勞資關(guān)系--勞資爭(zhēng)議處理法規(guī)及實(shí)務(wù)解析(ppt26頁(yè))-wenkub
2024-10-30 18 本頁(yè)面
【正文】 頁(yè)，共二十七頁(yè)。)時(shí)機(jī) .最適原則 .保存相關(guān)佐證資料 .重視簽約及內(nèi)容,第七頁(yè)，共二十七頁(yè)。ji224。,第五頁(yè)，共二十七頁(yè)。)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)按員工數(shù),第四頁(yè)，共二十七頁(yè)。ngd224。,緣起,造因經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化 結(jié)果關(guān)廠(chǎng)、歇業(yè)事件(sh236。勞資爭(zhēng)議處理法(lǐ fǎ)規(guī)及實(shí)務(wù)解析,緣起 爭(zhēng)議發(fā)生原因 爭(zhēng)議處理原則及程序(ch233。ji224。)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)按類(lèi)別,第三頁(yè)，共二十七頁(yè)。,勞資爭(zhēng)議發(fā)生原因(yu225。,勞資爭(zhēng)議發(fā)生原因(yu225。n)： 例如休假日調(diào)移、臨時(shí)支援活動(dòng)等 。,爭(zhēng)議處理的原則,調(diào)解原則 .謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)契約 .慎重(sh232。,96年解決爭(zhēng)議理的結(jié)果,第十頁(yè)，共二十七頁(yè)。) ： 申請(qǐng)調(diào)解勞雇之ㄧ方 交付調(diào)解當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān),第十二頁(yè)，共二十七頁(yè)。n)) 調(diào)查事實(shí)及解決方案 召開(kāi)會(huì)議(決議) 調(diào)解(不)成立,第十三頁(yè)，共二十七頁(yè)。ngl236。,調(diào)解不成立(ch233。 無(wú)法決議作成調(diào)解方案者。,第十六頁(yè)，共二十七頁(yè)。 勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁後，應(yīng)於五日(wǔ r236。ngc225。ngc225。,爭(zhēng)議行為雇主(ɡ249。i gōng) .其他影響工作秩序之行為,第二十頁(yè)，共二十七頁(yè)?！补?huì)法第26條〕 工會(huì)於罷工時(shí)，不
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