勞資關系十大誤區(qū)(參考版)
2025-05-30 22:31本頁面
【正文】 ）10 / 10。主要致力于勞動法律的研究與事務處理，熟悉國家現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)，擅長處理各類勞動爭議及勞動法律事務，尤其在違紀職工處理與爭議防范、員工跳槽防范。為了避免本案中企業(yè)的尷尬局面，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，可以采取約定的方式，通過勞動合同約定明確的案件管轄地，以便發(fā)生爭議時，企業(yè)能降低訴訟成本甚至獲得滿意的訴訟結果。本案中，袁女士的工資關系所在地雖然在北京，但是其勞動合同履行地卻在天津，因此天津的勞動爭議仲裁委員會和人民法院有權受理袁女士的申訴。勞部發(fā)[1995]209號《關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》規(guī)定：根據方便職工的原則，勞動爭議可由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。接到法院的管轄裁定后，郭經理向一家律師事務所進行了咨詢，律師的專業(yè)性回答最終打消了郭經理上訴的念頭。作為答辯理由，公司則繼續(xù)堅持其管轄異議，以規(guī)避天津市關于合同終止應支付生活補助費的規(guī)定。仲裁委員會經審查后，支持了公司提出的管轄異議，駁回了袁女士的申訴請求。接到仲裁委員會的受理通知書后，某國有控股公司在答辯書中就天津某區(qū)仲裁委員會受理袁女士的仲裁申請，提出了管轄異議，理由是：根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條之規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。對此，公司人事部經理郭冬明確答復袁女士：根據北京市的規(guī)定，合同期滿終止不須支付生活補助費。今年2月份，袁女士與公司的合同期滿，公司決定不再與其續(xù)訂勞動合同。如果員工在規(guī)定的時間內沒有提出異議，就視為同意延期支付工資。也許有些HR會提出疑問：如果公司沒有工會組織，確需遲發(fā)工資時應當怎么辦？規(guī)范的做法應當是通過職工大會的方式討論延期支付工資一事，在超過1/2的職工同意后，企業(yè)就可以決定延期支付工資。某網絡公司雖然是因為資金周轉困難無法按期支付勞動者的工資，且由董事會研究通過，但是由于其延期支付工資這一決定并沒有征得本單位工會同意，因此已經構成了無故拖欠。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。那么，對于公司的答辯意見，仲裁委員會會予以支持嗎？分析與解決：拖欠工資要征得工會或職工同意方可|博銳|12顯然，仲裁委員會不會支持公司的意見，因為，某網絡公司已經構成了“無故拖欠”工資。對于小楊的申訴，公司在答辯狀中提出三點意見：一、公司遲發(fā)工資確實因為資金周轉困難，對此公司還提供了財務報表予以證明；二、遲發(fā)工資事先經過董事會討論，有會議記錄和推遲工資發(fā)放的決議；三、小楊提出解除勞動合同，構成了違約，應當承擔違約賠償責任。小楊領取工資的當天，就將一份辭職報告交到了公司人力資源部，理由是公司未按照合同約定的日期向自己支付勞動報酬，根據《勞動法》第32條之規(guī)定，他可以行使絕對辭職權。今年5月份，小楊所在的網絡公司因資金周轉困難，經公司董事會研究后，決定推遲工資的發(fā)放。誤區(qū)九：資金周轉困難不構成無故拖欠小楊早就有辭職的念頭了！可是，苦于自己與公司的勞動合同中約定了高額違約金，小楊又不想“出血”，只好等待時機，最好是公司能首先提出解除勞動合同，這樣的話，自己還可以獲得一筆經濟補償金了。《勞動法》第25條第二款規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同，而對于違紀職工解除勞動合同，法律并未規(guī)定相應的程序。當然，除名職工需要履行煩瑣的程序，且容易被違紀職工鉆到法律空子。在此基礎上，企業(yè)方可對曠工職工做出除名處理。只有在受送達職工下落不明，或者用上述方式無法送達的情況下，方可公告送達?，F(xiàn)仇先生申請解除勞動合同，公司應當根據內部規(guī)定予以辦理。對于仇先生的申請，公司人事部經理看都沒看就丟到了一邊，并說道：“你在4年前已被公司除名了，是無權要求經濟補償金的！”仇先生也不甘示弱：“除名我，我怎么不知道？”雙方爭辯未果，仇先生遂申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。解除合同主要采取員工申請的方式，如果申請被批準，員工不但可以根據本單位的工作年限領取相應的經濟補償金，還可以獲得5000元的自謀職業(yè)獎勵。于是，公司根據《企業(yè)職工獎懲條例》第18條之規(guī)定，對仇先生作出了除名處理，并將處理決定以通告的形式刊登到報紙上。公司首先在一家國內專業(yè)報紙上刊登了一則通告，要求仇先生必須在公告送達后15天內到公司報到，否則公司將作出處理。然而，又工作了不到兩個月，仇先生竟然留下了一份請假單后不辭而別
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