企業(yè)勞資關(guān)系管理的要點(diǎn)及難點(diǎn)-閱讀頁
2025-02-03 02:21本頁面
【正文】 等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； ? （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 1996年 4～ 5月工作周期中，宮某的船隊(duì)從出海到歸來期間共遇有三次休息日 (每次兩天 )和一個(gè)法定節(jié)假日 (“五一”節(jié) )。公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為由拒絕發(fā)給加班工資。 勞動合同終止的“弱點(diǎn)” 提示：“終止”與“解除”之區(qū)別 ☆ 《 中華人民共和國勞動法 》 ☆ 第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ， 勞動合同即行終止 。 ☆ 《上海市勞動合同條例》 ☆ 第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （四）勞動者退休、退職、死亡的。 勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。《勞動法》和我市從未有關(guān)于終止城鎮(zhèn)職工勞動合同必須支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動合同內(nèi)容對此有約定的，按勞動合同約定辦理。 勞動合同解除的“難點(diǎn)” 勞動合同“解除” 爭議最多之處 ?《 中華人民共和國勞動法 》 ?第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 勞動合同可以解除 。 ?勞動部辦公廳 《 關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函 》 ? 勞辦發(fā) (1995)324號 ?勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 既是解除勞動合同的程序 ， 也是解除勞動合同的條件 。超過 30日 ， 勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù) ，用人單位應(yīng)予以辦理 。 解釋： 特殊限制條件： ?《北京市勞動合同規(guī)定》 政府令第 91號 ?第三十四條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 ?勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》 ? 勞部發(fā) [1996]355號 ?二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容 特殊情況處理：暫停合同履行 ?《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》 ? 勞部發(fā) [1995]309號 ? 28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。勞動者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。 ? 二、檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。 ?《上海市勞動合同條例》 ? 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： ? （一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； ? （二）勞動者暫時(shí)無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； ? （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 1999年 8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期 6年的勞動合同，約定馬女士負(fù)責(zé)出納工作，月工資 1600元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。馬女士不同意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營銷部上班。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個(gè)月調(diào)離。 1992年 8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期 8年的勞動合同。雙方協(xié)商一致將原勞動合同變更為：“合同有效期 15年，乙方無正當(dāng)理由提前解除勞動合同應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于 1995年 9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。李某拒絕回廠。水泥廠不得已，于 1996年 4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。國內(nèi)任職期間，張某無視上級領(lǐng)導(dǎo)指令，擅自將一批木材交他方代售，造成 80余萬美元銷售款不能回收，時(shí)間長達(dá)兩年。 5月 22日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與張某談話，要求其一個(gè)月內(nèi)調(diào)離，否則將按公司規(guī)定處理。 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且最好給予除名處理。 1999年 5月，徐某因?yàn)樽坊匾还P勞務(wù)費(fèi)用，伙同他人持刀到債務(wù)人家中逼迫還錢，被人舉報(bào)后，被公安部門以涉嫌入室搶劫拘捕， 8月正式逮捕，但總公司沒有接到通知。 2023年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實(shí)不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。 總公司領(lǐng)導(dǎo)指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險(xiǎn)不予補(bǔ)發(fā)。 1997年 4月 14日因涉嫌貪污被檢察院初查 ， 公司停發(fā)工資及停繳保險(xiǎn)費(fèi)等 ， 此前公司兩次書面通知其上班未果 。 2023年 6月 ， 公司新領(lǐng)導(dǎo)上任 ，新領(lǐng)導(dǎo)提出可安排唐上班 ， 但前事不管 ， 唐口頭同意 ， 于是唐被安排到法律辦公室工作 （ 未簽勞動合同 ） 。 公司總經(jīng)理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 ，工資 、 保險(xiǎn)等盡可能不補(bǔ) ， 想辦法處理掉這個(gè)人
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