香港勞資關系的實施條例(參考版)
2025-07-03 17:46本頁面
【正文】 17 / 17。 （２）首席按察司可制訂規(guī)則，以規(guī)定根據(jù)第（１）款而進行之藐視罪起訴程序。 （３）第三十五條所指命令之有效期如已按第（２）款之規(guī)定延長，則此項延長期之通告應以總督認為適當之方法用中英文發(fā)表。 第三十六條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，凡根據(jù)第三十五條規(guī)定而頒布之命令，其最初之有效期不得超過三十天，由命令生效之日起計。 （ｂ）違反第（２）款（ｃ）段所列之任何規(guī)定。 （ｂ）應說明引致頒發(fā)該命令之勞資糾紛之范圍，說明之方式須令總督會同行政局認為足以顯示該勞資糾紛影響之雇傭范圍及勞資糾紛關于事情之程度； （ｃ）可要求該命令所指之任何人士，在命令為執(zhí)行本段規(guī)定而指定之期限結束前，采取規(guī)定之行動（不論是否取消該人所發(fā)或代該人所發(fā)之任何指令，或設法使該指令得以取消，或采取其他行動），以確保該命令所指之工業(yè)行動在命令有效期內(nèi)中止或推遲； （ｄ）應列明該命令開始生效之日期及有效期間； （ｅ）應以總督認為適當之方式，用中英文發(fā)表。 第五部 冷靜期 第三十五條 （１）總督會同行政局倘認為有下列情形發(fā)生可根據(jù)本條規(guī)定頒布命令—— （ａ）一項旨在策劃或助長勞資糾紛之工業(yè)行動，業(yè)已開始或可能發(fā)生，而該工業(yè)行動乃包括—— （Ⅰ）罷工； （Ⅱ）除罷工外之任何不正當之工業(yè)行動；或 （Ⅲ）閉廠； （ｂ）該勞資糾紛所引起之情況，其嚴重程度或規(guī)模足以中斷貨物之供應或服務之提供，以致可能—— （Ⅰ）嚴重損害香港之經(jīng)濟或嚴重影響多人之生活，或引致公共秩序之混亂，或嚴重危害香港之內(nèi)部安全；或 （Ⅱ）危害多人之生命，或多人有染病或受傷之嚴重危險者；及 （ｃ）經(jīng)考慮該勞資糾紛之全部情況后，認為停止或推遲工業(yè)行動，系有助于藉談判、調解、仲裁或委任調查委員會而解決該糾紛者。 （２）任何人均不得—— （ａ）發(fā)表或以其他方式透露在非公開聆訊中所得之任何證據(jù)； （ｂ）發(fā)表或以其他方式透露在公開聆訊中所得之任何證據(jù)，而此等證據(jù)乃調查委員會所禁止發(fā)表或透露者； （ｃ）在調查委員會按第二十三條第（４）款之規(guī)定發(fā)表報告書前，對調查委員會之任何聆訊或在聆訊中所得任何證據(jù)，發(fā)表任何評論。 第三十三條 根據(jù)本部規(guī)定進行調查之所需費用，由香港政府一般稅收中撥給。 （２）凡向調查委員會提供之證據(jù)，均絕對保密，不予外泄，而提供此等證據(jù)之人士，亦不會因此等證據(jù)遭受控告或民事起訴。 第三十條 調查委員會進行聆訊時，任何人若有下列行為，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款二千元及監(jiān)禁三個月—— （ａ）對調查委員會、就調查委員會或在調查委員會中使用恐嚇性或侮辱性之言詞；或 （ｂ）行為帶有侮辱性或故意妨礙聆訊。 （３）為進行調查起見，調查委員會無須受民事或刑事訴訟之證據(jù)規(guī)則所約束。 第二十八條 （１）為進行調查起見，調查委員會可要求任何人士—— （ａ）以書面或其他方式向委員會提供其指定之有關資料； （ｂ）出席委員會之聆訊
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