美國(guó)勞資關(guān)系法-在線瀏覽

【摘要】美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法　（１９３５年頒發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制

2025-07-15 00:34

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞資關(guān)系管理-在線瀏覽

【摘要】42/42八十年代開(kāi)始的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，已經(jīng)從根本上改變了中國(guó)的工業(yè)關(guān)系。它導(dǎo)致了工人與管理者的普遍對(duì)立，因?yàn)樗械墓と?，不論他們是在?guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私有企業(yè)還是外資企業(yè)，現(xiàn)在都不得不屈從于不受制約而且經(jīng)常是專(zhuān)橫跋扈的企業(yè)管理者。市場(chǎng)改革也使工人（特別是國(guó)有企業(yè)工人）與國(guó)家的關(guān)系變得緊張起來(lái)，因?yàn)閲?guó)家職工在舊體制下?lián)碛械姆N種權(quán)利已在改革中喪失殆盡。勞工權(quán)利廣泛受侵犯已成為我們社

2025-06-04 13:24

勞資關(guān)系法案征詢(xún)稿-在線瀏覽

【摘要】75/75《勞資關(guān)系一般制度(法案征詢(xún)稿)》《勞資關(guān)系一般制度(法案征詢(xún)稿)》的修改建議澳門(mén)特別行政區(qū)第/號(hào)法律（法案）勞資關(guān)系一般制度立法會(huì)根據(jù)《澳門(mén)特別行政區(qū)基本法》第七十一條（一）項(xiàng)﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、雇主與雇員之間可自由訂立有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的合同﹐且須遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但

2025-06-22 18:02

美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法-在線瀏覽

【摘要】美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制

2025-07-14 23:00

美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法-在線瀏覽

【摘要】美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制

2024-08-08 20:24

企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀評(píng)估-在線瀏覽

【摘要】企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀評(píng)估體系之構(gòu)建一我國(guó)勞資關(guān)系總體上到底處于怎樣的狀態(tài)？是和諧、協(xié)調(diào)、平和？抑或斗爭(zhēng)、激烈、沖突、危險(xiǎn)？學(xué)術(shù)界有著完全不同的判斷。一些文章通過(guò)對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系中勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利利益（比如，勞動(dòng)合同、工資收入、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等）實(shí)現(xiàn)狀況的調(diào)查分析，得出總體判斷為，“勞資矛盾不尖銳”、“相對(duì)穩(wěn)定”。同時(shí)，也有相當(dāng)多數(shù)人認(rèn)為，這種穩(wěn)定的基礎(chǔ)是“力量懸殊，勞動(dòng)者無(wú)

2025-05-31 04:23

企業(yè)勞資關(guān)系管理的要點(diǎn)及難點(diǎn)-在線瀏覽

【摘要】企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)本講涉及的主要內(nèi)容?勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示?企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)?試用期的難點(diǎn)?工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn)?勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)?勞動(dòng)爭(zhēng)議案“殘局”破解?學(xué)員案例評(píng)析勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示

2025-02-25 02:21

勞資關(guān)系與集體談判培訓(xùn)-在線瀏覽

【摘要】課前討論看完海爾的“賽馬”機(jī)制?你感受最深的是其中人力資源管理的哪部分？?你覺(jué)得該機(jī)制有哪些優(yōu)點(diǎn)？?你覺(jué)得該機(jī)制還有沒(méi)有哪些可以改進(jìn)的地方？王驍王驍光華管理學(xué)院光華管理學(xué)院勞資關(guān)系與集體談判王?驍光華管理學(xué)院王驍王驍光華管理學(xué)院光華管理學(xué)院罷工起因視頻引例——好萊塢勞資沖突王驍王驍光華管理學(xué)院光華管理學(xué)院

2025-02-14 21:26

【勞資關(guān)系】崗位勞動(dòng)合同-在線瀏覽

【摘要】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第2頁(yè)共2頁(yè)崗位勞動(dòng)合同單位：工種崗位：職工姓名：甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車(chē)間或科室負(fù)責(zé)人）乙方：（指簽約的職工個(gè)人）為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，并由鑒證人（指車(chē)間、分廠或者部室的

2025-02-02 06:47

公司企業(yè)勞資關(guān)系講解-在線瀏覽

【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)渡、東莞市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)與轉(zhuǎn)型，特別是目前國(guó)際金融危機(jī)的影響，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件急劇飆升，并將保持相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2023年1月至6月，廣東省各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)08年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)是07年同期的3倍,達(dá)07年全年總數(shù)的107%,僅5月份與07

2025-02-01 22:51

【勞資關(guān)系】員工勞動(dòng)合同-在線瀏覽

【摘要】員工勞動(dòng)合同（樣本）_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合

2025-07-02 12:01

勞資關(guān)系一般制度-在線瀏覽

【摘要】《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢(xún)稿)》《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢(xún)稿)》的修改建議澳門(mén)特別行政區(qū)第/號(hào)法律（法案）勞資關(guān)係一般制度立法會(huì)根據(jù)《澳門(mén)特別行政區(qū)基本法》第七十一條（一）項(xiàng)﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、僱主與僱員之間可自由訂立有關(guān)勞動(dòng)關(guān)係的合同﹐且須遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但不妨礙對(duì)輪班工作、夜班

2025-05-26 13:42

美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法概述-在線瀏覽

【摘要】15/15美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法　（１９３５年頒發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）

2024-08-07 05:57

勞資關(guān)系十大誤區(qū)-在線瀏覽

【摘要】誤區(qū)一：試用期可以隨時(shí)讓員工走人　　今年5月，廣州某科技有限公司因科研開(kāi)發(fā)需要，決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過(guò)層層面試，過(guò)關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月?！　∪欢贤男泻蟛坏絻蓚€(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷(xiāo)該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為

2024-08-02 20:39

企業(yè)文化勞資關(guān)系概述-在線瀏覽

【摘要】勞資關(guān)系企業(yè)文化小組成員：xxx——負(fù)責(zé)收集勞資關(guān)系和企業(yè)文化相關(guān)資料x(chóng)xx——負(fù)責(zé)收集勞資關(guān)系案例xx——負(fù)責(zé)收集企業(yè)文化案例xxx——負(fù)責(zé)理論資料收集xxx——負(fù)責(zé)資料收集和PPT制作

2025-02-06 17:59

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