香港勞資關系的實施條例(完整版)
【正文】 第一部 總則 第一條 （１）本條例定名為勞資關系條例。 第六條 處長得以其認為適當之方式，公布根據(jù)第五條授權之特派調(diào)解員之姓名及有關勞資雙方之詳情。 第十一條 總督會同行政局于考慮第十條所述之報告書及建議后，可—— （ａ）在有關當事人同意下，將勞資糾紛交付仲裁； （ｂ）將勞資糾紛交由調(diào)查委員會處理；或 （ｃ）基于該勞資糾紛之情況而采取所需之行動。 （２）注冊職工會或雇主協(xié)會之職員，或大律師或律師，不得根據(jù)第（１）款（ｄ）段之規(guī)定，代表任何一方當事人出席聆訊。 （３）仲裁庭須將其裁決結果呈交總督會同行政局審閱，由總督以其認為適當之方式盡早將該裁決結果發(fā)表。 （３）調(diào)查委員會在呈交調(diào)查報告書之前，倘認為有此需要，可先呈交臨時報告書。 第二十八條 （１）為進行調(diào)查起見，調(diào)查委員會可要求任何人士—— （ａ）以書面或其他方式向委員會提供其指定之有關資料； （ｂ）出席委員會之聆訊，并以宣誓或其他方式作證； （ｃ）出示委員會所指定之文件。 第三十三條 根據(jù)本部規(guī)定進行調(diào)查之所需費用，由香港政府一般稅收中撥給。 （ｂ）違反第（２）款（ｃ）段所列之任何規(guī)定。17 / 17。 第三十六條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，凡根據(jù)第三十五條規(guī)定而頒布之命令，其最初之有效期不得超過三十天，由命令生效之日起計。 （２）任何人均不得—— （ａ）發(fā)表或以其他方式透露在非公開聆訊中所得之任何證據(jù)； （ｂ）發(fā)表或以其他方式透露在公開聆訊中所得之任何證據(jù)，而此等證據(jù)乃調(diào)查委員會所禁止發(fā)表或透露者； （ｃ）在調(diào)查委員會按第二十三條第（４）款之規(guī)定發(fā)表報告書前，對調(diào)查委員會之任何聆訊或在聆訊中所得任何證據(jù)，發(fā)表任何評論。 （３）為進行調(diào)查起見，調(diào)查委員會無須受民事或刑事訴訟之證據(jù)規(guī)則所約束。 第二十四條 調(diào)查委員會可自行決定以公開或非公開形式進行聆訊。 第二十一條 對于根據(jù)本條例之規(guī)定而進行之任何仲裁或對仲裁庭根據(jù)本條例之規(guī)定而作出之任何裁決，仲裁條例概不適用。 第十七條 （１）為進行仲裁起見，仲裁庭可要求任何人士—— （ａ）以書面或其他方式向仲裁庭提供其指定之有關資料； （ｂ）出席仲裁庭之聆訊，并以宣誓或其他方式作證； （ｃ）出示仲裁庭所指定之文件。 （２）總督會同行政局根據(jù)第（１）款之規(guī)定委任仲裁庭時，須指定完成仲裁之期限。 （２）在第（１）款所指之報告書內(nèi)，特派調(diào)解員除列明其認為對處長有所幫助之資料外，更須指出各方或任何一方所同意之問題及彼此仍在爭論中之問題。 第二條 在本條例內(nèi)除按照上下文另具意義者外，下列各詞應解釋如下—— “仲裁”指根據(jù)第三部之規(guī)定而進行之勞資糾紛仲裁； “仲裁庭”指根據(jù)第十二條之規(guī)定而委出之仲裁庭； “調(diào)查委員會”指根據(jù)第二十二條之規(guī)定而委出之調(diào)查委員會； “處長”指勞工處處長； “調(diào)解”指調(diào)解員為協(xié)助勞資雙方解決勞資糾紛而安排或負
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