美國國家勞資關(guān)系法-閱讀頁

【摘要】美國國家勞資關(guān)系法美國國家勞資關(guān)系法　（１９３５年頒發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機構(gòu)的效率、安全或活動；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對商業(yè)渠道中的原料、制

2025-06-11 23:00

美國國家勞資關(guān)系法-閱讀頁

【摘要】美國國家勞資關(guān)系法美國國家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機構(gòu)的效率、安全或活動；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對商業(yè)渠道中的原料、制

2025-07-13 20:24

企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀評估-閱讀頁

【摘要】企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀評估體系之構(gòu)建一我國勞資關(guān)系總體上到底處于怎樣的狀態(tài)？是和諧、協(xié)調(diào)、平和？抑或斗爭、激烈、沖突、危險？學(xué)術(shù)界有著完全不同的判斷。一些文章通過對私營企業(yè)勞資關(guān)系中勞動者各項權(quán)利利益（比如，勞動合同、工資收入、休息休假、勞動保護、社會保險等）實現(xiàn)狀況的調(diào)查分析，得出總體判斷為，“勞資矛盾不尖銳”、“相對穩(wěn)定”。同時，也有相當(dāng)多數(shù)人認為，這種穩(wěn)定的基礎(chǔ)是“力量懸殊，勞動者無

2025-04-28 04:23

企業(yè)勞資關(guān)系管理的要點及難點-閱讀頁

【摘要】企業(yè)勞動關(guān)系管理的要點、難點和弱點本講涉及的主要內(nèi)容?勞動爭議的特點及啟示?企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點?勞動合同文本與協(xié)議的弱點?勞動合同期限的要點?試用期的難點?工時制度應(yīng)用的要點?勞動合同終止的弱點?勞動合同解除的難點?勞動爭議案“殘局”破解?學(xué)員案例評析勞動爭議的特點及啟示

2025-02-03 02:21

勞資關(guān)系與集體談判培訓(xùn)-閱讀頁

【摘要】課前討論看完海爾的“賽馬”機制?你感受最深的是其中人力資源管理的哪部分？?你覺得該機制有哪些優(yōu)點？?你覺得該機制還有沒有哪些可以改進的地方？王驍王驍光華管理學(xué)院光華管理學(xué)院勞資關(guān)系與集體談判王?驍光華管理學(xué)院王驍王驍光華管理學(xué)院光華管理學(xué)院罷工起因視頻引例——好萊塢勞資沖突王驍王驍光華管理學(xué)院光華管理學(xué)院

2025-01-23 21:26

【勞資關(guān)系】崗位勞動合同-閱讀頁

【摘要】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第2頁共2頁崗位勞動合同單位：工種崗位：職工姓名：甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負責(zé)人）乙方：（指簽約的職工個人）為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項指標的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，并由鑒證人（指車間、分廠或者部室的

2025-01-11 06:47

公司企業(yè)勞資關(guān)系講解-閱讀頁

【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理隨著我國經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的過渡、東莞市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級與轉(zhuǎn)型，特別是目前國際金融危機的影響，企業(yè)勞動爭議糾紛案件急劇飆升，并將保持相當(dāng)長一段時間,據(jù)不完全統(tǒng)計，2023年1月至6月，廣東省各級勞動仲裁機構(gòu)08年受理的勞動爭議案件數(shù)是07年同期的3倍,達07年全年總數(shù)的107%,僅5月份與07

2025-01-10 22:51

【勞資關(guān)系】員工勞動合同-閱讀頁

【摘要】員工勞動合同（樣本）_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合

2025-05-30 12:01

勞資關(guān)系一般制度-閱讀頁

【摘要】《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》的修改建議澳門特別行政區(qū)第/號法律（法案）勞資關(guān)係一般制度立法會根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》第七十一條（一）項﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、僱主與僱員之間可自由訂立有關(guān)勞動關(guān)係的合同﹐且須遵守法定最低標準﹐但不妨礙對輪班工作、夜班

2025-04-23 13:42

美國國家勞資關(guān)系法概述-閱讀頁

【摘要】15/15美國國家勞資關(guān)系法美國國家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā)，１９４７年修訂）　　　　【章名】一：宗旨與政策　　　　第一條有些雇主否認職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機構(gòu)的效率、安全或活動；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）

2025-07-12 05:57

勞資關(guān)系十大誤區(qū)-閱讀頁

【摘要】誤區(qū)一：試用期可以隨時讓員工走人　　今年5月，廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要，決定從社會上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試，過關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月?！　∪欢?，合同履行后不到兩個月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項目，包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為

2025-07-07 20:39

企業(yè)文化勞資關(guān)系概述-閱讀頁

【摘要】勞資關(guān)系企業(yè)文化小組成員：xxx——負責(zé)收集勞資關(guān)系和企業(yè)文化相關(guān)資料xxx——負責(zé)收集勞資關(guān)系案例xx——負責(zé)收集企業(yè)文化案例xxx——負責(zé)理論資料收集xxx——負責(zé)資料收集和PPT制作

2025-01-15 17:59

香港勞資關(guān)系的實施條例-閱讀頁

【摘要】香港勞資關(guān)系條例【時效性】有效【法規(guī)名稱】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實施日期】19870201【正文】勞資關(guān)系條例本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。本條例旨在制定條款，改善勞資關(guān)系并解決勞資糾

2025-07-15 17:46

企業(yè)人力資源管理及勞資關(guān)系-閱讀頁

【摘要】勞動關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師(三級)國家職業(yè)資格培訓(xùn)教材(第二版)第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式—知識要求一、勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系：指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程

2025-03-17 23:57

勞資關(guān)系十大誤區(qū)-閱讀頁

【摘要】勞資關(guān)系十大誤區(qū)誤區(qū)一：試用期可以隨時讓員工走人今年5月，廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要，決定從社會上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試，過關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而，合同履行后不到兩個月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項目，包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都

2025-06-11 22:31

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