試談勞動(dòng)合同法對(duì)勞資關(guān)系的影響-在線瀏覽
2025-02-02 06:46本頁(yè)面
【正文】 律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 應(yīng)當(dāng)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》在立法過(guò)程中已經(jīng)考慮到了這些問(wèn)題，并且從法律效力的一般原則、勞動(dòng)關(guān)系的特殊性、勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定的重要意義和用人單位承擔(dān)法律責(zé)任的公平性等方面作了全面的考慮，制定出了既穩(wěn)定現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系，又使新的立法充分發(fā)揮效力的過(guò)渡性條款。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！? 該項(xiàng)條款是對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行之日前訂立并在本法施行之后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同的效力、補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期限、固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)訂立次數(shù)計(jì)算以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限等情形作出的銜接性規(guī)定。同時(shí)，給予了用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的寬限期，即該法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，也未計(jì)算此前的實(shí)際用工時(shí)間。正是在這個(gè)意義上，“《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)絲毫沒(méi)有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任。該條的第一句“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”似乎會(huì)引發(fā)適用中的麻煩與混亂。因此，如果“繼續(xù)履行”本意如此，那就必然導(dǎo)致適用中的麻煩與混亂。首先，這樣的解讀是沒(méi)有法律依據(jù)的，因?yàn)榱⒎ㄎ淖种胁](méi)有提供這樣的含義。其次，如果說(shuō)立法規(guī)則本意如此，即勞動(dòng)合同的合法原則使然，那怎樣理解后面幾句話(huà)的明確規(guī)定？在這上面立法的技術(shù)規(guī)則是：“明示排斥默示”或者說(shuō)“明示其一即排除其余”。三、在《勞動(dòng)合同法》法律環(huán)境下我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系中普遍存在的問(wèn)題。有的用人單位以試用期不合格為借口，不斷更換勞動(dòng)者。分配制度不合理、職工收入偏低、貧富差距拉大等矛盾越來(lái)越突出，許多企業(yè)高管的收入與職工收入的差距幾十倍；一些企業(yè)中勞務(wù)派遣工收入只有同崗正式工的1/3；許多農(nóng)民工為微薄的工資常年奔波追討。很多企業(yè)只給職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，不參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。，特別是非公有制企業(yè)里，在片面追求利潤(rùn)最大化的利益驅(qū)動(dòng)下，缺乏執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的自覺(jué)性。企業(yè)主對(duì)職工權(quán)益保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。不僅知識(shí)水平、技術(shù)能力不能適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，而且法制觀念不強(qiáng)，自我保護(hù)、自我求援意識(shí)較差，常采用極端方式，使勞動(dòng)關(guān)系矛盾愈演愈烈。新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理緊密聯(lián)系，對(duì)企業(yè)管理提出一系列新要求，作出
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