勞資關(guān)系管理ppt課件(參考版)

【摘要】第十三章:勞資關(guān)系管理?本章重點(diǎn)勞資關(guān)系的基礎(chǔ)及概述勞資關(guān)系的管理勞資關(guān)系的和諧我國(guó)勞資關(guān)系的前景?學(xué)習(xí)目的闡述勞資關(guān)系的構(gòu)成，類(lèi)型以及典型地區(qū)的勞資關(guān)系明確勞動(dòng)合同的簽訂，集體談判的過(guò)程，技巧和兩種沖突類(lèi)型的管理了解幾種有效的是勞資關(guān)系和諧的方

2025-01-14 11:55

勞資關(guān)系ppt課件(參考版)

【摘要】復(fù)習(xí)問(wèn)題1.工資與福利的主要要素有哪些？2.跨國(guó)公司在制定薪酬政策時(shí)堅(jiān)持的主要目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是什么？3.為什么對(duì)跨國(guó)公司而言了解其他國(guó)家的薪酬實(shí)踐非常重要？第八講勞資關(guān)系問(wèn)題?為什么了解一個(gè)國(guó)家產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的歷史淵源非常重要？?工會(huì)能夠使用什么方法限制跨國(guó)公司的戰(zhàn)略性選擇？?世界范圍內(nèi)的勞資管理有什么差異？

2025-05-15 06:36

勞資關(guān)系ppt課件(2)(參考版)

【摘要】1第九章勞資關(guān)系?勞資關(guān)系及其發(fā)展?勞資關(guān)系系統(tǒng)分析?中外合資企業(yè)中的勞資關(guān)系探討2第一節(jié)勞資關(guān)系及其發(fā)展?勞資關(guān)系?勞資關(guān)系的演變3一、勞資關(guān)系?（一）勞資關(guān)系的概念??狹義的勞資關(guān)系包括兩個(gè)含義：?其一，是指工作場(chǎng)所的規(guī)則與制度研究；?其二，認(rèn)為勞資關(guān)系是階級(jí)沖突的

2025-05-15 06:37

勞資關(guān)系和集體談判(參考版)

【摘要】15-1機(jī)械工業(yè)出版社/華章Copyright?2022by機(jī)械工業(yè)出版社華章公司版權(quán)所有。15-2第15章勞資關(guān)系和集體談判15-3引言?本章將介紹美國(guó)社會(huì)中一個(gè)強(qiáng)大的政治和經(jīng)濟(jì)力量—工會(huì)?一個(gè)采用集體行為來(lái)為成員爭(zhēng)取工資和工作條件方面的改善等利益的員工組織15-4集體談判政

2024-08-26 20:53

跨國(guó)公司的勞資關(guān)系(參考版)

【摘要】第13章跨國(guó)公司的勞資關(guān)系1勞工組織對(duì)跨國(guó)公司的戰(zhàn)略影響2各國(guó)工會(huì)組織的差異3工會(huì)針對(duì)跨國(guó)公司的行動(dòng)一、勞工組織對(duì)跨國(guó)公司的戰(zhàn)略影響（一）勞工組織對(duì)跨國(guó)公司戰(zhàn)略選擇的區(qū)位影響勞動(dòng)力成本是決定成本競(jìng)爭(zhēng)的重要因素。這里的勞動(dòng)力成本及

2024-08-26 23:58

某公司勞資關(guān)系管理規(guī)劃(參考版)

【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理團(tuán)團(tuán)——隊(duì)隊(duì)——公公——約約——???參與參與——???珍惜珍惜——???手機(jī)設(shè)為振動(dòng)手機(jī)設(shè)為振動(dòng)目目???錄錄????二、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和管理二、勞動(dòng)合同的

2025-01-17 22:47

勞資關(guān)系--怎樣預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)(ppt26頁(yè))(參考版)

【摘要】了解一下勞動(dòng)關(guān)系案件受理范圍根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假

2025-01-15 21:40

公司勞資關(guān)系條例(參考版)

【摘要】5/6香港勞資關(guān)系條例【時(shí)效性】有效【法規(guī)名稱(chēng)】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類(lèi)】涉外法規(guī)【頒布部門(mén)】香港立法局【頒布日期】19870201【實(shí)施日期】19870201【正文】勞資關(guān)系條例本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。本條例旨在制定條款，改善勞

2025-04-10 20:19

勞資關(guān)系法概述(參考版)

【摘要】4.勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同之規(guī)范.勞資關(guān)系法律制度四月三日第十四期《政府公報(bào)》刊登第24/89/M號(hào)法令廢止八月二十五日第三十五期《政府公報(bào)》副刊刊登第101/84/M號(hào)法令及其它違背本法規(guī)之法例。七月九日第二十八期《政府公報(bào)》刊登第32/90/M號(hào)法令修訂第十七條及第二十六條。八月三日第三十一期《政府公報(bào)》第二副刊刊登第40/99/M號(hào)法令廢止第九條第二款之條文。

2025-06-30 02:11

美國(guó)勞資關(guān)系法(參考版)

【摘要】美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制

2025-05-31 00:34

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞資關(guān)系管理(參考版)

【摘要】42/42八十年代開(kāi)始的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，已經(jīng)從根本上改變了中國(guó)的工業(yè)關(guān)系。它導(dǎo)致了工人與管理者的普遍對(duì)立，因?yàn)樗械墓と耍徽撍麄兪窃趪?guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私有企業(yè)還是外資企業(yè)，現(xiàn)在都不得不屈從于不受制約而且經(jīng)常是專(zhuān)橫跋扈的企業(yè)管理者。市場(chǎng)改革也使工人（特別是國(guó)有企業(yè)工人）與國(guó)家的關(guān)系變得緊張起來(lái)，因?yàn)閲?guó)家職工在舊體制下?lián)碛械姆N種權(quán)利已在改革中喪失殆盡。勞工權(quán)利廣泛受侵犯已成為我們社

2025-04-20 13:24

勞資關(guān)系法案征詢(xún)稿(參考版)

【摘要】75/75《勞資關(guān)系一般制度(法案征詢(xún)稿)》《勞資關(guān)系一般制度(法案征詢(xún)稿)》的修改建議澳門(mén)特別行政區(qū)第/號(hào)法律（法案）勞資關(guān)系一般制度立法會(huì)根據(jù)《澳門(mén)特別行政區(qū)基本法》第七十一條（一）項(xiàng)﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、雇主與雇員之間可自由訂立有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的合同﹐且須遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但

2025-05-08 18:02

美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法(參考版)

【摘要】美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制

2025-05-30 23:00

美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法(參考版)

【摘要】美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制

2025-07-01 20:24

企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀評(píng)估(參考版)

【摘要】企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀評(píng)估體系之構(gòu)建一我國(guó)勞資關(guān)系總體上到底處于怎樣的狀態(tài)？是和諧、協(xié)調(diào)、平和？抑或斗爭(zhēng)、激烈、沖突、危險(xiǎn)？學(xué)術(shù)界有著完全不同的判斷。一些文章通過(guò)對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系中勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利利益（比如，勞動(dòng)合同、工資收入、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等）實(shí)現(xiàn)狀況的調(diào)查分析，得出總體判斷為，“勞資矛盾不尖銳”、“相對(duì)穩(wěn)定”。同時(shí)，也有相當(dāng)多數(shù)人認(rèn)為，這種穩(wěn)定的基礎(chǔ)是“力量懸殊，勞動(dòng)者無(wú)

2025-04-16 04:23

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