新員工入職培訓(xùn)課程——規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-03-27 21:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能培訓(xùn) ? 由公司綜合辦（或結(jié)合外訓(xùn)公司）不定期舉行各部門職能與崗位技能培訓(xùn)等。 ? 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等。 2023/3/28 第 26頁(yè) 目錄 作息時(shí)間 請(qǐng)假、休假 作息管理 出勤管理 公司簡(jiǎn)介 人事政策 考勤制度 保險(xiǎn)政策 獎(jiǎng)懲制度 食宿管理 員工行為規(guī)范 作息時(shí)間 ? 員工一般正常作息時(shí)間為每天 8小時(shí)（ 制造部員工為 10小時(shí) ），每月工作時(shí)間為 26或 27天（其中周日上班算加班，具體詳見 《 關(guān)于節(jié)假日加班工資的管理規(guī)定 》 ），各部門依本原則可作出相應(yīng)調(diào)整 . ? 為滿足客戶需要，公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間，全體員工應(yīng)積極配合。 ? 員工依公司主管要求在正常工作時(shí)間外工作，視為加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休（具體見《 關(guān)于節(jié)假日加班工資的管理規(guī)定 》 ）。 休假 ? 調(diào)休 各部門人員可依工作需要進(jìn)行調(diào)休假，但需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可調(diào)休，部門主管調(diào)休須由總經(jīng)理批準(zhǔn) ? 法定休假 ? 元旦： 1天；春節(jié)： 3天；清明節(jié)： 1天；五一勞動(dòng)節(jié)： 1天；端午節(jié)： 1天；中秋節(jié)： 1天；國(guó)慶節(jié)： 3天。 請(qǐng)假 ? 員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)者視為曠工。 ? 員工應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條 ，經(jīng)部門主管或主管授權(quán)人核準(zhǔn)后進(jìn)行登記，請(qǐng)假期滿或提前返工者應(yīng)及時(shí)進(jìn)行銷假，否則公司有權(quán)不計(jì)考勤。 ? 員工請(qǐng)假達(dá) 3天以上者 ,需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)。 ? 員工請(qǐng)假達(dá) 7天以上者 ,需經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)須交還公司所有工具，資料 ,文具及鎖匙等，經(jīng)簽收人確認(rèn)后方可離開。 ? 因突發(fā)狀況，未能及時(shí)于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)知會(huì)主管，并于事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并憑相關(guān)事實(shí)說明，否則以曠工論處。 ? 請(qǐng)假扣款 :根據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行（具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定）。 ? 車間員工請(qǐng)假具體參照 《 車間員工管理規(guī)定 》 。 請(qǐng)假類別 ? 工傷假： 員工因公負(fù)傷者，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明及部門主管申請(qǐng)，享有工傷假，公司給予支付正常費(fèi)用，并享有工傷補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合辦結(jié)合公司確定。 ? 病假： 員工因身體欠佳者需醫(yī)治休息者，短期內(nèi)應(yīng)附上醫(yī)院證明 ,員工因病未能及時(shí)辦妥請(qǐng)假手續(xù)者 ,可當(dāng)天內(nèi)委托同事或電話知會(huì)主管 ,否則以曠工論處。 ? 事假： 員工因處理個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假者， 3天以內(nèi)由直屬主管或其授權(quán)人批準(zhǔn)，三天以上者由直屬主管及部門經(jīng)理確認(rèn)，部門主管以上職別需由其直屬上級(jí)批準(zhǔn)方可生效。 ? 婚喪產(chǎn)假： 凡在公司正式任職的員工，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假可以享受 7天帶薪假，產(chǎn)假可以享受 3個(gè)月帶薪假；但須提交相關(guān)證明，具體見 《 公司薪酬管理制度 》 。 工作作息時(shí)間管理 ? 員工自報(bào)到之日至離職之日止，須按公司規(guī)定進(jìn)行考勤。 ? 全體員工于正常工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)處理私事，如需辦理私事，需依規(guī)定請(qǐng)假。若因公離開工作場(chǎng)所，需向直屬主管或代理人報(bào)批，辦公室人員需到辦公文員處登記備案，并向門衛(wèi)處提供經(jīng)主管核準(zhǔn)之相關(guān)放行單據(jù)，（如請(qǐng)假單或人員放行條）方可進(jìn)出廠區(qū)，否則以擅離崗位處理。 ? 遲到、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間后到崗者均視為遲到，員工于規(guī)定下班時(shí)間前離崗者均視為早退；員工當(dāng)月遲到、早退 5分鐘以內(nèi)給予 10元的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)；遲到、早退 520分鐘以內(nèi)給予 20元的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)；遲到、早退 2030分鐘以內(nèi)給予 30元的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)； ? 曠工：?jiǎn)T工無故不出勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或簽到后未經(jīng)允許擅離崗位者均視為曠工 工作作息時(shí)間管理 ? ★ 遲到、早退 30分鐘以上按曠工處理，月度曠工不足半日者，給予 30元的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)； ? ★ 月度曠工不足 1日者，給予 50元負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，（車間員工除給予 50元負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)之外，另扣發(fā)當(dāng)月 50%的獎(jiǎng)金）； ? ★ 月度曠工一日以上不足 3日者，按照曠工天數(shù)工加倍給予負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)（車間員工除按照曠工天數(shù)工加倍給予負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)之外，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金）； ? ★ 連續(xù)曠工 3日（含）以上或年度曠工累計(jì) 7日
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