香港勞資關(guān)系的實(shí)施條例-在線瀏覽
2024-08-10 17:46本頁面
【正文】 第三部 仲裁 第十二條 （１）總督會(huì)同行政局若依照第十一條將勞資糾紛交付仲裁，須任命一個(gè)仲裁庭，其成員有—— （ａ）單獨(dú)仲裁人一名；或 （ｂ）仲裁人三名，其中一名受委為主席。 （３）為方便根據(jù)第（１）款之規(guī)定委任仲裁庭之仲裁人，總督須擬訂其認(rèn)為適當(dāng)之仲裁人選名單，以備委任。 第十四條 仲裁庭應(yīng)在方便各方當(dāng)事人及證人之情形下，于其認(rèn)為適當(dāng)之時(shí)間地點(diǎn)召開，進(jìn)行仲裁。 第十六條 （１）除第（３）款另有規(guī)定外，下列人士在仲裁庭進(jìn)行仲裁時(shí)應(yīng)有權(quán)出席聆訊—— （ａ）勞資任何一方當(dāng)事人； （ｂ）倘屬下列情形—— （Ⅰ）注冊職工會(huì)或雇主協(xié)會(huì)乃任何一方當(dāng)事人；或 （Ⅱ）該職工會(huì)或協(xié)會(huì)之會(huì)員乃雙方當(dāng)事人， 則該職工或協(xié)會(huì)之職員一人； （ｃ）倘獲所有當(dāng)事人同意，代表其中一方當(dāng)事人之大律師或律師；及 （ｄ）除第（２）款另有規(guī)定外，代表其中一方當(dāng)事人之任何其他人士。 （３）第（１）款（ｂ）段或（ｄ）段所指之人士，須獲得其代表之當(dāng)事人書面授權(quán)，始能代表該方出席聆訊。 （２）仲裁庭根據(jù)第（１）款規(guī)定而提出之要求均得遵行，具有與最高法院原訟法庭命令相同之效力。 第十八條 凡在仲裁進(jìn)行時(shí)提供證據(jù)者，若其后以原告或被告身份牽涉于民事或刑事訴訟，仲裁時(shí)所提供之證據(jù)不得接納為對其不利之證據(jù)，惟該人如系根據(jù)刑事罪條例第五部（偽證罪）而被起訴者，則不在此限。 （２）倘仲裁庭系根據(jù)第十二條第（１）款之規(guī)定而成立，有仲裁人三名，則其中任何兩名仲裁人均可作出裁決。 第二十條 總督可由政府一般稅收中撥出一筆適當(dāng)之款項(xiàng)，發(fā)給仲裁人作為酬金。 第四部 調(diào)查委員會(huì) 第二十二條 （１）總督會(huì)同行政局若根據(jù)第十一條之規(guī)定，將勞資糾紛交由調(diào)查委員會(huì)處理，則須委任一個(gè)調(diào)查委員會(huì)，成員可能只有一人或多人，人數(shù)以其認(rèn)為適當(dāng)而定。 （３）總督會(huì)同行政局于根據(jù)第（１）款規(guī)定委任調(diào)查委員會(huì)時(shí)，應(yīng)規(guī)定調(diào)查委員會(huì)呈交調(diào)查報(bào)告書之期限。 （２）調(diào)查委員會(huì)在第（１）款所指之報(bào)告書內(nèi)，可提出其認(rèn)為適當(dāng)之建議。 （４）總督會(huì)同行政局接獲調(diào)查委員會(huì)之報(bào)告書后，應(yīng)盡速下令以其認(rèn)為適當(dāng)之方式將該報(bào)告書發(fā)表。 第二十五條 調(diào)查委員會(huì)應(yīng)在方便有關(guān)各方當(dāng)事人及證人之情形下，于其認(rèn)為適當(dāng)之時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行聆訊。 第二十七條 （１）除第（３）款另有規(guī)定外，下列人士在調(diào)查委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查時(shí)應(yīng)有權(quán)出席聆訊—— （ａ）任何一方當(dāng)事人； （ｂ）倘屬下列情形—— （Ⅰ）注冊職工會(huì)或雇主協(xié)會(huì)乃任何一方當(dāng)事人；或 （Ⅱ）該職工會(huì)或協(xié)會(huì)之會(huì)員乃雙方當(dāng)事人， 則該職工會(huì)或協(xié)會(huì)之職員一人； （ｃ）除第（２）款另有規(guī)定外，代表其中一方當(dāng)事人之任何人士（包括大律師或律師）。 （３）第（１）款（ｂ）段或（ｃ）段所指之人士（大律師或律師除外）須獲得其代表之當(dāng)事人以書面授權(quán)，始能代表該方出席聆訊。 （２）調(diào)查委員會(huì)根據(jù)第（１）款之規(guī)定而提出之要求均得遵行，具有與最
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