新員工入職培訓(xùn)課程——規(guī)章制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 由綜合辦轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定； ? 綜合辦通過(guò)各院校及人才中心、網(wǎng)站或其他渠道提供初步人選的各類人才資料，并結(jié)合各部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員； ? 綜合辦通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理； ? 總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員； ? 綜合辦下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。 試用管理 2023/3/28 第 13頁(yè) 目錄 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 離職管理 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 晉升、培訓(xùn) 試用管理 公司 地址 人事政策 考勤制度 保險(xiǎn)政策 獎(jiǎng)懲制度 食宿管理 員工行為規(guī)范 招聘及錄用 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 ? 綜合辦根據(jù)總經(jīng)理的審核批復(fù)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) ,新入廠員工應(yīng)在確定轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)與公司簽定勞動(dòng)合同 ? （ 車(chē)間一線員工應(yīng)在試用期到期后三天內(nèi)到綜合辦前臺(tái)文員處簽訂正式勞動(dòng)合同 ）。 ? 。 ? I．在嚴(yán)禁煙火區(qū)吸煙或引火者。 綜合辦發(fā)文任命備案通知各部門(mén)。 請(qǐng)假 ? 員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。 請(qǐng)假類別 ? 工傷假： 員工因公負(fù)傷者，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明及部門(mén)主管申請(qǐng)，享有工傷假，公司給予支付正常費(fèi)用，并享有工傷補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合辦結(jié)合公司確定。 ? ★ 曠工時(shí)間的計(jì)算以天為單位，不足半日的，按半日計(jì)算，不足一日的，按一日計(jì)算。 ? 預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者 。 ? 檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實(shí)者 。 ? 上班時(shí)間未按規(guī)定佩帶穿著廠服或著裝不符合要求者 。 ? 包庇他人違規(guī)故作假證明者 。 ? 直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而隱瞞或不為舉報(bào)者 。 ? 在宿舍內(nèi)燒煮食物或私接電源、電器給公司造成損失者 。 作業(yè)規(guī)范 ? 服從安排，積極工作，規(guī)范操作，不串崗，不徇私 ，保證安全； ? 愛(ài)護(hù)公物 節(jié)約用水 安全用電 誠(chéng)信廉潔 嚴(yán)于律己 ? 不得利用職務(wù)之便進(jìn)行貪污、收受賄、挪用、侵占公司財(cái)物 5S規(guī)范 ? 整理 (Seiri):區(qū)分工作場(chǎng)所內(nèi)之物品為 “ 要用的” 與 “ 不要用的 ” 。 ? 保持服裝整潔，若有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)到綜合辦充飯卡處補(bǔ)發(fā)。 ? 上班時(shí)間睡覺(jué)、辦私事、消極怠工者 。 懲處 ? 有以下情形之一者公司視情節(jié)給予記大過(guò)的處罰 ,大過(guò) 1次罰款 100元 : ? 違抗命令或延誤公務(wù)情節(jié)較重者 。 ? 上班或培訓(xùn)無(wú)故不請(qǐng)假不到者 。 ? 研究改善生產(chǎn)設(shè)備、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有特殊貢獻(xiàn)者 。 獎(jiǎng)勵(lì) ? 有以下情形之一者，公司視情節(jié)給予記小功 ,小功1次獎(jiǎng)勵(lì) 2050元 : ? 遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者 。 ? 目的 員工獎(jiǎng)懲將直接記入員工人事檔案，列入職務(wù)調(diào)整、績(jī)效考核、獎(jiǎng)金等核定依據(jù)。若因公離開(kāi)工作場(chǎng)所，需向直屬主管或代理人報(bào)批，辦公室人員需到辦公文員處登記備案，并向門(mén)衛(wèi)處提供經(jīng)主管核準(zhǔn)之相關(guān)放行單據(jù)，（如請(qǐng)假單或人員放行條）方可進(jìn)出廠區(qū)，否則以擅離崗位處理。 ? 請(qǐng)假扣款 :根據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行（具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定）。 ? 員工依公司主管要求在正常工作時(shí)間外工作，視為加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休（具體見(jiàn)《 關(guān)于節(jié)假日加班工資的管理規(guī)定 》 ）。 2023/3/28 第 23頁(yè) 目錄 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 離職管理 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 晉升、培訓(xùn) 試用管理 公司地址 人事政策 考勤制度 保險(xiǎn)政策 獎(jiǎng)懲制度 食宿管理 員工行為規(guī)范 招聘及錄用 晉升 ? 依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿盀楣景l(fā)展獻(xiàn)身精神。 ? B．造成重大質(zhì)量事故者。同時(shí)，制造部員工自遞交辭職申請(qǐng)之日起，未發(fā)工資將不再享受所在班組獎(jiǎng)金分配的權(quán)利； 若是合同未到期提出離職者，將扣除其個(gè)人未發(fā)工資的 30%作為違約金，從其當(dāng)月工資當(dāng)中扣除。試用期滿由本人所在部門(mén)主管依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由綜合辦審核后報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。 沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓 ? 企業(yè)制度好比
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1