【正文】 方式完全獲知其內(nèi)容。 二、工作者及雇主應(yīng)嚴(yán)格遵守法律及章程之規(guī)定，以及有關(guān)當(dāng)局對工作生及安全的指示。 第一五條 工作意外及職業(yè)病 一、工作者因提供服務(wù)而患病，以及在提供服務(wù)時遭受意外，應(yīng)獲適當(dāng)?shù)脑?、治療及賠償?shù)谋Ｕ稀?三、雇主須關(guān)注受害者，并對其殷切及有效地提供所需之援助。 五、雇主應(yīng)在發(fā)生意外起至多四十八小時內(nèi)，將在工作地點或在工作時間發(fā)生的工作意外通知勞工事務(wù)室。 二、工作者之年資系由試用期開始起計。 二、每一工作者的周假，將按機構(gòu)的活動需求，由雇主作適當(dāng)?shù)氖孪扔喍ā?四、在周假內(nèi)提供服務(wù)時，工作者在提供服務(wù)后三十天期內(nèi)，有權(quán)享受立即訂定的補假一天。 六、倘在每周休息日提供工作，應(yīng)支付：(＊) a ） 平常報酬的雙倍予收取月薪的工作者； b ） 按照風(fēng)俗習(xí)慣所定范圍而與雇主協(xié)議的金額，予收取按照實際生產(chǎn)結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時間而定工資的工作者。 第一八條 例 外 凡因活動方面之性質(zhì)，出現(xiàn)對上條一款之規(guī)定的遵守不可行時，將應(yīng)對工作者在每四周或不足期內(nèi)給予連續(xù)之四天休息，而系不少于平均每周廿四小時計算者。 三、上款所指之工作者有權(quán)收取一月一日、農(nóng)歷新年（三天）、五月一日及十月一日假日的工資。 第二○條 例 外 一、工作者在上條三款所指之強制性假日內(nèi)提供工作，給予永遠不低于平常報酬的補充工資，并只限在下列情況方可進行： A ) 當(dāng)雇主面臨重大損失或出現(xiàn)不可抗力的情況時； B ) 當(dāng)雇主需要應(yīng)付不可預(yù)料的工作的增加； C ) 當(dāng)提供服務(wù)對確保機構(gòu)活動的持續(xù)性是不可缺少的，而該活動按習(xí)俗應(yīng)在假日內(nèi)進行者。 第二節(jié) 年 假 第二一條 年假權(quán)利的取得 一、在每一平常年，工作者有權(quán)享受六個工作日的有薪假期。 三、為上款的效力起見，以翌月之同日午夜十二時被視為滿一個月；但倘翌月并無相同之日時，則以當(dāng)月份之最后一日為準(zhǔn)。 二、倘工作者在工作關(guān)系結(jié)束時，仍未享受有關(guān)每年假期者，將獲取相當(dāng)于該假期的工資。 二、不遵守上款規(guī)定的工作者，雇主有權(quán)對其作紀(jì)律追究，并取回相當(dāng)于每年假期的工資。 第五章 工 資 第二五條 概 則 一、按提供的服務(wù)或工作活動，工作者有權(quán)收取一項合理工資。 三、工資得只用本地區(qū)貨幣支付，金錢及物質(zhì)支付或其它性質(zhì)的支付所構(gòu)成；但在最后者情況，金錢支付的數(shù)值，原則上不應(yīng)少于工資總金額百分之五十。 二、周假的工資值，同樣視作包括在按照實際生產(chǎn)結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時間而計算的工作者工資。 三、對同時收取上述各款所指方式組合工資的工作者，在不妨礙獲得與不固定報酬相應(yīng)的部分內(nèi)的年假及強制性假期的補償權(quán)利下，周假的工資值同樣視作包括在協(xié)議報酬。 (＊) 本條第二、三及四款之行文經(jīng)7月9日第32/90/M號令修訂。 二、工資的金額，應(yīng)顧及工作者的需要與利益、生活消費幅度、企業(yè)或其所屬經(jīng)濟方面的經(jīng)濟能力、及財經(jīng)狀況，以及經(jīng)濟競爭條件而訂者。 二、工資的支付，應(yīng)在提供服務(wù)之日及服務(wù)期間，或服務(wù)期間前后，以本地貨幣進行。 四、倘工作者之工資是按確實提供的服務(wù)時間、效能或產(chǎn)量而收受，有關(guān)的支付應(yīng)在截算日起計三個工作日內(nèi)進行，而截算則應(yīng)于工資有關(guān)期間告滿后六個工作日內(nèi)進行。 二、倘訂定不在提供服務(wù)場所支付時，雇主應(yīng)方便工作者前往收取工資。 四、當(dāng)有可接受的理由，并盡可能得到工作者的同意時，工資將得以本票、郵政匯票或以工作者名義作銀行存款等方式支付，但倘該等支付方式對工作者收取工資引致嚴(yán)重或難以克服的困難時除外。 第三一條 抵償及扣除 一、雇主不得將工作者倘有的信貸作為所欠薪金的抵償，并不得在工資內(nèi)作任何扣除或減除。 三、上款B及C項所指的扣除，在任何情況，不得超出工資的六分之一（但B項第二部份除外）。 第三三條 債權(quán)的轉(zhuǎn)讓 工作者不得將其工資的債權(quán)作轉(zhuǎn)讓，亦不得以任何其它方式將之作有償或無償?shù)霓D(zhuǎn)移。 第六章 關(guān)于婦女工作 第三四條 概 則 一、第四條所規(guī)定的就業(yè)權(quán)利與平等原則，不引致任何基于不論直接或間接的性別歧視，尤其婚姻或家庭狀況方面。 三、因由于當(dāng)更改一項實際上不平等的情況，或本屬利于社會之分娩而須對性別訂定優(yōu)惠的臨時性規(guī)定，并不作為歧視者。 二、在懷孕期及產(chǎn)后至多三個月，婦女不應(yīng)任對其身體不適宜的工作。 二、在以價格或效能訂定工資時，應(yīng)對男女工作者的同一或同價格工作之有關(guān)計算基本單位系同一者。 二、上款所定之三十五天，三十天在產(chǎn)后必須及立即享受，其余五天可在產(chǎn)前或產(chǎn)后全部或局部享受。 四、在分娩假期內(nèi)的工作者有權(quán)收取如下工資： A ) 倘屬固定報酬的工作者，收取相等于其分娩假期前一星期內(nèi)服務(wù)時間實際有權(quán)收取的同等工資； B ) 倘屬按確實提供的服務(wù)時間、效能或產(chǎn)量而定工資的工作者，收取相等于為同一雇主服務(wù)最近三個月內(nèi)所收取的工資平均數(shù)字的工資。 六、為本條的效力起見，雇主有權(quán)要求為其服務(wù)的女工作者提供懷孕狀況及分娩的證明。 八、雇主不得解雇在懷孕期及分娩后三個月內(nèi)的工作者，而系資方知悉該等情況的；但有充份理由時則除外。 第七章 童 工 第三八條 概 則 雇主應(yīng)給予為其服務(wù)的童工適合彼等年齡的工作條件，并特別地避免對其身體、精神及道德發(fā)展的任何損害。 二、倘雇主遵守第四二條一款之規(guī)定，由十六歲以下十四歲以上未成年人士提供服務(wù)得例外地獲得批準(zhǔn)。 二、不準(zhǔn)未滿十六歲兒童提供家庭服務(wù)。 第四一條 例 外 一、為維護童工良好的發(fā)展、安全及生命，總督得以訓(xùn)令禁止童工在某些職業(yè)或活動范圍工作。 第四二條 工作的條件 一、當(dāng)未經(jīng)事先證明未滿十六歲的童工具有執(zhí)行其職業(yè)活動所需的良好體格時，雇主不得使用未滿十六歲童工的服務(wù)。 三、檢查將由有資格的醫(yī)生進行，有關(guān)費用將由雇主直接負。 第八章 工作合約的終止 第四三條 工作關(guān)系的終止 一、倘有充份理由，任何一方得終止工作關(guān)系，但并無賠償?shù)闹Ц丁?三、無須預(yù)先通知或賠償?shù)闹Ц抖山K止工作關(guān)系之情況如下： A ) 透過工作者與雇主彼此協(xié)議者； B ) 當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為任具體的工作及經(jīng)已完成者； C ) 當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為偶然性或季節(jié)性的工作者； D ) 當(dāng)工作關(guān)系之訂定期限不足一年者，倘曾被續(xù)期三次者則除外。 二、當(dāng)所提出的充份理由顯示不成立時，解雇被視為不合理，并受法定的后果。 第四六條 由工作者主動取消合約之充份理由 除其它外，足以構(gòu)成工作者取消工作關(guān)系之充份理由的事實如下： A ) 對身體所加強暴的有充份理由之恐懼，或欠缺工作生、安全及紀(jì)律的最低限度條件者； B ) 不準(zhǔn)時支付應(yīng)付的工資； C ) 對工作關(guān)系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。 二、倘雇主主動解約時，對與雇主維持連續(xù)性工作關(guān)系超過三個月的工作者，所需遵守期限為十五天。 四、每當(dāng)雇主主動解約時，除遵守二款所指預(yù)先通知期限外，應(yīng)給與工作者一項解雇賠償，其金額以五款所定之最高額為限，并按下列方式訂定： A ) 倘工作關(guān)系介乎三個月至一年者，相等于七天的工資； B ) 倘工作關(guān)系介乎一年至三年者，按每年服務(wù)相等于十天的工資； C ) 倘工作關(guān)系介乎三年至五年者，按每年服務(wù)相等于十三天的工資； D ) 倘工作關(guān)系介乎五年至七年者，按每年服務(wù)相等于十五天的工資； E ) 倘工作關(guān)系介乎七年至八年者，按每年服務(wù)相等于十六天的工資； F ) 倘工作關(guān)系介乎八年至九年者，按每年服務(wù)相等于十七天的工資； G ) 倘工作關(guān)系介乎九年至十年者，按每年服務(wù)相等于十八天的工資； H ) 倘工作關(guān)系十年以上者，按每年服務(wù)相等于二十天的工資。 六、為著四及五款所指賠償之計算之目的，月薪數(shù)值不得超過澳門幣一萬四仟元，而該數(shù)值可每年由總督視乎屆時經(jīng)濟發(fā)展情況而以訓(xùn)令調(diào)整 (＊) 。 第四八條 無有效理由及無預(yù)先通知的解約 一、對雇主所提出的其后顯示不成立的充份理由終止工作關(guān)系情況，雇主須向工作者支付一項賠償，其金額相等于上條四款所預(yù)料者的兩倍。 第四九條 發(fā)給工作者的證明書 一、每當(dāng)工作關(guān)系被終止時，工作者有權(quán)向雇主要求發(fā)給一份證明書。 二、上款所指的證明書不得載有對工作者不利或工作者認為不利的任何說明。 二、當(dāng)察覺上款所指任何違例，有權(quán)稽查之人士將訂出一星期以上兩星期以下之期間更正有關(guān)違例，逾該期間倘違例仍維持者，施予相應(yīng)之罰款。 第五一條 罰款的輕重 罰款系按照違例的嚴(yán)重性、違例者的責(zé)任程度及其經(jīng)濟能力訂定其輕重。 第五三條 稽 查 對遵守本法令規(guī)定的稽查系屬勞工事務(wù)室的職權(quán)。 二、即使經(jīng)已提交法院處理，倘自動繳付罰款時，有關(guān)金額仍照有關(guān)起訴案卷所訂之?dāng)?shù)目辦理。 第五六條 撤銷的條例 八月二十五日第一○一/八四/M號法令及與本法令有抵觸的其它法例概予撤銷。 . 招聘工作者制度 六月二十五日第二十五期《政府公報》刊登第50/85/M號法令 廢止四月十二日第十五期《政府公報》刊登第18/82/M號法令，工作者名單之格式除外。 法令 第50/85/M 號 六月廿五日 第一章 概 則 第一條 適用范圍 本法令所定制度適用于在澳門地區(qū)從事營業(yè)稅章程附屬工商業(yè)總表或職業(yè)稅章程附屬自由及專門職業(yè)總表所列載任何活動的個人或團體。 第三條 工作者 為本法令之目的，凡向上款所指雇主提供活動者，概視為工作者。 第二章 證 件 第五條 必需證件 一、凡持有下列任何一種證件的工作者，方能被接納為雇主工作或提供服務(wù)： A ) 認別證，由葡國行政當(dāng)局身份證明機構(gòu)發(fā)出者； B ) 身份證； C ) 憑護照申請，由治安警察廳發(fā)給之居留證； D ) 憑香港身份證及回港證申請，由治安警察廳發(fā)給之居留證明 書。 三、為被接納為雇主工作或提供服務(wù)之目的，八月廿五日第一○一／八四／M號法令第五十六條所指之證件，應(yīng)與本條一款A(yù)、B及C項所載者相同。 五、倘特別為公眾利益的情況，總督得本政府公報刊行批示，訂定可接受本條一款所指證件以外之其它證件。 二、檔發(fā)出機關(guān)應(yīng)將收到的影印本其中一份連同收據(jù)交還雇主。 四、文件發(fā)出機關(guān)如非治安警察廳，應(yīng)就送交文件的真實性的任何疑點，通知治安警察廳。 (＊) 行文經(jīng)5月3日第2/90/M號法律第十六條第二款修訂。 二、上款所指的表，其格式由總督以常規(guī)條例刊行政府公報時生效，而修改亦得以同樣行為行之。 第八條 制表程序 一、有關(guān)表應(yīng)于每月開始時作成一式兩份，至于合約關(guān)系表則須全月填寫。 二、在各表所涉及有關(guān)月份內(nèi)，雇主應(yīng)將表存放在其事務(wù)所、辦公室或營業(yè)所，以方便本法令所指負責(zé)稽查的執(zhí)勤人員隨時查閱。 四、倘雇主裝設(shè)有合約關(guān)系表之日志系統(tǒng)，即俗稱為「打咭機」，而該系統(tǒng)可容許隨時稽查工作者，則免在合約關(guān)系表日志欄內(nèi)填報，但工作者身份資料應(yīng)列載于有關(guān)表的有關(guān)欄內(nèi)。 二、經(jīng)填妥之表，其副本由雇主于表所涉及月份之次月首十日內(nèi)送交治安警察廳。 二、倘雇主裝設(shè)有本法令第八條四款所指之紀(jì)錄系統(tǒng)者，可免逐日在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填報。倘無裝設(shè)上款所指紀(jì)錄系統(tǒng)者，雇主必須作成有關(guān)表及填妥合約關(guān)系表之日志欄，并為稽查之目的，將之存放于有關(guān)營業(yè)所內(nèi)。 五、數(shù)據(jù)儲存單頁之處置與第九條關(guān)于表的事宜相同。 二、本條一款所采取的方式，得由總督以刊行于政府公報的批示予以修改，如此，雇主改向澳門政府官印局購買所指的表格印件。 二、治安警察廳及水警稽查隊在執(zhí)行一款所指稽查任務(wù)時，倘發(fā)現(xiàn)屬其它公共機構(gòu)職權(quán)管轄之違犯者，應(yīng)作成起訴書并送交有關(guān)人士或機關(guān)。 二、當(dāng)負責(zé)稽查的執(zhí)勤人員查閱有關(guān)表或資料儲存表時，雇主本人、經(jīng)理、廠長、董事、受委人或代理人必須立即出示。 第一四條 起訴程序 按上條一款作成之起訴書，將視乎起訴人所屬治安警察廳或水警稽查隊而分送治安警察廳廳長或水警稽查隊隊長。(*) 三、(經(jīng)五月三日第2/90/M號法律第十六條第一款廢止)。 (＊) 行文經(jīng)5月3日第2/90/M號法律第十六條第二款修訂。 第一七條 行政上訴 一、具暫緩執(zhí)行效力之行政上訴由罰款處分之批示送達日起計十天內(nèi)，得向總督提出。 三、總督得授權(quán)澳門保安部隊司令對上訴進行審核。 二、倘有提出上訴，有關(guān)結(jié)果將會告知雇主，如須繳納罰款，則應(yīng)由告知日起計五天期內(nèi)為之。 第一九條 繳付罰款之地點 罰款之繳納將視乎第一六條所指作出罰款之人士，向治安警察廳或水警稽查隊自動進行。 第二一條 司法追究 執(zhí)行罰款并不妨倘有刑事追究。 二、上款所指的工作者應(yīng)持有合法進入本地區(qū)，而其所屬企業(yè)之領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)將業(yè)經(jīng)確實之名單送交治安警察廳總部，名單內(nèi)應(yīng)詳列工作者之姓名及所持有容許其進入本地區(qū)之合法證件。 四、上款所指的工作者應(yīng)持有合法證件進入及逗留本地區(qū)，而彼等所提供之服務(wù)，應(yīng)視為屬領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)方面，以維護所參與之外資或確保生產(chǎn)技術(shù)的質(zhì)素。逾期，其雇主將受本法令第一五條所定罰款處分。 二、本條一款A(yù)及B項所指檔應(yīng)于本法令生效日起計六十天內(nèi)送交治安警察廳。 第六章 最后規(guī)定 第二四條 執(zhí)行所生疑義 執(zhí)行本法令所生疑義，由總督以批示解決之。 第二六條 生 效 本法令由一九八五年八月一日生效。 二款 ── 上款所指印件的填報，將按照連同印件及附屬本訓(xùn)令的部份提示辦理。 二款 ── 由一九八六年一月一日起，上述所指之印件將不再由治安警察廳供給；雇主應(yīng)向澳門政府印刷司購買之。 二款 ── 制定上述機械化處理單頁時，應(yīng)遵循第一條二款所指提示辦理。 第四條 本訓(xùn)令于一九八五年九月一日生效。 任何更改應(yīng)在附注(第一六點)欄內(nèi)清楚列出。 一．三、 工作場所數(shù)目 請指出工作場所的數(shù)目 一．四、 納稅人編號 請指出稅捐廳所給予納稅人的編號 二、工作場所認別 除一．一欄所指外，倘無其它工作場所時，則不需填報。 例如：零售商業(yè) 人造花的制造 醫(yī)務(wù)所 制衣 餐廳、酒樓 其它等等 七、姓名 請?zhí)顖蠊ぷ鲌鏊鶠楣椭鞣?wù)