業(yè)績(jī)、工作兩大方面；分值比例分配根據(jù) 崗位性質(zhì)決定； 業(yè)績(jī)：按照營銷中心統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 工作：上級(jí)與下級(jí)在月初共同確定； 12 財(cái)務(wù)制度（節(jié)選）
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