勞資關(guān)系十大誤區(qū)-文庫吧資料
2025-06-28 20:39本頁面
【正文】 ，以書面形式向公司遞交了辭職報告。實(shí)踐中，關(guān)于社會保險方面的誤區(qū)還有：檔案不在企業(yè)，不參加社會保險；戶口不在本地，不給參加社會保險；農(nóng)民工不參加社會保險；不按時足額繳納社會保險費(fèi)等。這也就是說，用人單位不但要主動履行自己的繳費(fèi)義務(wù)，還要負(fù)責(zé)員工的代扣代繳工作；三、社會保險的申訴不受勞動爭議時效60天的限制。社會保險的國家強(qiáng)制性主要表現(xiàn)在三個方面：一、社會保險既是職工的權(quán)利，也是職工的義務(wù)。孰料，該做法實(shí)施不到3個月，就被逮了個正著，勞動監(jiān)察部門不但要求某電子有限公司在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行整改，還必須補(bǔ)繳前3個月的社會保險費(fèi)。在王先生的帶動下，公司又有4名員工主動提出退保，要求將有關(guān)費(fèi)用發(fā)給個人。在王先生的一再堅(jiān)持下，小岳同意不再為王先生繳納社會保險費(fèi)，還將公司應(yīng)當(dāng)繳納的部分發(fā)給了王先生本人。然而，在發(fā)放第一個月的工資時，王先生看到自己的養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌保險費(fèi)等項(xiàng)目竟被扣掉600多元時，就找到小岳，提出不愿繳納社會保險費(fèi)，放棄社會保險的權(quán)利。誤區(qū)七：社會保險費(fèi)可以發(fā)給員工 今年年初，某電子有限公司因開發(fā)一新項(xiàng)目，就通過獵頭從外地高薪聘請了資深軟件開發(fā)工程師王先生，月薪18000元。合資公司之所以“敗訴”，是因?yàn)楦呓?jīng)理將一般合同簽訂的“協(xié)商一致”原則，錯誤運(yùn)用到了特定合同簽訂之中。只要具備了上述三個條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同?！ 》治雠c解決：符合條件，職工有權(quán)續(xù)訂無固定期限合同 《勞動法》第20條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。而薛明考慮到與公司的矛盾，已經(jīng)無法在公司繼續(xù)工作，就接受了仲裁委員會關(guān)于離開公司、另謀職業(yè)的建議?！ ≈俨梦瘑T會經(jīng)庭審調(diào)查后，對雙方進(jìn)行了調(diào)解。如果那樣的話，其他員工都要求簽訂怎么辦？公司還不成了敬老院！” 薛明依舊堅(jiān)持己見，高經(jīng)理只好拿出了殺手锏——勞動合同終止通知書。然而，當(dāng)高經(jīng)理將那份“續(xù)訂兩年勞動合同”的意向通知書交到薛明手中后，薛明卻提出要與單位簽訂無固定期限的勞動合同，理由是：自己在合資公司已經(jīng)工作了12年，既然公司也同意與自己續(xù)訂合同，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。由于電腦公司首先未履行合同第41條規(guī)定的義務(wù)：向倪某支付特殊津貼，因此，電腦公司失去了要求倪某履行合同第40條的權(quán)利?！ ”景钢?，電腦公司為了保護(hù)本企業(yè)的商業(yè)秘密，與紀(jì)某在勞動合同中確立了第40條的規(guī)定，同時，作為對等條件，又確立了第41條的規(guī)定?！ 「鶕?jù)不履行義務(wù)就無權(quán)主張相應(yīng)權(quán)利的原則，仲裁委認(rèn)為：電腦公司無權(quán)要求紀(jì)某遵守競業(yè)避止的規(guī)定，紀(jì)某不必向公司支付20萬元的罰金。電腦公司發(fā)現(xiàn)此事后，認(rèn)為倪某違反了勞動合同的約定，故要求他支付約定的罰金20萬元。 一年后，紀(jì)某終止了勞動合同。”第41條規(guī)定：“由于乙方對第40條的承諾，甲方每月向乙方支付特殊津貼，具體數(shù)額及支付方法在〈職務(wù)任命書〉中規(guī)定。而監(jiān)督權(quán)實(shí)施的前提必須是員工了解他人的工資，可以橫向比較?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。但是這條約定（或規(guī)定）本身就不符合法律規(guī)定，更不能作為處分員工的依據(jù)。無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。這時候，經(jīng)理將一張已經(jīng)打印蓋章的《解除勞動合同決定》交到小張手里：“您違反了合同約定，也違反了公司的規(guī)章制度，現(xiàn)在立即辦理離職手續(xù)。 星期一剛上班，小張就被公司人力資源部經(jīng)理叫到辦公室。看著一頭霧水的小張，部門經(jīng)理解釋說：“公司的勞動合同和員工守則中都規(guī)定，禁止向同事打聽工資，否則將被公司辭退。酒過三巡，大家談興漸漲。誤區(qū)四：約定的就是合法的 小張最近心情一直不錯，自己剛工作兩年，就很順利地跳到一家知名外企，收入頗為不菲（有7000多呢），為慶祝自己試用過關(guān)，周末下班時間一過，他就邀請部門的同事一塊聚一聚，表示自己埋單?！ ”景钢校捔株P(guān)于“加班自愿”的說法看似有一定道理，但“自愿”加班行為本身畢竟是公司所能控制的范圍。由此可以看出，在工作時間方面，我國實(shí)行的是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)（綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制除外），即每日最多11個小時，每月最多不超過36小時。在一次人力資源研討會上，蕭林將這一得意之作拿出來與在座的同行們分享，不曾想，他的提議卻遭到了另一位HR總監(jiān)的反對，對方提醒他說：“員工申請不是金字招牌，如果超過了法定標(biāo)準(zhǔn)，同樣也是違法的！” 蕭林則堅(jiān)持說：“有了申請就證明員工加班是自愿行為，法律總不能剝奪勞動者自愿勞動的權(quán)利吧！” 分析與解決：加班加點(diǎn)要符合法定標(biāo)準(zhǔn) 《勞動法》規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時
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