公司勞動用工規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后生效執(zhí)行。第五十五條：公司總經(jīng)理和各單位主管人員為本級安全管理責任人，承擔管理責任和法律責任。員工擅自離職使公司蒙受損失的，公司保留追究其法律責任的權利。具有重大貢獻的可予重獎：（一） 積極檢舉、揭發(fā)、指證盜竊、貪污、營私舞弊或內(nèi)部其它違法亂紀行為的（二） 關鍵時刻挺身而出，保護公司員工人身安全免受侵害的（三） 緊急關頭勇于搶救公司財產(chǎn)，為公司挽回重大損失的（四） 為公司經(jīng)營管理工作提出合理化建議，且收到明顯效益的（五） 發(fā)明改進工作設備或工藝，經(jīng)濟收益明顯的（六） 符合“見義勇為”社會公民獎勵條件的第四十二條：經(jīng)考核成績優(yōu)異或做出突出貢獻的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可上調(diào)工資。第三十條：公司明令禁止違章指揮及強令冒險作業(yè)，員工對違章指揮及強令冒險作業(yè)行為應拒絕執(zhí)行并向上級檢舉。第五章：勞動保護第二十五條：公司嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生管理規(guī)定，提供合格的勞動條件及勞動保護措施，定期組織職業(yè)安全衛(wèi)生教育宣傳和檢查。離職人員的《勞動合同》至少保存二年。企業(yè)級安全教育由公司人力資源部門（或門店訓練員）在員工入職培訓時實施作業(yè)，并登錄《新進員工試用評核表》。對提供虛假證照信息；刻意隱瞞嚴重疾病者；參與邪教、散播反黨反社會言論者；私藏管制刀具、槍支、雷管、炸藥等危險物品者，一經(jīng)查出即時辭退，構成犯罪條件的依法移送司法機關處理。上海攜鼎餐飲企業(yè)管理有限公司勞動用工規(guī)章制度第一章：總則第一條：為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范勞動管理準則與員工行為守則，保障勞動安全，根據(jù)國家及省、市有關勞動用工規(guī)定，依法制訂本條例。第九條：公司員工招募流程及聘用原則如下：（一） 管理技術類崗位提前30日招聘，一般崗位提前15日招聘（二） 招聘作業(yè)流程（詳見下表一）（三） 招募員工時，內(nèi)部介紹人員在同等條件下優(yōu)先錄用（四） 管理崗位原則上從公司內(nèi)部員工中選拔，并確保選拔過程公開、公正、公平第十條：招用勞動者時，人力資源部門嚴格依照《崗位職務說明書》標準進行甄選，對重要崗位應聘人員必須進行人才測評和職業(yè)背景調(diào)查。部門/門店級安全教育和班組級安全教育應在員工正式上崗1日內(nèi)完成。第十九條：員工試用期一般為30天，需要延長試用期的，試用期最長不超過90天。對從事特殊崗位的員工按規(guī)定免費提供勞保用品（如口罩、手套、工帽、防暑用品等）。第六章：工傷處理辦法第三十一條：依據(jù)河南省《工傷保險條例》規(guī)定，員工因下列情形傷殘或死亡的，認定為工傷，享受國家規(guī)定的工傷待遇：（一） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（三） 因公外出期間發(fā)生非本人責任事故受到傷害或下落不明的 第三十二條：依據(jù)河南省《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，視同工傷：（一） 從事?lián)岆U救災，為維護社會和人民利益受到傷害的（二） 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或經(jīng)四十八小時搶救無效死亡的第三十三條：依據(jù)河南省《工傷保險條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷：（一） 因打架斗毆、盜竊
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