5企業(yè)勞動關系有關問題處理意見-資料下載頁
2024-09-11 18:04本頁面
【正文】 用于支付處理職工勞動及社保關系等問題的費用；對企業(yè)自行籌措并用于支付處理職工勞動及社保關系的費用，可列入企業(yè)搬遷調整成本。 2.“ 退城出市 ” 企業(yè)在停工搬遷前，應及時對其職工從事的特殊工種情況，報請市人保部門進行審核認定；企業(yè) “ 退城出市 ”后，其特殊工種的認定，可按我市有關規(guī)定執(zhí)行。 、總工會、團市委、婦聯(lián)等部門在企業(yè)實施 “ 退城 第 6 頁 共 6 頁 出市 ” 工作中，要適時組織行業(yè)主管部門、社會用工單位等，積極提供就業(yè)崗 位信息，適時開展專場招聘活動，實施就業(yè)援助工作，落實就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，幫助因企業(yè) “ 退城出市 ” 而失業(yè)的職工特別是就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。 “ 誰主管誰負責 ” 的原則，嚴格執(zhí)行屬地化管理工作機制，加強對當?shù)?“ 退城出市 ” 企業(yè)勞資關系的調處、監(jiān)控等工作，嚴防群體性上訪和重大集訪事件的發(fā)生。市宣傳、法院、經(jīng)信、國資、人保、財政、國稅、地稅、工商、工會、信訪、公安、社保中心、公積金中心等部門要按照 “ 雙維護、兩服務 ” 工作方針，各司其職，加強協(xié)作，積極宣傳法律法規(guī)，加大監(jiān)督力度，切實維護職工合法權益 ，有效防止和減少勞資矛盾，共同促進企業(yè)順利搬遷，全力確保社會和諧穩(wěn)定。 、稅務、總工會等部門，積極加強與 “ 退城出市 ” 企業(yè)承接地有關職能部門的對接溝通，以切實解決企業(yè)實際問題。 6.“ 退城出市 ” 企業(yè)按照現(xiàn)行法律、法規(guī)和本處理意見，結合自身實際制訂的職工勞動關系處理方案，應及時上報市調整辦和市、區(qū)人保局。
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