入世與我國勞資關系協(xié)調(diào)的探討(編輯修改稿)
2025-07-25 12:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律規(guī)定也就會全部落空。因此，是否簽訂集體合同的選擇權應該賦予處于弱勢地位的勞動者。 勞動部門根據(jù)《勞動法》的精神，于1994年12月5日發(fā)布了《集體合同規(guī)定》，適用于各類企業(yè)與職工通過集體協(xié)商簽訂的集體合同，其第2章集體合同的簽訂中，對集體協(xié)商的程序作了詳細的規(guī)定使集體談判權利得到了落實。2000年11月8日勞動部又發(fā)布了《工資集體協(xié)商試行辦法》，雖然其法定適用范圍是有限的，但它使得集體談判方面得到了進一步的法律保障。新修訂的《工會法》第20條將原工會法的第18條規(guī)定的工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同修改為工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同明確了工會是集體合同的當事人，強化了集體合同的主體。這些法律規(guī)定在一定程度上加強了《集體合同規(guī)定》的可操作性，增強了職工集體談判的力度。盡管如此，這些都不能代替《集體合同法》，盡快制定《集體合同法》是我國現(xiàn)今國情的需要。 關于平等就業(yè)，消除就業(yè)歧視：平等就業(yè)權既是一項基本人權，也是一項基本的勞動權。國際勞工組織1958年通過的《就業(yè)和職業(yè)方面的歧視公約》上規(guī)定：歧視的定義是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治、民族幾類社會出身等原因而實行的，具有取消或損害就業(yè)和職業(yè)方面的機會和待遇平等作用的任何差別、排斥或優(yōu)惠。它不僅規(guī)定得很具體，對歧視的限制上也更明確，并且還規(guī)定了未列完全的歧視事項。另外，公約還規(guī)定：歧視的事項包括職業(yè)培訓的機會，得到就業(yè)和一些特定職業(yè)的機會，以及就業(yè)的待遇和條件。 1951年的《1951年男女工人同工同酬公約》也對就業(yè)領域歧視問題作了相關規(guī)定，國際社會對就業(yè)歧視的法律控制有相當?shù)墓沧R。我國尚未批準《就業(yè)和職業(yè)方面歧視公約》，但批準了聯(lián)合國的《反歧視公約》，該公約中包括勞動方面的性別歧視。 2001年2月我國批準《經(jīng)濟社會和文化權利國際公約》此公約規(guī)定，人人有權享有自由選擇就業(yè)的權利以及其他勞動權利，而不得有種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身等任何區(qū)分。對此，我們應該嚴格履行。我國《憲法》第33條明文規(guī)定：中華人民共和國公民在法律面前一律平等。第48條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。我國勞動法確立了平等就業(yè)的原則，平等就業(yè)，是指勞動者享有平等的就業(yè)權利和就業(yè)機會。它包含兩個含義：一是勞動者享有平等的就業(yè)權利?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第21條規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。第23條規(guī)定：實行男女同工同酬。第24條規(guī)定?quot。在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。二是勞動者享有平等的就業(yè)機會，即勞動者就業(yè)機會均等。每一個勞動者都能平等地進入勞動力市場，自主擇業(yè)，競爭就業(yè)?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第22條第1款規(guī)定：各用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。為勞動者提供平等的就業(yè)機會，保障勞動者行使平等的就業(yè)權，是社會公平原則在勞動就業(yè)問題上的體現(xiàn)，反映了勞動者的愿望和要求。我國法律上雖然對平等權作了規(guī)定，賦予女性勞動者同男性勞動者的平等勞動權，卻沒有規(guī)定在權利受到侵害時的救濟辦法，沒有規(guī)定相應的具體法律責任?？梢赃@么說，就業(yè)平等權在我國（僅限于當前需要）還沒有得到完善的、便利的、可操作性強的法律保護。無救濟即無權利，正因為如此，用人單位肆意侵犯勞動者的平等就業(yè)權，使平等就業(yè)權成為一張空頭支票，無法兌現(xiàn)。所以我國就業(yè)中的歧視問題已不僅僅是觀念上的問題，必須在法律層面上加以保護。借鑒其他國家的立法，首先應該進行專門立法，考慮出臺反各種歧視的《反歧視法》對各種歧視行為進行定性，規(guī)定嚴格的法律責任。借鑒英美國家的做法，建立平等就業(yè)委員會
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