試談勞動(dòng)合同法對(duì)勞資關(guān)系的影響-全文預(yù)覽
【正文】 源管理中的盲點(diǎn)、誤區(qū)和存在的問(wèn)題。行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大的企業(yè)往往只顧眼前利益，只選擇參加工傷保險(xiǎn)。，收入差距拉大。主要表現(xiàn)為用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，不依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間和支付工資等，有很多違反勞動(dòng)法的霸王條款。硬性的解讀等于是在原的立法中增添了“不與本法相沖突的”文字，解讀者就扮演了立法者的角色。因?yàn)榧热皇恰袄^續(xù)履行”，在法律上當(dāng)然是全面履行了，包括這些勞動(dòng)合同中許多與《勞動(dòng)合同法》相沖突相矛盾的條款。并且，即便是該法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在施行后解除或者終止，用人單位依據(jù)該法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限也是從該法實(shí)施之日起計(jì)算。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。這里涉及到訂立勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的起算、到期勞動(dòng)合同終止時(shí)間的認(rèn)定等事項(xiàng)，既有《勞動(dòng)合同法》是否溯及實(shí)施之前的現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系，也有現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系跨入《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后用人單位是否承擔(dān)比新設(shè)勞動(dòng)關(guān)系更多法律責(zé)任的問(wèn)題，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立并在實(shí)施之后存續(xù)的勞動(dòng)合同的效力、補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期限、固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)訂立次數(shù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算方式等?！秳趧?dòng)法》從法律的角度確立和規(guī)范勞資關(guān)系，是調(diào)整勞資關(guān)系以及與勞資關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第6頁(yè) 共6頁(yè)論《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資關(guān)系的影響07法學(xué) 沈晨 44號(hào)摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,利益的多元化,各類社會(huì)矛盾日益顯現(xiàn),新的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，對(duì)勞資關(guān)系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,以糾正失衡的勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞資關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。這是因?yàn)榕c《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》或增加新規(guī)定增加用人單位的法律責(zé)任，如勞動(dòng)合同到期終止時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；或加修改原規(guī)定加重用人單位的法律責(zé)任，如違反
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1