勞資關系--勞資爭議處理法規(guī)及實務解析(ppt26頁)(編輯修改稿)
2024-10-30 18:58 本頁面
【文章內容簡介】 缺乏法定(fǎd236。ng)人數者。 無法決議作成調解方案者。,第十五頁，共二十七頁。,爭議處理方法(fāngfǎ)仲裁,申請仲裁之方式(fāngsh236。) 申請調解勞雇雙方 交付調解當地主管機關 調整事項之勞資爭議，經當事人雙方同 意，得不經調解，逕付仲裁。,第十六頁，共二十七頁。,仲裁(zh242。ngc225。i)程序,組成勞資爭議仲裁委員會 仲裁委員會置委員9人至13人 勞資爭議介仲裁委員會之仲裁，應有2/3以上委員出席，並經出席委員3/4以上決議。 勞資爭議仲裁委員會仲裁後，應於五日(wǔ r236。)內作成仲裁書，報由直轄市、縣 (市) 主管機關，送達雙方當事人。,第十七頁，共二十七頁。,仲裁(zh242。ngc225。i)效力,勞資爭議當事人對於勞資爭議仲裁(zh242。ngc225。i)委員會之仲裁(zh242。ngc225。i)，不得聲明不服。 前項仲裁視為爭議當事人間之契約；當事人之一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。,第十八頁，共二十七頁。,爭議行為雇主(ɡ249。 zhǔ),勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件採取以下行為： . 歇業(yè) .停工(t237。nɡ ɡōnɡ) .終止勞動契約 .其他不利於勞工之行為,第十九頁，共二
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1