試談勞動(dòng)合同法對(duì)勞資關(guān)系的影響-展示頁(yè)
2025-01-07 06:46本頁(yè)面
【正文】 合同的期限、固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)訂立次數(shù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算方式等。(二)進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范了勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)規(guī)定1 規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間與形式；2 細(xì)化了無(wú)固定期限合同簽訂的有關(guān)條款，3 加強(qiáng)了試用期的法律規(guī)定；4 與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規(guī)定二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)新舊勞動(dòng)關(guān)系的影響《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，關(guān)于“《勞動(dòng)合同法》令我丟飯碗！”、“《勞動(dòng)合同法》將致裁員潮？”、“警惕《勞動(dòng)合同法》‘法律準(zhǔn)備期間’企業(yè)異動(dòng)”之類(lèi)報(bào)道充斥媒體?！秳趧?dòng)法》從法律的角度確立和規(guī)范勞資關(guān)系，是調(diào)整勞資關(guān)系以及與勞資關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范?！ ￡P(guān)鍵詞：勞資關(guān)系 勞動(dòng)合同法 影響 勞動(dòng)者 企業(yè)一、勞資關(guān)系的定義和《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞資關(guān)系的規(guī)定勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系透過(guò)勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第6頁(yè) 共6頁(yè)論《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資關(guān)系的影響07法學(xué) 沈晨 44號(hào)摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,利益的多元化,各類(lèi)社會(huì)矛盾日益顯現(xiàn),新的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，對(duì)勞資關(guān)系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,以糾正失衡的勞動(dòng)關(guān)系。 本文分析了勞資關(guān)系的現(xiàn)狀以及《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資關(guān)系的影響,并提出如何有效改善勞資關(guān)系的對(duì)策。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞資關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。新《勞動(dòng)合同法》體現(xiàn)勞資關(guān)系方面的有關(guān)政策：(一)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系是新《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨新《勞動(dòng)合同法》立法的宗旨就是規(guī)范勞動(dòng)合同法律制度，明確用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)，構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)榕c《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》或增加新規(guī)定增加用人單位的法律責(zé)任，如勞動(dòng)合同到期終止時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；或加修改原規(guī)定加重用人單位的法律責(zé)任，如違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資、違反法
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1