勞資關(guān)系ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:36本頁面
【正文】 國際勞資關(guān)系 總之，國際勞資關(guān)系關(guān)心的是有組織的工會員工對于文化與法律差異影響以下方面的問題： 更好的收入、工作保障、 工作條件 與管理層進行談判的力量 組織勞工的策略 ? 建立國際性的、跨國的勞動組織 ? 向中央政府部門通過政治影響限制跨國公司的行動 處理勞動關(guān)系的方法 ? 跨國公司的勞資關(guān)系是集權(quán)還是分權(quán) (一體化 對 反映 … ) 討論 ?確定跨國公司關(guān)心工會有哪些特征？ ?工會怎樣對跨國公司作出反應 ?這些反應是否成功 ? 。 ?職業(yè)安全與健康法案 (OSHA)， 1970 在美國簽署。 員工的健康與安全 ?健康 對員工意味著什么？員工身體的或情緒心理上沒有疾病。 北美的自由貿(mào)易協(xié)議 是一個自由的貿(mào)易區(qū)，而不是一般的共同市場，只處理三個貿(mào)易伙伴之間的產(chǎn)品、服務(wù)與投資的流動問題，并不涉及勞動力的流動與其他的政策。但這一協(xié)定不包括工資問題、成立社團組織的權(quán)力、罷工或關(guān)閉工廠的權(quán)力。 IX. 國際勞資關(guān)系 ?區(qū)域一體化：歐共體 (EU) “單一歐洲的法案 ” 于 1992年 12月 31日簽署，目的是建立統(tǒng)一的歐洲市場，從而促進歐共體中的商品、貨幣與人員自由流動。經(jīng)過近期的改革實踐，許多合資企業(yè)的工會已經(jīng)成功地幫助工人適應新的管理風格，并在新的管理活動中發(fā)揮作用。他們已經(jīng)參與管理，如計劃企業(yè)的目標，監(jiān)督勞動合同的實施，并保護工人的權(quán)利與利益。 勞資關(guān)系比較 ?90年代初，全國總工聯(lián)起草了新的工會法，工會參與制定與工人的利益相關(guān)的法律，如最低工資、工作時間法、就業(yè)保護、社會福利和失業(yè)員工的福利。政府各級組織（國家、省、市與縣）都有工會，如公司有工會、大學有工會。 勞資關(guān)系比較 ?中國 : 中國法律要求所有的公司都建立工會。 ?墨西哥 : 與雇主談判只需要 20名員工組織起來就可以進行，一般說來，每年一次對工資達成協(xié)議，而和約中的其他內(nèi)容一般要持續(xù)兩年 ?非洲 : 工會很不發(fā)達。大多數(shù)工會代表在進行集體談判時需要獲得資格證書。英國的管理者要面對高度聯(lián)合起來的勞動力。 勞資關(guān)系比較 ?英國 : 英國的勞資關(guān)系體系與美國與歐洲的其他國家有很大不同。 但談判協(xié)議包括了多數(shù)員工， 65% ?德
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