試談勞動合同法對勞資關系的影響(存儲版)
【正文】 即便是該法施行之日存續(xù)的勞動合同在施行后解除或者終止，用人單位依據(jù)該法應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限也是從該法實施之日起計算。硬性的解讀等于是在原的立法中增添了“不與本法相沖突的”文字，解讀者就扮演了立法者的角色。，收入差距拉大。工會成立是必需的。新《勞動合同法》的實施，不但給企業(yè)的人力資源管理工作帶來了挑戰(zhàn)和機遇，同時也促使企業(yè)思考如何在新形勢下轉(zhuǎn)變管理理念和發(fā)展模式。一些海外老板在本國本地可以執(zhí)行勞動法律，但到了中國就違反勞動法律，原因主要在于中國的勞動法治過于寬松。由于通過司法途徑解決糾紛成本過高、周期過長,所以勞動者不愿意選擇此種方式,所以要增強司法部門的執(zhí)行力度,盡量減少訴訟的成本,也可以考慮在政府設立專門的部門,通過低收費或免費的方式來幫助普通勞動者維護合法權(quán)利。他們對勞動者應該享有的權(quán)利知之甚少,有些工人對勞動合同、法定假日、加班費等常識性概念可能都不知曉,更不知道如何保護自己的合法權(quán)益。要善待員工，依法用工、經(jīng)營，只有在不斷保持和諧的勞動關系狀態(tài)下，激發(fā)群眾的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。上述幾點雖說有利于企業(yè)降低風險，但歸根結(jié)底還是為了建立和諧的勞資關系，促進企業(yè)長久發(fā)展，才能使職工以企業(yè)的事業(yè)為生命。，發(fā)揮工會積極作用。許多企業(yè)常常延長加班時間，勞動衛(wèi)生條件惡劣，無職業(yè)安全防護。用人單位為了追求利潤最大化，往往通過勞動合同短期化，設置試用期超出勞動法規(guī)定的期限，在試用期內(nèi)只發(fā)生活費，而不繳納社會保險等。如果將其解讀為“不與本法相沖突的繼續(xù)履行”，倒是免去了適用中的麻煩與混亂，卻又增添了立法上的麻煩與混亂。明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂（簽訂）勞動合同才作為計算第一次勞動合同訂立時間，即《勞動合同法》施行后用人單位與同一勞動者簽訂了兩次固定期限勞動合同，才符合應當簽訂無固定期限勞動合同的情形，此前曾經(jīng)訂立過的勞動合同次數(shù)并不計算進來。(二)進一步細化和規(guī)范了勞動合同訂立的有關規(guī)定1 規(guī)定了勞動合同訂立的時間與形式；2 細化了無固定期限合同簽訂的有關條款，3 加強了試用期的法律規(guī)定；4 與員工終止或解除勞動關系的有關規(guī)定二、《勞動合同法》對新舊勞動關系的影響《勞動合同法》頒布以來，關于“《勞動合同法》令我丟
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