某公司勞資關(guān)系管理規(guī)劃(參考版)
2025-01-17 22:47本頁(yè)面
【正文】 多進(jìn)步一點(diǎn)是卓越的開始。單選題：我國(guó)法律規(guī)定，作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，必須是年滿（ ）以上的勞動(dòng)者 作業(yè)作業(yè)B單選題：企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（ ）A．執(zhí)行行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) D．執(zhí)行地方政府規(guī)定作業(yè)作業(yè)D案例分析案例分析案情：案情： A公司因受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響 ,決定與 2名產(chǎn)期女員工解除勞動(dòng)合同 ,按法律規(guī)定與產(chǎn)期女員工解除合同是違規(guī)行為 ,但該公司愿意承擔(dān)因此造成的經(jīng)濟(jì)賠償金。未成年工實(shí)行定期健康檢查使用未成年工實(shí)行登記制度?！?女職工生理機(jī)能變化過(guò)程的特殊保護(hù)女職工生理機(jī)能變化過(guò)程的特殊保護(hù) ————經(jīng)期保護(hù)孕期保護(hù)產(chǎn)期保護(hù)哺乳期保護(hù)———— 未成年工特殊保護(hù)未成年工特殊保護(hù) ————最低就業(yè)年齡規(guī)定。建筑業(yè)腳架組裝和拆除作業(yè)以及高處架線作業(yè)。森林業(yè)伐木、流放作業(yè)。請(qǐng)問(wèn)，甲此情況屬于工傷嗎？工傷———— 女職工特殊保護(hù)制度女職工特殊保護(hù)制度 ————禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作。乙因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。乙不滿甲的回答，開口就罵并動(dòng)手打了甲，兩人就廝打起來(lái)。第三天，乙找到甲，問(wèn)為什么沒(méi)有將他那臺(tái)出了故障的設(shè)備修好。車間主任對(duì)甲說(shuō)：你不用聽(tīng)他指揮，你由我來(lái)安排工作任務(wù)。一天，甲接到另一車間乙送來(lái)的報(bào)修單，要求甲為其修理出了故障的設(shè)備。 我的一個(gè)同事在上班時(shí)間里抱著打印機(jī)去他的辦公室打印文件，進(jìn)門時(shí)門是開的，因下班有很多員工在門口打卡；當(dāng)他出來(lái)時(shí)以為門還是開的，結(jié)果就沖了出去，把手劃破了，而且還引起了關(guān)節(jié)脫臼。但因犯罪或者違反治安管理傷亡的不得認(rèn)定為工傷。他向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位不同意。仲裁委員會(huì)：仲裁委員會(huì)： 經(jīng)過(guò)調(diào)查了解，張某在確診患有塵肺病后，公司仍要求其繼續(xù)從事有毒有害工種違反了職業(yè)病保護(hù)規(guī)定，是違法，故裁定Ｃ公司為張某調(diào)換工作。當(dāng)張某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)為其調(diào)崗時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。張某返回公司后，要求調(diào)離原崗位。案情：案情： 張某是Ｃ公司勞動(dòng)合同制工人，其工作是在產(chǎn)生大量粉塵的環(huán)境下進(jìn)行的，２００ 8年２月，經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷后，張某被確診為患有塵肺病，住院３個(gè)月后出院上班。公司以王某還在試用期內(nèi)，不是正式職工為由拒絕發(fā)給其眼鏡和手套。王某參加工作后，看到其他職工都戴著防護(hù)眼鏡和手套，自己卻沒(méi)有領(lǐng)到。職業(yè)病防治。通風(fēng)與照明。防止電磁輻身危害。防止粉塵危害。 （ A）工作性質(zhì)的同一性 （ B）產(chǎn)品和服務(wù)的同一性（ C）工作環(huán)境、條件的同一性 （ D）勞動(dòng)對(duì)象的同一性作業(yè)作業(yè)A目目 小偷 企業(yè)培訓(xùn)師 義工 保險(xiǎn)代理 律師企業(yè)經(jīng)理人 志愿者 工程師公務(wù)員 學(xué)生 企業(yè)家 ———— 職業(yè)分類的特征和基本原則職業(yè)分類的特征和基本原則 ————特征 目的性 社會(huì)性 穩(wěn)定性 規(guī)范性 群體性基本原則 同一性政治家 合同內(nèi)容的合法性、合同條款是否完備、權(quán)利義務(wù)是否明確， 若雇用外籍員工，中外合同文本是否一致。終止終止 履行履行 （ A）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的（ B）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化的（ C）勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊、造成重大損失的（ D）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的作業(yè)作業(yè)CD單選題： 屬于勞動(dòng)合同自然終止的情形是（ ）。單選題：勞動(dòng)合同的變更僅限于（ ）A、合同內(nèi)容的變更B、合同主體的變更C、合同期限的變更D、合同條款的變更作業(yè)作業(yè)A多選題：勞動(dòng)合同的終止分為（ ）A、自然終止B、期滿終止C、因故終止D、解除作業(yè)作業(yè)AC單選題：解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下面（ ）符合規(guī)定。 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系，一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系。p 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。p 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。p 經(jīng)濟(jì)性裁員。———— 用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同 ————p 隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件?！?勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 ————p 提前 30天（試用期提前 3天）通知用人單位解除勞動(dòng)合同 。p 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。單方解除———— 勞動(dòng)合同的協(xié)議解除勞動(dòng)合同的協(xié)議解除 ————p 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。用人單位單方解除pp———— 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 ————?jiǎng)趧?dòng)合同的解除 二、二、
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1