試談勞動(dòng)合同法對(duì)勞資關(guān)系的影響-閱讀頁(yè)
2025-01-11 06:46本頁(yè)面
【正文】 了多方面的新規(guī)范。建立健全規(guī)章制度，對(duì)一些敏感問(wèn)題，如未簽勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同書(shū)不完善，試用期安排不合規(guī)等問(wèn)題及時(shí)解決。新法明確規(guī)定企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。目前很多民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)，很多企業(yè)對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)還停留在是對(duì)抗者的低級(jí)水平。企業(yè)應(yīng)該充分重視工會(huì)作用，充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)糾紛中的積極作用。從《勞動(dòng)合同法》第10條，第14條，第82條可以看出：《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的行為處罰十分嚴(yán)重。，轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展模式。企業(yè)要主動(dòng)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念和管理理念，摒棄靠廉價(jià)勞動(dòng)力獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、靠霸王條款壓低工人工資、福利待遇來(lái)獲得利潤(rùn)的企業(yè)發(fā)展方式，將以往的以低勞動(dòng)成本為基本競(jìng)爭(zhēng)手段的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷?gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本手段的企業(yè)發(fā)展模式。，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須樹(shù)立“以人為本”的企業(yè)文化。在中國(guó)欠薪不需要承擔(dān)法律責(zé)任。由于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多層次性、復(fù)雜性，涉及多方主體，牽扯多方利益。要想改變私營(yíng)企業(yè)勞資雙方的不平等地位,應(yīng)從工人自身出發(fā),很多勞動(dòng)者缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系常識(shí),特別是缺乏法律觀念和維權(quán)意識(shí)。出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律的執(zhí)行力度,同時(shí)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)于法律意識(shí)淡薄的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),制定等于沒(méi)有制定,所以政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)普通勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)的法律常識(shí)培訓(xùn),在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),向他們免費(fèi)發(fā)放相關(guān)的法律常識(shí)手冊(cè),勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)有專門(mén)的人員解答勞動(dòng)者的各種法律問(wèn)題,建立私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的檔案記錄,在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)供其參考。只有建立起一個(gè)高效率、低成本的法律環(huán)境,才能真正提高普通勞動(dòng)者的法律觀念和維權(quán)意識(shí)。參考文獻(xiàn)：［1］[N].法制日?qǐng)?bào)，20080110［2］深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要論述[J].求是，2007.[3]:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,2007. [4],2009. [5] ——常凱教授談《勞動(dòng)合同法》中的熱點(diǎn)問(wèn)題[J].中國(guó)黨政干部論壇,2009,(3). [6]黎建飛.《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施與社會(huì)影響，2007.第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)
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