勞資關(guān)系的十大誤區(qū)(參考版)
2025-05-30 23:49本頁面
【正文】 為了避免本案中企業(yè)的尷尬局面，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以采取約定的方式，通過勞動(dòng)合同約定明確的案件管轄地，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)能降低訴訟成本甚至獲得滿意的訴訟結(jié)果。本案中，袁女士的工資關(guān)系所在地雖然在北京，但是其勞動(dòng)合同履行地卻在天津，因此天津的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院有權(quán)受理袁女士的申訴。勞部發(fā)[1995]209號(hào)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》規(guī)定：根據(jù)方便職工的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議可由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。接到法院的管轄裁定后，郭經(jīng)理向一家律師事務(wù)所進(jìn)行了咨詢，律師的專業(yè)性回答最終打消了郭經(jīng)理上訴的念頭。作為答辯理由，公司則繼續(xù)堅(jiān)持其管轄異議，以規(guī)避天津市關(guān)于合同終止應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定。仲裁委員會(huì)經(jīng)審查后，支持了公司提出的管轄異議，駁回了袁女士的申訴請(qǐng)求?！ 〗拥街俨梦瘑T會(huì)的受理通知書后，某國有控股公司在答辯書中就天津某區(qū)仲裁委員會(huì)受理袁女士的仲裁申請(qǐng)，提出了管轄異議，理由是：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條之規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。對(duì)此，公司人事部經(jīng)理郭冬明確答復(fù)袁女士：根據(jù)北京市的規(guī)定，合同期滿終止不須支付生活補(bǔ)助費(fèi)。今年2月份，袁女士與公司的合同期滿，公司決定不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有提出異議，就視為同意延期支付工資?！ ∫苍S有些HR會(huì)提出疑問：如果公司沒有工會(huì)組織，確需遲發(fā)工資時(shí)應(yīng)當(dāng)怎么辦？規(guī)范的做法應(yīng)當(dāng)是通過職工大會(huì)的方式討論延期支付工資一事，在超過1/2的職工同意后，企業(yè)就可以決定延期支付工資?！ ∧尘W(wǎng)絡(luò)公司雖然是因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難無法按期支付勞動(dòng)者的工資，且由董事會(huì)研究通過，但是由于其延期支付工資這一決定并沒有征得本單位工會(huì)同意，因此已經(jīng)構(gòu)成了無故拖欠。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！ ∧敲?，對(duì)于公司的答辯意見，仲裁委員會(huì)會(huì)予以支持嗎？ 分析與解決：拖欠工資要征得工會(huì)或職工同意方可 顯然，仲裁委員會(huì)不會(huì)支持公司的意見，因?yàn)?，某網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)構(gòu)成了“無故拖欠”工資。 對(duì)于小楊的申訴，公司在答辯狀中提出三點(diǎn)意見：一、公司遲發(fā)工資確實(shí)因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難，對(duì)此公司還提供了財(cái)務(wù)報(bào)表予以證明；二、遲發(fā)工資事先經(jīng)過董事會(huì)討論，有會(huì)議記錄和推遲工資發(fā)放的決議；三、小楊提出解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成了違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。小楊領(lǐng)取工資的當(dāng)天，就將一份辭職報(bào)告交到了公司人力資源部，理由是公司未按照合同約定的日期向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條之規(guī)定，他可以行使絕對(duì)辭職權(quán)。今年5月份，小楊所在的網(wǎng)絡(luò)公司因資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)公司董事會(huì)研究后，決定推遲工資的發(fā)放。誤區(qū)九：資金周轉(zhuǎn)困難不構(gòu)成無故拖欠 小楊早就有辭職的念頭了！可是，苦于自己與公司的勞動(dòng)合同中約定了高額違約金，小楊又不想“出血”，只好等待時(shí)機(jī)，最好是公司能首先提出解除勞動(dòng)合同，這樣的話，自己還可以獲得一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。《勞動(dòng)法》第25條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而對(duì)于違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同，法律并未規(guī)定相應(yīng)的程序?！ ‘?dāng)然，除名職工需要履行煩瑣的程序，且容易被違紀(jì)職工鉆到法律空子。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工職工做出除名處理。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)?，F(xiàn)仇先生申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部規(guī)定予以辦理。對(duì)于仇先生的申請(qǐng)，公司人事部經(jīng)理看都沒看就丟到了一邊，并說道：“你在4年前已被公司除名了，是無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！”仇先生也不甘示弱：“除名我，我怎么不知道？”雙方爭(zhēng)辯未果，仇先生遂申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。解除合同主要采取員工申請(qǐng)的方式，如果申請(qǐng)被批準(zhǔn)，員工不但可以根據(jù)本單位的工作年限領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得5000元的自謀職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。于是，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條之規(guī)定，對(duì)仇先生作出了除名處理，并將處理決定以通告的形式刊登到報(bào)紙上。公司首先在一家國內(nèi)專業(yè)報(bào)紙上刊登了一則通告，要求仇先生必須在公告送達(dá)后15天內(nèi)到公司報(bào)到，否則公司將作出處理。然而，又工作了不到兩個(gè)月，仇先生竟然留下了一份請(qǐng)假單后不辭而別。誤區(qū)八：公告送達(dá)就視為送達(dá) 仇先生是北京某服裝公司的一名服裝設(shè)計(jì)師，2005年10月，仇先生因個(gè)人發(fā)展需要，以
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