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勞資關系十大誤區(qū)-閱讀頁

2025-07-07 20:39本頁面
  

【正文】 己現在還不到 30歲,離法定退休還有30多年,誰知道將來的社會保險會是什么樣子?并且,像自己這種情況,即使不參加社會保險,也不必擔心將來的養(yǎng)老問題,失業(yè)一說就更不存在了?! 〉菫榱恕氨kU”起見,小岳讓王先生寫了一份申請書,內容是王先生主動放棄參加社會保險的權利,并將有關社會保險費用支付給本人。小岳經請示公司后,一一予以批準。  分析與解決:社會保險具有國家強制性  社會保險是國家為使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能獲得幫助和補償而建立的一項社會保障制度。如果單純從權利的角度來看,職工是可以放棄參加社會保險的權利的,但是參加社會保險同時也是職工的一項法定義務,對于義務,職工當然無權放棄;二、企業(yè)不但應當依法繳納社會保險費,還要履行代扣代繳的義務?! 【唧w到本案,無論是王先生,還是小岳,都忽視了社會保險的國家強制性,認為經過職工申請或協商一致,企業(yè)就可以不再參加社會保險,這種看法顯然是錯誤的。對此,HR們應充分認識到錯誤所在,及時予以糾正。對于仇先生的辭職,公司領導非常重視,經過一番耐心細致的思想工作后,仇先生最終撤回了辭職申請。公司人事部經研究后,決定對仇先生作出相應處理。結果可想而知,仇先生并沒有在規(guī)定的時間內到公司報到,且音信全無?! 〗衲?月份,服裝公司因改制需要,決定解除一部分員工的勞動合同。仇先生獲得這一消息后,也趕到公司,并遞交了一份解除勞動關系申請書?! 〗涍^一裁兩審,二審法院認為,某服裝公司除名職工不符合法定程序,因此除名決定應予撤銷。  分析與解決:除名職工,直接公告不行  職工不辭而別構成曠工,企業(yè)依法處理進行懲罰,這本來是天經地義的事,但是,由于企業(yè)違反了法定程序,不但要撤銷除名決定,還要付出一定的經濟代價,這真是“啞巴吃黃連,有苦難言”!  根據勞辦發(fā)[1995]179號《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》之規(guī)定,企業(yè)通知職工在規(guī)定時間內報到或辦理相關手續(xù),應遵循對職工負責的原則,以書面形式直接送達給職工本人;本人不在的,交由其同住成年家屬簽收;直接送達有困難的可以郵寄送達。自公告之日起經過30日,即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未采用,直接采用公告方式送達,視為無效。因此,企業(yè)在處理擅自離職的職工時,應盡量避免采取除名的方式。因此,一旦企業(yè)發(fā)生職工不辭而別或嚴重曠工問題時,企業(yè)最好采取解除勞動合同的方式,與職工結束勞動關系?! ∵@不,時機終于來臨了。因此,原本每月5日發(fā)放的工資,被推遲到當月的15日。由于未得到公司的準許,小楊遂申訴到勞動爭議仲裁委員會,要求依法解除勞動合同,并支付拖欠工資的25%的經濟補償金。在其沒有履行違約賠償責任前,公司有權拒絕辦理勞動合同解除手續(xù)?!  秳趧臃ā返?0條規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。對于“無故拖欠”一詞,勞部發(fā)[1995]226號《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第四條作出了明確界定:無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。在企業(yè)存在無故拖欠工資的情況下,勞動者不但有權據此解除勞動合同,還可以要求公司支付拖欠工資部分25%的經濟補償金。此外,企業(yè)還可以通過發(fā)通知的方式,由員工確認。誤區(qū)十:工資支付地才有受理權  袁女士是北京某國有控股公司駐天津辦事處的員工,雙方簽訂了為期5年的勞動合同。袁女士于是提出:根據天津市的有關規(guī)定,單位應當向自己支付終止合同的生活補助費。由于雙方各執(zhí)己見,袁女士就向辦事處所在的天津某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。袁女士雖然在天津辦事處工作,但其工資一直是由北京的公司總部發(fā)放的,根據仲裁管轄地原則,袁女士應當到北京的勞動爭議仲裁委員會去申訴?! ≡坎环?,又起訴到人民法院。然而,公司這次并沒有那么幸運,人民法院認為,作為勞動合同履行地,天津的人民法院有權受理袁女士的起訴??磥?,公司只好在天津應訴了,而法院下一步的判決結果也可想而知!  分析與解決:合同履行地也有管轄權  勞動爭議管轄是勞動爭議仲裁委員會或人民法院受理勞動爭議的職權范圍。這是勞動爭議管轄的一般原則,但是這種管轄原則從方便職工訴訟、切實維護職工權益的角度看,還存在一定的局限性,因此國家有關部門又先后出臺了一些新的管轄原則加以補充。法釋[2001]14號《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定:勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?! τ谄髽I(yè)來說,爭議的管轄地不同,其社會關系、訴訟成本和以及審判所適用的法律就不同,因此本案中的某國有控股公司才一再提出管轄異議。9 /
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