試談勞動(dòng)合同法對(duì)勞資關(guān)系的影響(存儲(chǔ)版)
【正文】 即便是該法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在施行后解除或者終止，用人單位依據(jù)該法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限也是從該法實(shí)施之日起計(jì)算。硬性的解讀等于是在原的立法中增添了“不與本法相沖突的”文字，解讀者就扮演了立法者的角色。，收入差距拉大。工會(huì)成立是必需的。新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，不但給企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)和機(jī)遇，同時(shí)也促使企業(yè)思考如何在新形勢(shì)下轉(zhuǎn)變管理理念和發(fā)展模式。一些海外老板在本國(guó)本地可以執(zhí)行勞動(dòng)法律，但到了中國(guó)就違反勞動(dòng)法律，原因主要在于中國(guó)的勞動(dòng)法治過(guò)于寬松。由于通過(guò)司法途徑解決糾紛成本過(guò)高、周期過(guò)長(zhǎng),所以勞動(dòng)者不愿意選擇此種方式,所以要增強(qiáng)司法部門的執(zhí)行力度,盡量減少訴訟的成本,也可以考慮在政府設(shè)立專門的部門,通過(guò)低收費(fèi)或免費(fèi)的方式來(lái)幫助普通勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)利。他們對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利知之甚少,有些工人對(duì)勞動(dòng)合同、法定假日、加班費(fèi)等常識(shí)性概念可能都不知曉,更不知道如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。要善待員工，依法用工、經(jīng)營(yíng)，只有在不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)群眾的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。上述幾點(diǎn)雖說(shuō)有利于企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)，但歸根結(jié)底還是為了建立和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，才能使職工以企業(yè)的事業(yè)為生命。，發(fā)揮工會(huì)積極作用。許多企業(yè)常常延長(zhǎng)加班時(shí)間，勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)職業(yè)安全防護(hù)。用人單位為了追求利潤(rùn)最大化，往往通過(guò)勞動(dòng)合同短期化，設(shè)置試用期超出勞動(dòng)法規(guī)定的期限，在試用期內(nèi)只發(fā)生活費(fèi)，而不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。如果將其解讀為“不與本法相沖突的繼續(xù)履行”，倒是免去了適用中的麻煩與混亂，卻又增添了立法上的麻煩與混亂。明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂（簽訂）勞動(dòng)合同才作為計(jì)算第一次勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，即《勞動(dòng)合同法》施行后用人單位與同一勞動(dòng)者簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，才符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，此前曾經(jīng)訂立過(guò)的勞動(dòng)合同次數(shù)并不計(jì)算進(jìn)來(lái)。(二)進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范了勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)規(guī)定1 規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間與形式；2 細(xì)化了無(wú)固定期限合同簽訂的有關(guān)條款，3 加強(qiáng)了試用期的法律規(guī)定；4 與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規(guī)定二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)新舊勞動(dòng)關(guān)系的影響《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，關(guān)于“《勞動(dòng)合同法》令我丟
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